¿Qué sueldo tiene un Administrativo Diputación de Jaén?

No hay una cifra publicada en las bases. La retribución se compone del sueldo base del subgrupo C1, el complemento de destino asignado al puesto, el complemento específico, los trienios y las pagas extraordinarias, y sus cuantías se fijan en la ley de presupuestos y en la relación de puestos de trabajo de la Diputación.

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Cuánto se cobra como Administrativo Diputación de Jaén en 2026

Q: ¿Cuántas pagas se cobran al año?

Catorce: doce mensualidades y dos pagas extraordinarias, en junio y en diciembre. Con carácter general se calculan sobre el sueldo y el complemento de destino.

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Nómina de Administrativo Diputación de Jaén: sueldo de grupo C1, complemento de destino, específico, pagas extra y trienios. Las bases no fijan cuantías.

Cuánto cobra un Administrativo Diputación de Jaén en la Diputación Provincial de Jaén

Las bases que rigen esta convocatoria no fijan ninguna cuantía económica para la plaza. La retribución de un funcionario de carrera del subgrupo C1 no se decide en el proceso selectivo: se determina en las leyes de presupuestos y en la relación de puestos de trabajo de la propia Diputación. Por eso, cualquier importe que no venga acompañado de su fuente oficial y de su año de referencia es orientativo. Lo que sigue es la estructura de esa nómina y el motivo por el que las bases no la concretan.

Hay dos certezas de partida. La convocatoria publica 35 plazas de Administrativo Diputación de Jaén por oposición libre, encuadradas en la escala de Administración General, subescala Administrativa, y pertenecientes al grupo C, subgrupo C1 (BOP de Jaén n.º 97, de 21 de mayo de 2026; extracto en el BOE de 11 de junio de 2026). Esa clasificación —grupo, subgrupo y escala— es la que ordena todos los conceptos de la nómina.

De qué depende que la cifra sea mayor o menor

Del nivel del puesto. El complemento de destino se asigna según el nivel que la relación de puestos de trabajo atribuye a cada plaza. Dos administrativos del mismo grupo pueden cobrar distinto si sus puestos tienen niveles diferentes.
Del complemento específico. Retribuye las condiciones particulares del puesto (dificultad técnica, dedicación, incompatibilidades). Lo fija la Diputación, no la convocatoria.
De la antigüedad. Los trienios se devengan con los años de servicio y se suman a la nómina.
De los complementos variables. Productividad y gratificaciones por servicios extraordinarios no son fijos ni están garantizados.
De la jornada y de las retenciones. El bruto no es el neto: IRPF y cotizaciones cambian de una persona a otra.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Grupo C1: el sueldo base

El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público agrupa a los funcionarios en grupos y subgrupos según la titulación exigida para el acceso. Para el subgrupo C1 se requiere el título de Bachiller o Técnico, que es exactamente la titulación que pide la base segunda de esta convocatoria. El sueldo base se asigna por ese subgrupo y su cuantía se actualiza cada año en la ley de presupuestos.

El nivel de complemento de destino

El nivel es un número (de 1 a 30 en la escala general) que la relación de puestos de trabajo atribuye a cada puesto y del que depende el complemento de destino. Las bases de esta convocatoria no indican el nivel del puesto convocado, así que la cuantía de ese complemento no puede deducirse de ellas.

Los conceptos que verás en la nómina

Sueldo base del subgrupo C1.
Complemento de destino, según el nivel del puesto.
Complemento específico.
Trienios, por cada tres años de servicio.
Dos pagas extraordinarias al año.
Complementos variables: productividad y gratificaciones por servicios extraordinarios, cuando se reconocen.
Indemnizaciones por razón del servicio (dietas y desplazamientos), que se abonan cuando se generan y no forman parte del sueldo mensual.

Retenciones

Del total bruto se descuentan la retención de IRPF, las cotizaciones sociales o el régimen de mutualismo que corresponda y, en su caso, otros descuentos. Sin las cuantías vigentes no es posible calcular un neto fiable, y las bases no las publican.

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias

Un funcionario cobra catorce pagas al año: doce mensualidades más dos pagas extraordinarias, en junio y en diciembre. Con carácter general se calculan sobre el sueldo y el complemento de destino, y según la norma o el acuerdo aplicable pueden incorporar una parte del complemento específico.

Trienios y antigüedad

Cada tres años de servicio se devenga un trienio, cuyo valor depende del grupo o subgrupo de encuadramiento y lo fija la ley de presupuestos. Empiezan a computar desde el nombramiento como funcionario de carrera y se mantienen mientras se presta servicio en el mismo subgrupo.

Complementos que no son fijos

El complemento de productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios se perciben solo cuando la administración los reconoce expresamente. Las dietas e indemnizaciones compensan gastos ocasionados por el servicio, no retribuyen el puesto.

Concepto	Qué lo determina	Dónde se fija
Sueldo base (C1)	Grupo y subgrupo	Ley de presupuestos
Complemento de destino	Nivel del puesto	Ley de presupuestos y relación de puestos de trabajo
Complemento específico	Condiciones particulares del puesto	Diputación (relación de puestos de trabajo y presupuesto)
Trienios	Años de servicio	Ley de presupuestos
Pagas extraordinarias	Sueldo y complementos	Ley de presupuestos
Productividad y gratificaciones	Rendimiento o servicios extraordinarios	Diputación
Dietas e indemnizaciones	Comisiones de servicio	Normativa de indemnizaciones

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases publicadas en el BOP de Jaén n.º 97, de 21 de mayo de 2026, regulan las 35 plazas, el sistema selectivo, los requisitos de participación, los ejercicios y el temario: 40 temas, 8 de materias comunes y 32 de materias específicas. El extracto oficial está en el BOE-A-2026-12635.

Lo que no hacen es fijar la cuantía de las retribuciones ni el nivel de complemento de destino con que se clasifica el puesto, y tampoco publican el complemento específico. Esas cuantías se aprueban cada año en la ley de presupuestos, en el presupuesto de la Diputación y en la relación de puestos de trabajo, que es donde hay que mirar para obtener un dato real y actualizado.

La consecuencia práctica para el opositor es clara: no existe un «sueldo de la convocatoria» que puedas citar con validez. Cualquier comparación de brutos anuales que veas publicada conviene comprobarla contra esos documentos oficiales y contra el nivel y el específico del puesto concreto.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra exactamente un Administrativo Diputación de Jaén?

No hay una cifra oficial publicada en las bases. La retribución se compone del sueldo base del subgrupo C1, el complemento de destino del nivel del puesto, el complemento específico, los trienios y dos pagas extraordinarias, y las cuantías se fijan en las leyes de presupuestos y en la relación de puestos de trabajo de la Diputación.

¿Por qué la convocatoria no publica el importe?

Porque las bases regulan el proceso selectivo (plazas, requisitos, ejercicios y temario), no las condiciones retributivas del puesto, que se aprueban por otras vías y con vigencia anual.

¿Se cobran pagas extraordinarias?

Sí: catorce pagas al año, con dos extraordinarias en junio y diciembre, calculadas con carácter general sobre el sueldo y el complemento de destino.

¿Cuánto vale un trienio en el subgrupo C1?

Depende del valor que fije la ley de presupuestos de cada año para el subgrupo. Las bases no recogen esa cuantía.

¿Dónde puedo consultar la cuantía exacta?

En la relación de puestos de trabajo y el presupuesto de la Diputación Provincial de Jaén, junto con las cuantías de la ley de presupuestos vigente. También sirve de referencia la nómina de un funcionario del mismo subgrupo y nivel.

¿Cambia mucho el neto respecto al bruto?

Sí, y de forma distinta en cada persona: la retención de IRPF depende de la situación personal y familiar, y a eso se añaden las cotizaciones y otros descuentos.

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