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Cuánto se cobra en las plazas de ADIF 26/11PO (2026)

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Las bases de ADIF 26/11PO no fijan cuánto se cobra: te explico qué conceptos forman la nómina de estas plazas y qué depende del convenio colectivo.

Si has llegado hasta la convocatoria PNI26/01 de ADIF buscando cuánto se cobra en una de las 268 plazas del perfil 26/11PO, empieza por la parte incómoda: las bases no fijan ninguna cuantía. En el texto oficial publicado no hay ni una cifra en euros para estas categorías. Este post repasa qué se puede saber con la documentación oficial, qué parte de la nómina depende de otros textos y por qué no conviene fiarse de estimaciones genéricas.

Cuánto cobra un montador eléctrico de instalaciones de seguridad, un oficial celador de línea electrificada o un oficial de subestaciones y telemandos en ADIF

El perfil 26/11PO agrupa tres categorías de personal operativo de entrada: montador eléctrico de instalaciones de seguridad, oficial celador de línea electrificada y oficial de subestaciones y telemandos. Comparten convocatoria, temario del Anexo I y pruebas, y son las tres plazas a las que se refiere esta búsqueda.

Y la respuesta es la misma para las tres: las bases no publican cuánto se cobra. No hay tabla salarial, no hay importe por categoría y no hay referencia a un grupo o nivel retributivo concreto. Cualquier cifra en euros que veas atribuida a esta convocatoria no procede del texto oficial.

Hay un motivo de fondo que conviene tener claro: ADIF es una entidad pública empresarial —así la define el Real Decreto 2395/2004, que además forma parte del temario común de la convocatoria—. Su personal no se rige por el sistema de grupos y niveles de complemento de destino propio de las oposiciones de funcionarios, así que las tablas del tipo «sueldo de un C1» que circulan por foros no sirven como referencia directa. El marco retributivo aplicable es el de la propia entidad y su normativa laboral, y eso no se decide en un proceso selectivo.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Las bases no indican a qué grupo o nivel retributivo corresponden estas plazas, porque no es su función: una convocatoria de ingreso regula pruebas, puntuaciones y méritos. Lo que sí se puede hacer es describir cómo se suele estructurar la nómina de un puesto operativo de este tipo, siempre con carácter orientativo y a falta del dato oficial:

Concepto	Qué es (orientativo)	¿Lo fijan las bases?
Salario base	Retribución fija ligada a la categoría que ocupes	No
Complemento de puesto	Cuantía asociada al puesto o a la categoría concreta	No
Complementos por condiciones	Turnicidad, nocturnidad, festivos, disponibilidad o penosidad	No
Antigüedad	Progresión por tiempo trabajado (trienios o quinquenios, según el marco aplicable)	No
Pagas extraordinarias	Pagas adicionales repartidas a lo largo del año	No
Variables	Horas extra, dietas, desplazamientos o residencia	No

Ninguno de esos conceptos aparece cuantificado en la convocatoria, y tampoco aparece la lista cerrada de cuáles se aplican a estas tres categorías. La estructura sirve para entender la nómina, no para calcularla: los importes, los porcentajes y las condiciones se consultan en el marco retributivo que resulte aplicable, no en el anuncio de plazas.

Pagas extra, trienios y complementos

Estos tres conceptos son los que más dudas generan, así que vamos por partes y con la misma advertencia: nada de esto está fijado en las bases.

Pagas extraordinarias

Lo habitual en este tipo de marcos es que existan una o dos pagas adicionales al año, pero ni su número, ni su importe, ni las fechas de abono constan en la convocatoria. No se puede afirmar cuántas hay ni de cuánto son.

Trienios y antigüedad

El complemento de antigüedad retribuye el tiempo trabajado y, según el marco que se aplique, se computa por trienios o por quinquenios. Tampoco consta en las bases si se reconocen servicios previos, cómo se acreditan ni desde qué momento empieza a devengarse. Es información que hay que buscar en el marco retributivo correspondiente.

Complementos del puesto y variables

En un puesto operativo con trabajo a turnos, de noche, en festivos o en vía, es habitual que existan complementos ligados a esas condiciones, además de posibles horas extra, dietas o desplazamientos. Pero las bases no dicen cuáles se aplican aquí ni con qué importe, así que no hay cifra que se pueda dar por buena.

¿Cobran lo mismo las tres categorías?

Las bases no publican ninguna tabla que distinga retribuciones entre montador eléctrico de instalaciones de seguridad, oficial celador de línea electrificada y oficial de subestaciones y telemandos. En la práctica, la categoría, el turno y el centro de trabajo pueden hacer que dos nóminas del mismo perfil no coincidan, pero eso forma parte del marco laboral aplicable y no del texto de la convocatoria.

Qué dicen las bases (y qué no)

Conviene separar con claridad lo que la convocatoria sí regula de lo que deja fuera. Lo primero, la fuente: toda la documentación está en la página oficial de la convocatoria PNI26/01 de ADIF (adif.es), con las bases, la distribución de plazas y las preguntas frecuentes.

Lo que sí dicen las bases:

La convocatoria PNI26/01 oferta 268 plazas del perfil 26/11PO: montador eléctrico de instalaciones de seguridad, oficial celador de línea electrificada y oficial de subestaciones y telemandos.
La fase de oposición es eliminatoria y consta de test psicométrico, test de inglés orientativo nivel A2 y test de conocimientos del Anexo I.
Los tres test se califican sobre 200 puntos: 40 el psicométrico, 40 el de inglés y 120 el de temario.
Se exige un mínimo del 40 % en cada prueba (16, 16 y 48 puntos) y un mínimo del 50 % del total, es decir, 100 puntos.
La fase de concurso se resuelve por baremo de méritos, con un máximo de 30 puntos.

Lo que no dicen las bases:

Cuánto se cobra en cada categoría.
El grupo o nivel retributivo de las plazas.
El importe de complementos, pagas extraordinarias o antigüedad.
Las condiciones económicas de la incorporación.

En resumen: esta convocatoria decide quién entra, no cuánto se cobra. Mientras el apartado retributivo se consulta en su fuente correspondiente, lo que sí puedes trabajar ya es la fase de oposición: el Curso ADIF 26/11PO — Conocimientos e Inglés A2 2026 cubre el temario del Anexo I y la preparación del test de inglés A2, que son 160 de los 200 puntos de la fase de oposición. Prepárala con el curso y deja el cálculo de la nómina para cuando tengas el marco retributivo delante.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra en las plazas de ADIF 26/11PO?

No hay cifra oficial. Las bases de la convocatoria PNI26/01 no fijan ninguna cuantía para estas categorías; la retribución depende del marco aplicable a ADIF y de la categoría, no del texto de la convocatoria.

¿Dónde se fija entonces el salario?

En el marco retributivo aplicable a la entidad y a la categoría, con sus tablas vigentes. Las bases solo regulan el proceso selectivo: pruebas, puntuaciones, mínimos y baremo de méritos.

¿Las tres categorías del perfil 26/11PO cobran lo mismo?

Las bases no distinguen retribuciones entre ellas porque no publican ninguna tabla salarial. La categoría, el turno y el centro de trabajo pueden hacer variar la nómina, pero eso no consta en la convocatoria.

¿Cuántas pagas extraordinarias hay?

Las bases no lo fijan. Lo habitual en estos marcos es que existan pagas adicionales a lo largo del año, pero su número, importe y fechas dependen del marco retributivo aplicable.

¿Influye trabajar a turnos o de noche en lo que se cobra?

Es habitual que existan complementos por turnicidad, nocturnidad o festivos en puestos operativos, pero las bases no indican cuáles se aplican a estas categorías ni con qué importe.

¿La convocatoria publicará las cifras en algún momento?

En el texto publicado no hay ningún anuncio de publicación de cifras salariales: la convocatoria regula el proceso selectivo. La información retributiva se consulta en su fuente propia, no en el anuncio de plazas.

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