Técnico Medio Relaciones Laborales Sant Joan 2026: 1 plaza

Ayuntamiento de Sant Joan d’Alacant convoca 1 plaza de Técnico Medio de Relaciones Laborales.

Una sola vacante, en propiedad, en la escala de Administración General, subescala Técnica, grupo A1, por turno libre en la OPE 2026 del municipio. El acceso es por oposición libre con tres ejercicios, todos eliminatorios, y las bases fijan un plazo de instancias de 20 días hábiles contados desde la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE, no desde el boletín provincial.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Sant Joan d’Alacant
Cuerpo o puesto	Técnico Medio de Relaciones Laborales, escala de Administración General, subescala Técnica, grupo A1
Plazas	1
Ámbito	Comunidad Valenciana
Acceso	libre
Publicación oficial	24 de septiembre de 2026
Sistema selectivo	Oposición libre, 3 ejercicios
Plazo de instancias	20 días hábiles desde la publicación del anuncio en el BOE
Temario	Anexo I: 90 temas (18 generales y 72 específicos)

Fuente: convocatoria oficial.

Cómo es el proceso selectivo

El procedimiento es el de oposición libre y se resuelve en tres ejercicios, según la Base Octava de las bases aprobadas por la resolución de la Concejalía delegada de Personal nº 2026-2082, de 22 de septiembre de 2026:

1. Ejercicio 1 — materias comunes. Prueba tipo test de 60 preguntas sobre el Temario General del Anexo I, más 5 de reserva. Se puntúa de 0 a 10 y hay que sacar 5 como mínimo. Tiempo mínimo de noventa minutos. La nota sale de (A - (E / (n - 1))) / N x 10, con A los aciertos y E los errores; las respuestas en blanco no penalizan.
2. Ejercicio 2 — materias específicas. 10 preguntas de desarrollo corto-medio sobre el Temario Específico. De 0 a 10, con 5 de mínimo. Tiempo mínimo de sesenta minutos. El Tribunal puede acordar que se lea la respuesta ante el órgano de selección en sesión pública.
3. Ejercicio 3 — práctica. Uno o varios supuestos teórico-prácticos del temario y de las tareas propias del puesto de Técnico Medio de Relaciones Laborales. De 0 a 10, con 5 de mínimo y noventa minutos. Puede hacerse en soporte informático, en cuyo caso se valoran también las competencias digitales de nivel usuario y el Ayuntamiento aporta los medios, incluidas bases de datos legales si el órgano de selección lo determina.

Los dos primeros ejercicios son obligatorios y eliminatorios: sin 5 puntos en cada uno no se sigue. La calificación final es la suma de los tres ejercicios; en caso de empate manda primero la nota del tercer ejercicio y, si persiste, la del segundo. No comparecer a alguna de las pruebas implica la exclusión, y durante las pruebas no se pueden llevar dispositivos electrónicos de comunicación.

Requisitos

La Base Tercera fija los requisitos referidos al día en que concluya el plazo de presentación de instancias y hay que mantenerlos hasta la toma de posesión:

• Nacionalidad española o de algún Estado miembro de la Unión Europea (art. 57 TREBEP).
• Capacidades y aptitudes físicas y psíquicas para las funciones de la plaza.
• Tener 16 años cumplidos y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título de Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que acabe el plazo de instancias, o la titulación equivalente que corresponda según el sistema vigente acreditado por la Administración Educativa competente.
• No haber sido separado de ninguna Administración Pública mediante expediente disciplinario, ni tener revocado el nombramiento como funcionario interino o personal laboral, ni estar inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas o de las propias de la Escala, Subescala o Clase convocada.

Quienes aleguen discapacidad presentan la certificación del órgano competente y pueden pedir adaptaciones de tiempo y medios señalándolo en la propia solicitud.

Qué entra en el temario

El Anexo I de las bases recoge 90 temas repartidos en dos bloques:

• Temario general (temas 1-18): la Constitución Española, el Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, la Ley 39/2015 y la 40/2015 de procedimiento y régimen jurídico, la Ley 9/2017 de contratos, el EBEP, la prevención de riesgos laborales, la igualdad de trato, la protección de datos, la transparencia, la jurisdicción contencioso-administrativa y la normativa de protección de datos de carácter personal.
• Temario específico (temas 19-90): la oferta pública de empleo, el Real Decreto 869/1991 sobre provisión de puestos, la plantilla de personal y la relación de puestos de trabajo, los funcionarios locales con habilitación nacional, la Ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana en seis bloques, el teletrabajo, las adaptaciones de puesto por motivos de salud, las permutas, los anticipos y préstamos en nómina, las incompatibilidades, el personal laboral temporal e indefinido, los convenios colectivos (incluido el del propio Ayuntamiento de Sant Joan d’Alacant), la igualdad retributiva, la representación sindical y los conflictos colectivos, el salario, el Finiquito y la nómina con sus modelos de retención (145, 111 y 190), los sistemas RED, Contrat@ y Delt@, la inspección de Trabajo, el despido y la extinción del contrato, la carrera profesional, el embargo de bienes, la reclasificación de puestos y el contrato-programa.

Material para esta convocatoria

Todavía no existe un pack cerrado de esta convocatoria. Lo que hay es una página de reserva, que sirve para medir cuánta gente lo quiere antes de construirlo:

Reservar Pack Técnico Medio de Relaciones Laborales Sant Joan d’Alacant 2026

Conviene decirlo con todas las letras: reservar no es comprar. La reserva no cobra nada; es la señal que decide si el material se prepara.

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