Técnico superior Generalitat de Catalunya 2026: 14 ofertas

Respuesta rápida: el Departament de Drets Socials i Inclusió de la Generalitat de Catalunya mantiene abiertas 14 ofertas de 1 plaza de técnico/a superior (grupo A, subgrupo A1, nivel 21) en la Secretaria de Cicles de Vida i Ciutadania, con destino en Girona, Terrassa, Tortosa, Valls, Vic, Salou, Salt, Santa Coloma de Gramenet, Olot, Palafrugell, Reus, Sabadell, Tarragona y Sant Adrià del Besòs. Son ofertas de trabajo temporal del programa Barris per Créixer 2026-2029, resueltas por concurso de méritos —formulario, currículum y, si procede, entrevista o prueba práctica; no hay examen de temario— y el plazo para presentar la solicitud termina el 15 de septiembre de 2026. Cada oferta tiene su código propio (por ejemplo DSI117126 en Girona, DSI119126 en Terrassa, DSI118426 en Reus o DSI119026 en Tarragona).

¿Qué son estas ofertas y quién las convoca?

Las convoca el Departament de Drets Socials i Inclusió de la Generalitat de Catalunya para cubrir puestos vacantes de la Secretaria de Cicles de Vida i Ciutadania (Secretaría de Ciclos de Vida y Ciudadanía), la unidad que coordina las políticas de servicios sociales, infancia, dependencia y ciudadanía del Departamento. Las 14 plazas de técnico superior se enmarcan en el programa temporal Barris per Créixer 2026-2029 (Barrios por Crecer), un proyecto de intervención comunitaria e inclusión social que se despliega en municipios de toda Cataluña con cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus.

Todas las ofertas comparten estructura: mismo puesto (técnico/a superior A1-21), mismos requisitos, mismo procedimiento de selección y misma fecha límite de solicitud. Se diferencian por el municipio de destino y por su código de oferta (expediente), que es lo que hay que indicar en el formulario de inscripción. Se publicaron entre el 3 y el 14 de agosto de 2026 en el tauler d’anuncis del Departament y en el Cercador d’Informació i Documentació Oficials (CIDO) de la Diputació de Barcelona.

Las 14 ofertas de técnico superior abiertas

Destino	Publicada	Expediente	Ficha oficial (CIDO)
Girona	10/08/2026	DSI117126	1 plaça, Girona
Terrassa	04/08/2026	DSI119126	1 plaça, Terrassa
Tortosa	04/08/2026	—	1 plaça, Tortosa
Valls	04/08/2026	—	1 plaça, Valls
Vic	04/08/2026	—	1 plaça, Vic
Salou	03/08/2026	—	1 plaça, Salou
Salt	03/08/2026	—	1 plaça, Salt
Santa Coloma de Gramenet	03/08/2026	—	1 plaça, Santa Coloma
Olot	03/08/2026	—	1 plaça, Olot
Palafrugell	03/08/2026	—	1 plaça, Palafrugell
Reus	03/08/2026	DSI118426	1 plaça, Reus
Sabadell	03/08/2026	—	1 plaça, Sabadell
Tarragona	03/08/2026	DSI119026	1 plaça, Tarragona
Sant Adrià del Besòs	14/08/2026	DSI118826	1 plaça, Sant Adrià

Los expedientes que aparecen en la tabla son los que hemos verificado directamente en las bases publicadas (DSI117126, DSI119126, DSI118426, DSI119026 y DSI118826); el código de cada una de las demás figura en su ficha CIDO. La oferta de Sant Adrià del Besòs la analizamos en detalle en nuestra ficha de la oferta DSI118826.

Conviene saber que la Secretaría publicó además, el 31 de julio, una oferta de 3 plazas de técnico superior o titular superior en Barcelona (expediente DSI114526): esa convocatoria cerró su plazo el 10 de agosto de 2026 y ya no admite solicitudes. La dejamos fuera del listado de ofertas abiertas para no inducir a error.

¿Oposición u oferta de trabajo temporal?

Esta es la primera pregunta que hay que resolver antes de invertir tiempo, porque cambia por completo la estrategia. Estas ofertas no son oposiciones: no hay temario que estudiar, ni examen tipo test, ni prueba teórica eliminatoria. El sistema de selección declarado en las bases es el concurso o valoración de méritos, pensado para cubrir con agilidad un puesto temporal dentro de un programa concreto.

Lo que decide la plaza es el currículum y la documentación que se aporta (titulación, formación específica, trayectoria profesional y experiencia en puestos idénticos o relacionados, hasta 60 puntos) y, si procede, una entrevista y/o prueba práctica sobre el contenido funcional del puesto (hasta 40 puntos). En total, la valoración puede llegar a 100 puntos, sin fase de oposición ni nota de corte por examen.

Tiene una consecuencia práctica importante: si lo que se busca es una plaza fija de técnico/a superior en la Generalitat, esta no es la vía (es un nombramiento temporal de 6 meses prorrogable, dentro de un programa con horizonte 2029). Si lo que se busca es experiencia en la administración —y en un programa de intervención social con financiación europea—, puede ser una puerta de entrada razonable, siempre que se cumplan los requisitos de la Fase II. También es una vía para quien ya es funcionario de carrera del cuerpo superior de administración, que puede ocupar el puesto en comisión de servicios.

El programa Barris per Créixer 2026-2029

Las 14 plazas responden a una misma necesidad: la del despliegue territorial del programa Barris per Créixer 2026-2029, una iniciativa del Departament de Drets Socials i Inclusió para trabajar la inclusión social y la acción comunitaria en barrios y municipios de Cataluña. El técnico superior que se busca es el coordinador territorial del programa en su agrupación censal: alguien que garantice la implementación de las acciones, coordine al equipo de intervención local, mantenga la interlocución con los servicios sociales municipales, centros educativos, servicios de salud y entidades del territorio, y asegure la correcta justificación técnica y económica (incluido el FSE+) del proyecto.

De ahí que el perfil valorado no sea el del jurista o el administrativo generalista, sino el del coordinador técnico de intervención social con experiencia de terreno: gestión de proyectos sociales, acción comunitaria, trabajo con colectivos vulnerables y capacidad de relación institucional.

Requisitos: Fase I y Fase II

Las bases fijan dos fases de acceso, según el Acuerdo de Govern de 13 de junio sobre criterios para la formalización de nombramientos y contrataciones de personal temporal en la Administración de la Generalitat de Catalunya y su sector público.

Fase I (prioritaria): se nombra primero a una persona con vinculación de personal funcionario de carrera del cuerpo superior de administración de la Generalitat de Catalunya. En esta fase la ocupación se formaliza como comisión de servicios en un lugar de programa vacante.

Fase II (excepcional): si no se presenta ninguna persona funcionaria que cumpla los requisitos de ocupación, se tienen en cuenta las solicitudes de quienes cumplan estos dos requisitos:

• Disponer de la titulación que da acceso al cuerpo superior de administración de la Generalitat de Catalunya (nivel A1, grado universitario o equivalente).
• Disponer del certificado de nivel de suficiencia de catalán C1 de la Secretaría de Política Lingüística o equivalente.

Además, el mismo Acuerdo de Govern introduce una limitación que conviene conocer: no se puede nombrar ni contratar personal temporal con vínculo vigente que no haya prestado servicios, como mínimo, durante seis meses en la última vinculación, con el objetivo de favorecer la estabilidad de las unidades y evitar la rotación.

Qué se valora en la selección

Aunque la titulación de acceso (Fase II) es la del cuerpo superior de administración, las bases señalan expresamente lo que se valorará de cara a la puntuación:

• Titulación en trabajo social, educación social, psicología, pedagogía o del ámbito social.
• Estudios de postgrado en gestión de proyectos sociales, políticas públicas o dirección de equipos.
• Experiencia o conocimientos de gestión de proyectos sociales y acción comunitaria.
• Experiencia en coordinación de equipos multidisciplinares y trabajo con colectivos vulnerables.
• Conocimiento de la cartera de servicios sociales y de las prestaciones económicas del IMV (Ingreso Mínimo Vital) y la RGC (Renta Garantizada de Ciudadanía).
• Conocimientos en materia de infancia y adolescencia.
• Conocimientos de ofimática acreditados con certificación ACTIC de nivel medio o avanzado, o equivalente.
• Capacidad de liderazgo y coordinación, visión estratégica, resolución de conflictos, capacidad comunicativa y de relación institucional.

Como se ve, el perfil es el de un coordinador técnico de intervención social con experiencia demostrable: no se premia tanto el conocimiento jurídico-administrativo teórico como la capacidad de gestionar proyectos, equipos y redes municipales.

Funciones del puesto

El contenido funcional de la plaza está muy ligado al despliegue territorial de Barris per Créixer. Entre las funciones que recogen las bases:

• Gestionar y supervisar las acciones implementadas en cada territorio, la coordinación con las administraciones locales y el cumplimiento de los objetivos técnicos y administrativos del proyecto.
• Asegurar la implementación del programa en la agrupación censal asignada.
• Coordinar técnica y operativamente el equipo de intervención local, asignar casos y equilibrar cargas de trabajo entre profesionales.
• Gestionar incidencias operativas y aplicar los protocolos definidos a escala general.
• Supervisar el cumplimiento de los objetivos de cada fase y el correcto desarrollo de las actuaciones en el territorio.
• Ejercer la interlocución con servicios sociales municipales, centros educativos, servicios de salud, servicios de ocupación y entidades locales, y participar en mesas municipales de coordinación técnica y espacios comunitarios intersectoriales.
• Elaborar informes de seguimiento y de justificación técnica del programa, y garantizar la correcta justificación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) en el ámbito territorial.
• Garantizar la calidad, coherencia, actualización y trazabilidad de la información registrada por los profesionales del territorio.

Es, en definitiva, un puesto de coordinación territorial de un programa de inclusión social, con mucho peso de la relación institucional, la gestión de equipos y la justificación de datos y proyectos.

Procedimiento de selección: concurso de méritos

El procedimiento descrito en las bases es el siguiente:

1. Comprobación de los requisitos de participación de las personas interesadas.
2. Análisis detallado del formulario, el currículum y la documentación aportada, valorando titulación, formación específica, trayectoria profesional, experiencia en puestos idénticos o relacionados y desarrollo de tareas similares (máximo 60 puntos). Se aplican criterios de preselección según los aspectos más relevantes a valorar, y las candidaturas que no los cumplan quedan descartadas.
3. Si procede, entrevista personal para constatar y ampliar la información del currículum y valorar competencias técnicas y profesionales, y/o prueba práctica sobre el contenido funcional del puesto (máximo 40 puntos).
4. Las candidaturas pueden quedar excluidas según los resultados de las distintas etapas.
5. La valoración la hace la persona responsable de la unidad de adscripción con la asistencia técnica del Servei de Planificació i Provisió de Personal del Departament.
6. Incluir datos inexactos o falsos en el formulario o en el currículum puede suponer la exclusión del proceso, y si hay requerimiento hay que presentar los originales de las certificaciones acreditativas de la formación y la experiencia.

Cómo participar: formulario, código y plazo

La participación se hace exclusivamente por el formulario web de ofertas temporales del Departament de Drets Socials i Inclusió:

• Formulario: dretssocials.gencat.cat — inscripción a ofertas temporales
• Código de oferta: el expediente de la convocatoria a la que se opta (por ejemplo DSI117126 en Girona, DSI119126 en Terrassa, DSI118426 en Reus o DSI119026 en Tarragona), que debe seleccionarse en el formulario.
• Currículum: debe adjuntarse al formulario antes de enviarlo.
• Plazo: hasta el 15 de septiembre de 2026.
• Incidencias: rhofertesatri.dretssocials@gencat.cat

Las bases son taxativas en un punto: no se valorarán las solicitudes que no lleguen mediante el formulario indicado. También conviene revisar el tablón de ofertas temporales de la Generalitat por si algún proceso se corrige o se amplía: las bases oficiales y cualquier corrección posterior del Departament prevalecen sobre este resumen.

Duración y condiciones

El puesto está clasificado como grupo A, subgrupo A1, nivel 21, con jornada normal y horario especial (mañanas y dos tardes). La duración inicial es de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta el 26 de junio de 2029, dentro de la vigencia del programa Barris per Créixer. La forma de ocupación depende de la fase:

• Fase I: comisión de servicios en lugar de programa vacante (funcionario de carrera).
• Fase II: nombramiento de personal funcionario interino por 6 meses prorrogable, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 10.4 del TREBEP o del cese anticipado por las causas legalmente previstas.

Las retribuciones son las correspondientes a la clasificación A1-21 en las tablas retributivas de la Generalitat; las bases no publican la cifra concreta.

El resto de la familia: tècnic de gestió, administratiu y auxiliar

La misma Secretaria de Cicles de Vida i Ciutadania ha publicado, en paralelo y con el mismo plazo del 15 de septiembre de 2026, ofertas de otros grupos para el mismo programa:

• Técnico/a de gestión (grupo A2): una veintena de ofertas y unas 80 plazas en municipios como Barcelona, Girona, L’Hospitalet de Llobregat, Lleida, Sabadell, Reus, Mataró, Figueres, Manresa o Lloret de Mar. Requiere la titulación que da acceso al cuerpo de gestión de administración de la Generalitat y el C1 de catalán.
• Administrativo/a (grupo C1): 40 plazas repartidas por Barcelona, Tarragona, Sabadell, Salt, Santa Coloma de Gramenet, Reus, Terrassa, Vic, Salou, Palafrugell, Valls, Tortosa y Sant Adrià del Besòs, entre otras. Requiere la titulación de acceso al cuerpo administrativo de la Generalitat y el C1 de catalán.
• Auxiliar administrativo (grupo C2): una oferta en Barcelona, publicada en julio.

Todas se resuelven por el mismo sistema de concurso de méritos y se tramitan por el mismo formulario, indicando el código de la oferta correspondiente. Si buscas el conjunto de procesos de la Generalitat de Catalunya para 2026, en nuestra guía de oposiciones de Cataluña 2026 tienes el calendario y el detalle de las convocatorias.

Cómo preparar una candidatura sin temario

Como no hay examen de temario, la preparación de estas ofertas tiene poco que ver con la de una oposición clásica. Lo que realmente decide son tres cosas:

1. El currículum y el formulario (hasta 60 puntos): hay que demostrar titulación y formación del ámbito social, postgrado en gestión de proyectos si se tiene, y sobre todo experiencia concreta en gestión de proyectos sociales, acción comunitaria y coordinación de equipos. Cada mérito debe ir documentado y, si lo piden, con original.
2. La entrevista y la prueba práctica (hasta 40 puntos): conviene preparar el marco normativo básico de los servicios sociales de Cataluña —la cartera de servicios sociales, el IMV, la RGC, la atención a la infancia y la adolescencia— y tener claros los indicadores de gestión de un programa de inclusión social.
3. La coherencia administrativa: entender qué es un cuerpo de la Generalitat, qué significa el grupo A1 y qué implican la comisión de servicios y el nombramiento de interino ayuda a responder con seguridad en la entrevista.

Para quien quiera tener el proceso claro —requisitos, encaje administrativo, base normativa de administración general de la Generalitat y qué se valora en una selección por méritos— hemos preparado el pack de Técnico Superior en Ciclos de Vida y Ciudadanía de la Generalitat de Catalunya 2026: reúne la información sobre requisitos, temario y plazos de estas convocatorias, con material, aula y simulacro. Está en reserva —puedes apartarlo sin coste y te avisamos cuando esté listo— y sirve de base para preparar con rigor cualquier proceso de este cuerpo. No sustituye a las bases oficiales de cada oferta, que prevalecen siempre.

Preguntas frecuentes

¿Las ofertas de técnico superior de la Secretaría de Ciclos de Vida y Ciudadanía son oposiciones con examen?

No. El sistema de selección declarado en las bases es concurso o valoración de méritos: se analiza el formulario y el currículum (hasta 60 puntos) y, si procede, se convoca a una entrevista y/o prueba práctica sobre el contenido funcional del puesto (hasta 40 puntos). No hay temario que memorizar ni prueba teórica eliminatoria.

¿Puedo presentarme sin ser funcionario de la Generalitat de Catalunya?

Sí, en la Fase II. La Fase I da prioridad al personal funcionario de carrera del cuerpo superior de administración de la Generalitat. Si no se cubre la plaza en esa fase, se valoran las solicitudes de quien tenga la titulación que da acceso a ese cuerpo y el certificado de nivel C1 de catalán (o equivalente).

¿Qué titulación necesito para optar a estas ofertas?

La titulación que da acceso al cuerpo superior de administración de la Generalitat de Catalunya (nivel A1: grado universitario o equivalente) y el certificado de suficiencia de catalán C1 de la Secretaría de Política Lingüística o equivalente. Además se valora especialmente la titulación en trabajo social, educación social, psicología, pedagogía o del ámbito social.

¿Hasta cuándo hay plazo para presentar la solicitud?

Hasta el 15 de septiembre de 2026. La solicitud se presenta exclusivamente por el formulario web de ofertas temporales del Departament de Drets Socials i Inclusió, seleccionando el código de la oferta a la que se opta (por ejemplo DSI117126 en Girona) y adjuntando el currículum antes de enviarlo.

¿Cuánto dura el nombramiento si me eligen?

6 meses con posibilidad de prórroga hasta el 26 de junio de 2029, en el marco del programa Barris per Créixer 2026-2029. En la Fase I la ocupación se formaliza en comisión de servicios; en la Fase II, como personal funcionario interino, sin perjuicio del artículo 10.4 del TREBEP o del cese anticipado por las causas legalmente previstas.

¿Cuánto se cobra en estas plazas de técnico superior?

Las bases no publican la cifra concreta. El puesto está clasificado como grupo A, subgrupo A1, nivel 21, así que las retribuciones son las que la Generalitat de Catalunya tiene fijadas para esa clasificación en sus tablas retributivas vigentes; la cifra exacta hay que consultarla en esas tablas oficiales.

¿Hay más ofertas de la misma Secretaría con el mismo plazo?

Sí. La misma Secretaria de Cicles de Vida i Ciutadania ha publicado además ofertas de técnico/a de gestión (grupo A2, una veintena de ofertas y unas 80 plazas), de administrativo/a (grupo C1, 40 plazas) y de auxiliar administrativo (grupo C2), todas con la misma fecha límite del 15 de septiembre de 2026 y el mismo procedimiento de concurso de méritos.

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Fuentes oficiales (verificadas el 27 de agosto de 2026): bases específicas de las ofertas DSI117126 (Girona), DSI119126 (Terrassa), DSI118426 (Reus) y DSI119026 (Tarragona) del Departament de Drets Socials i Inclusió (PDF en documents.dadesobertes.gencat.cat) y fichas de las 14 convocatorias en el CIDO de la Diputació de Barcelona. Las bases de cada oferta y cualquier corrección posterior del Departament prevalecen sobre este resumen.