Oficial de mantenimiento Ayuntamiento de Rubí 2026: plaza y plazo

El Ayuntamiento de Rubí ha convocado 1 plaza de oficial/a (cap de mantenimiento), grupo C1, en régimen de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición en turno libre (Sel. 27/2026, código de plaza 684 de la OEP 2026), más la constitución de una bolsa de trabajo. Las bases se publicaron en el DOGC núm. 9730, de 14 de agosto de 2026, y el plazo de presentación de instancias va del 15 de agosto al 3 de septiembre de 2026, ambos incluidos.

Dato	Detalle
Puesto	Oficial/a (cap de mantenimiento)
Grupo	C1
Régimen	Personal laboral fijo
Plazas	1 + bolsa de trabajo
Sistema selectivo	Concurso-oposición, turno libre
Referencia	Sel. 27/2026 (código plaza 684, OEP 2026)
Organismo	Ayuntamiento de Rubí (Barcelona, Cataluña)
Publicación	DOGC núm. 9730, 14-08-2026
Plazo de instancias	15-08-2026 a 03-09-2026 (20 días naturales)
Jornada	Completa / partida, dos tardes laborables por semana

En qué consiste el puesto

La plaza depende del área de formación del Ayuntamiento y su destino principal es Rubí Forma, los centros de formación municipales. Las funciones descritas en las bases incluyen:

• Controlar, supervisar y colaborar en el mantenimiento y mejora de las instalaciones de Rubí Forma, con un programa de mantenimiento preventivo.
• Reparar averías o solicitar su reparación, y gestionar proveedores y pedidos de material para los talleres.
• Controlar el stock de herramientas, materiales y utillaje de las acciones formativas y distribuirlo según las necesidades del equipo docente.
• Tutorizar al personal auxiliar de talleres y apoyar al equipo docente en la impartición de formación vinculada a oficios.
• Velar por la seguridad y salud en el puesto, aplicar la normativa de prevención de riesgos laborales y colaborar en el plan de emergencia del edificio.

En la práctica es un perfil de oficial de mantenimiento con vertiente docente: no solo repara y mantiene, sino que organiza los talleres donde se forman alumnos y puede impartir puntualmente cápsulas formativas de su oficio.

Requisitos para presentarse

Las bases exigen reunir, antes de que termine el plazo de instancias:

• Nacionalidad española, de un Estado miembro de la UE o de otro Estado al que se aplique la libre circulación por tratados internacionales.
• Tener 16 años cumplidos y no exceder la edad de jubilación forzosa.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración ni estar inhabilitado.
• Titulación: formación profesional de segundo grado o ciclo formativo de grado superior, o equivalente, en alguna de las familias de Electricidad y electrónica, Instalaciones y mantenimiento, Energía y agua o Fabricación mecánica. Las personas extranjeras deben acreditar la homologación.
• Catalán: la base cuarta exige conocimientos de nivel C1 (con exención de la prueba si se acredita certificado C1 o superior); quien no lo acredite debe superar la prueba de catalán de nivel B2.
• Castellano: solo para aspirantes no españoles, que deben acreditar nivel superior o superar la prueba correspondiente.
• Certificado negativo de delitos de naturaleza sexual en el momento previo a la contratación, porque el puesto implica contacto habitual con menores.

La tasa por derechos de examen es de 25,00 euros (Ordenanza fiscal núm. 22), que se abona por autoliquidación junto con la solicitud. Quedan exentas las personas en situación de desempleo que lo justifiquen documentalmente.

Cómo presentar la instancia

El plazo improrrogable es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el DOGC, es decir, del 15 de agosto al 3 de septiembre de 2026. La solicitud se presenta:

• Por registro telemático en la Seu electrónica del Ayuntamiento de Rubí (tramitación online habilitada para este proceso).
• Por correo, remitiendo la documentación por ORVE a las oficinas de Correos con el código digital de destino L01081846.

En ningún caso se admite la documentación por correo electrónico. Junto a la instancia hay que aportar copia del DNI, del título, la autoliquidación de la tasa, el currículum, la relación de méritos y las declaraciones juradas de no estar inhabilitado, tener capacidad funcional y no incurrir en incompatibilidad.

Cómo es el proceso selectivo

El sistema es concurso-oposición y la puntuación final suma la fase de oposición (25 puntos) y la de concurso (10 puntos), con una entrevista potestativa adicional de 3 puntos.

Fase de oposición (25 puntos)

1. Primer ejercicio — test de conocimientos teóricos (10 puntos): cuestionario de 20 preguntas con respuestas alternativas sobre los temarios general y específico (anexos I y II de las bases), más 3 preguntas de reserva. Las respuestas acertadas suman 0,50 puntos, las erróneas restan 0,125 y las en blanco no puntúan. Duración máxima de 1 hora. Es eliminatorio: se supera con un mínimo de 5 puntos.
2. Segundo ejercicio — caso práctico (15 puntos): uno o varios supuestos del tribunal sobre el temario específico y las funciones del puesto, que valora la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos. Duración máxima de 3 horas. Es eliminatorio: se supera con un mínimo de 7,5 puntos.
3. Prueba de catalán (apto/no apto): solo para quien no acredite el nivel. Consiste en tres bloques eliminatorios —expresión escrita (máximo 40 puntos, mínimo 20), gramática y léxico (máximo 30, mínimo 15) y expresión oral (máximo 30, mínimo 15)— y se supera con 70 puntos.
4. Prueba de castellano (apto/no apto): únicamente para aspirantes sin nacionalidad española.

Fase de concurso (10 puntos)

Solo se valoran méritos de quienes superen la fase de oposición:

• Formación (máximo 3 puntos): la formación reglada relacionada con el puesto suma 0,5 (FP I o ciclo medio), 1 (FP II o ciclo superior) o 1,5 (títulos universitarios); la formación complementaria se valora por horas, distinguiendo específica (relacionada con el puesto) y general.
• Experiencia profesional (máximo 5 puntos): 0,10 puntos por mes en puesto equivalente en cualquier administración; 0,06 por mes en tareas relacionadas en la administración; 0,05 por mes en empresa privada o como autónomo en funciones relacionadas. Se acredita con la vida laboral y los contratos.
• Otros méritos (máximo 2 puntos): competencia docente, acreditada con el certificado de docencia de la formación profesional para el empleo, la habilitación para la docencia en los grados A, B y C (SSCE0110), el máster de profesorado, el antiguo CAP o un mínimo de 600 horas como docente en formación profesional.

Entrevista potestativa (3 puntos)

Si el tribunal lo estima, puede realizar una entrevista personal no eliminatoria en la que se valoran la capacidad de toma de decisiones y la de planificación y organización.

Desempate

En caso de empate en la puntuación final, se aplica por este orden: mayor puntuación en la prueba práctica, mayor puntuación en el test teórico, mayor experiencia en puesto equivalente y mayor puntuación en formación complementaria específica.

El temario oficial

Las bases publican dos anexos de temario:

• Temario general (8 temas): la Constitución española de 1978, la organización territorial del Estado, el Estatuto de autonomía de Cataluña, el municipio y su organización, las haciendas locales, el acto y el procedimiento administrativo, la administración electrónica, y las clases de personal al servicio de la administración local con sus derechos, deberes y sistema retributivo.
• Temario específico (32 temas): el servicio de ocupación y los centros de formación, la organización de los talleres formativos, los certificados de profesionalidad y los programas de formación e inserción (PFI), la prevención de riesgos laborales aplicada a los talleres, los equipos de protección individual, los planes de emergencia, el mantenimiento preventivo y correctivo de edificios e instalaciones, la planificación del mantenimiento, la gestión de averías, las instalaciones eléctricas básicas, la fontanería y el saneamiento, la climatización, las herramientas y máquinas, la gestión de compras e inventarios, la gestión de residuos, los equipos informáticos y de red, y el apoyo técnico al equipo docente.

El peso del proceso está claramente en el temario específico: el test combina ambos anexos, pero el caso práctico se construye solo sobre el específico y las funciones del puesto.

La bolsa de trabajo

Quienes superen las pruebas eliminatorias de la fase de oposición pasan a formar parte de una lista de espera para cubrir vacantes, sustituciones y necesidades temporales de personal del mismo puesto. La bolsa se ordena por puntuación, incluidos los méritos, y se rige por las normas de bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Rubí.

Cómo preparar esta convocatoria

La convocatoria tiene dos frentes de estudio: el temario general (Constitución, administración local, procedimiento) y el específico de mantenimiento y talleres de formación. Para el test conviene trabajar por temas con preguntas tipo examen, porque la penalización de los fallos (restan 0,125) obliga a ir con seguridad; y para el caso práctico, practicar supuestos de mantenimiento preventivo, gestión de averías y organización de talleres.

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Más oposiciones de oficios y mantenimiento

Si te interesa este perfil, te puede servir también:

• Convocatoria de oficial de primera de mantenimiento del Ayuntamiento de Andratx
• Requisitos de oficial electricista de ayuntamiento
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Fuentes oficiales verificadas en este artículo: DOGC núm. 9730, de 14 de agosto de 2026, bases de la Sel. 27/2026 y Seu electrònica del Ayuntamiento de Rubí — oferta pública de ocupación.