Bolsa de monitor socioeducativo de Linares 2026: 10 temas

El Ayuntamiento de Linares (Jaén) ha convocado la constitución de una bolsa de empleo temporal de monitor socioeducativo, cultural y deportivo para cubrir vacantes, programas y sustituciones transitorias en las distintas áreas municipales, por razones de necesidad y urgencia. Las bases específicas y el modelo de solicitud (Anexo I) están publicados desde el 1 de septiembre de 2026 en la plataforma de la convocatoria, linares.convoca.online.

El plazo de instancias fue del 2 al 11 de septiembre de 2026 —diez días naturales contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica— y ya está cerrado. Si presentaste la solicitud, lo que queda por delante es una única prueba de conocimientos tipo test, eliminatoria, sobre los 10 temas del Anexo II, en la que hay que sacar al menos un 5 sobre 10.

La convocatoria en una tabla

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Linares (Jaén)
Puesto	Monitor socioeducativo, cultural y deportivo
Objeto	Constituir una bolsa de empleo temporal para vacantes, programas y sustituciones
Plazas	Sin número cerrado: la bolsa se usa según las necesidades de cada área municipal
Acceso	Abierto a cualquier persona que acredite los requisitos generales
Bases y Anexo I	Firmadas el 31 de agosto de 2026 y publicadas el 1 de septiembre de 2026
Plazo de instancias	2 al 11 de septiembre de 2026 (10 días naturales). Cerrado
Tasa	20 euros
Presentación	Solo electrónica, en la plataforma de la convocatoria
Prueba	Una única prueba de conocimientos tipo test, eliminatoria
Nota mínima	5 sobre 10
Temario	10 temas (Anexo II)

Qué es una bolsa de empleo temporal

Una bolsa de empleo temporal no es una plaza fija ni un puesto que se cubra de una vez: es una lista ordenada por puntuación a la que el Ayuntamiento acude cuando necesita contratar. Cuando surge una vacante, un programa o una sustitución, se llama a quien ocupa el primer puesto de la bolsa tras la contratación inmediatamente anterior, siempre que haya comunicado su disponibilidad por escrito.

Tres consecuencias prácticas antes de estudiar:

• Aprobar no te contrata: te mete en la bolsa con la puntuación que hayas obtenido.
• El orden es la nota, no la antigüedad ni el orden de inscripción.
• La vigencia es de dos años desde la resolución de constitución. Si al terminar no se ha constituido una bolsa nueva, se prorroga de forma automática hasta que exista, con un máximo de dos años más.

El funcionamiento de la bolsa —llamamientos, criterios de exclusión, contratación y disponibilidad— no está en estas bases específicas: se rige por el Acuerdo de Bolsas de Trabajo Temporal aprobado en Mesa General de Negociación y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Jaén n.º 4, de 5 de enero de 2024.

Requisitos de la convocatoria

• Nacionalidad: española, sin perjuicio de los supuestos del artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto.
• Edad: tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: Graduado en Educación Secundaria, FP1 o equivalente relacionado con las funciones del puesto, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha de publicación de la convocatoria. Las titulaciones obtenidas en el extranjero exigen convalidación o credencial de homologación.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado para el empleo público.
• Tasa de 20 euros, abonada dentro del plazo de presentación de instancias.

Todos los requisitos se refieren al día en que termina el plazo de solicitudes y deben mantenerse durante todo el proceso selectivo.

Las personas con discapacidad se admiten en igualdad de condiciones, sin exclusiones por limitaciones psíquicas o físicas salvo cuando sean incompatibles con el desempeño de las tareas. Si se solicita en la instancia, el órgano de selección adapta en lo posible el tiempo y los medios de realización de los ejercicios.

Cómo se presentaba la solicitud

La instancia se presentaba únicamente por vía electrónica en la plataforma de la convocatoria, dirigida a la Sra. Alcaldesa y cumplimentada en el modelo normalizado que figura como Anexo I. No había ventanilla ni registro presencial: el plazo y la forma solo se acreditaban a través de la sede.

Junto a la solicitud había que aportar:

• Fotocopia del DNI o, en su caso, del pasaporte.
• Fotocopia de la titulación exigida para el puesto.
• Justificante del pago de los 20 euros, ingresados en la cuenta ES69 2100 4166 8213 00192879 del Banco CAIXA, consignando el nombre del aspirante aunque el ingreso lo hiciera otra persona.

Las copias se aportan autocompulsadas, con la leyenda «ES COPIA FIEL DEL ORIGINAL», fechada y firmada a continuación. La falta de pago dentro del plazo determina la exclusión definitiva, y el pago de la tasa no sustituye en ningún caso la presentación de la instancia en tiempo y forma. Tampoco procede devolución del importe si la exclusión se debe a una causa imputable al interesado.

La prueba: un único test eliminatorio

El procedimiento selectivo es una única fase de oposición con una sola prueba de conocimientos. Las bases la dejan abierta: puede ser una batería de preguntas o un cuestionario tipo test con respuestas alternativas, y con ella se comprueban las competencias, capacidades y conocimientos teóricos y, en su caso, prácticos del puesto.

• Carácter eliminatorio: sin superarla no se sigue en el proceso.
• Calificación de 0 a 10, con un mínimo de 5 puntos.
• Programa: el del Anexo II. Si algún tema se modifica, amplía o deroga mientras el proceso esté en marcha, se exige la legislación vigente el día de la prueba.
• Corrección anónima: cualquier nombre, rasgo, marca o señal que permita identificar al aspirante puede suponer la exclusión.
• Empates: se resuelven por sorteo.

El temario: 10 temas

El programa del Anexo II es corto y muy pegado al oficio de monitor, sin materia jurídica general:

1. Valores que promueve la animación sociocultural.
2. Crecimiento y desarrollo evolutivo.
3. Primeros auxilios.
4. El animador sociocultural como educador.
5. Condición física y salud.
6. Juegos y deportes.
7. Estructuración y desarrollo de los programas socioeducativos.
8. Las actividades colectivas.
9. Actividades físico-recreativas para animación.
10. Situación y ámbitos de trabajo del animador.

Agrupados por bloques, el temario se reparte así: animación sociocultural y perfil profesional (temas 1, 4 y 10), desarrollo evolutivo y primeros auxilios (temas 2 y 3), condición física y salud (tema 5) y juegos, deportes y programación de actividades (temas 6, 7, 8 y 9). No hay temas de derecho administrativo, organización municipal ni ofimática: el examen va al contenido del puesto.

Qué pasa después de la prueba

El proceso, tal y como lo ordenan las bases, sigue estos pasos:

1. Lista provisional de admitidos y excluidos, publicada en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica, con las causas de exclusión y las adaptaciones concedidas o denegadas.
2. Tres días naturales para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión, o para corregir errores en los datos personales. Quien no subsane en ese plazo queda excluido definitivamente.
3. Lista definitiva de admitidos y excluidos, con el lugar y la fecha de la prueba y la composición del órgano de selección.
4. Realización de la prueba y publicación de la lista de aprobados con su puntuación, ordenada alfabéticamente.
5. Propuesta a la Alcaldesa-Presidenta y presentación de la documentación en el Departamento de Función Pública. Si la persona propuesta no acredita los requisitos o renuncia, se propone a la siguiente con mayor puntuación.
6. Constitución de la bolsa y formalización de la contratación como personal laboral temporal o funcionario interino, según el caso.

El tribunal calificador es colegiado y paritario: lo forman un presidente o presidenta, el secretario general del Ayuntamiento (o funcionario en quien delegue, con voz y voto) y tres vocales con sus suplentes. No pueden formar parte del órgano de selección el personal de elección o designación política, los funcionarios interinos, el personal eventual, los representantes sindicales, ni quienes hayan preparado aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores.

Cuándo se sale de la bolsa

Las bases detallan las circunstancias que provocan la baja, que se extiende a todo el período de vigencia y borra al candidato de todos los listados:

• Rechazar una oferta de empleo sin causa justificada.
• Renunciar a una contratación después de haberse comprometido, o abandonar el puesto una vez contratado.
• Incumplir las normas de incompatibilidad.
• La falsedad en la documentación presentada o haber sido separado mediante despido firme.
• No presentar la documentación necesaria para formalizar el contrato.

Sí se consideran motivos justificados de rechazo, y por tanto no dan lugar a la baja, el parto, la baja por maternidad o situaciones asimiladas, la enfermedad grave que impida asistir al trabajo, el ejercicio de un cargo público representativo incompatible con la asistencia y encontrarse en situación de ocupado acreditándolo. En esos casos la inscripción queda en suspenso hasta que el interesado comunique y acredite la extinción de la causa.

Cómo preparar los 10 temas

Con un temario de diez temas y una sola prueba, la diferencia entre entrar arriba o abajo en la bolsa se juega en la precisión: el test no pregunta teoría general, pregunta criterios de animación sociocultural, desarrollo evolutivo, primeros auxilios y programación de actividades. Estudiar sobre el Anexo II —y no sobre un temario genérico de oposiciones— es lo que hace que cada hora cuente.

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Preguntas frecuentes

¿Hasta cuándo se podía presentar la solicitud de la bolsa de monitor socioeducativo de Linares?

Diez días naturales desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica: del 2 al 11 de septiembre de 2026. Ya está cerrado, y la presentación era únicamente electrónica a través de la plataforma de la convocatoria.

¿Qué titulación piden para la bolsa de monitor socioeducativo de Linares?

Graduado en Educación Secundaria, FP1 o equivalente relacionado con las funciones del puesto, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha de publicación de la convocatoria. Las titulaciones extranjeras necesitan convalidación o credencial de homologación.

¿Cuánto cuesta inscribirse en la bolsa de monitor socioeducativo de Linares?

20 euros de tasa, ingresados en la cuenta ES69 2100 4166 8213 00192879 del Banco CAIXA con el nombre del aspirante. La falta de pago dentro del plazo es causa de exclusión definitiva, y la tasa no se devuelve si la exclusión es imputable al interesado.

¿Cómo es el examen de la bolsa de monitor socioeducativo de Linares?

Una única prueba de conocimientos, eliminatoria, que puede ser una batería de preguntas o un cuestionario tipo test con respuestas alternativas. Se califica de 0 a 10 y hay que sacar al menos 5 puntos. Los empates se resuelven por sorteo.

¿Qué temario entra en la bolsa de monitor socioeducativo de Linares?

Diez temas: valores de la animación sociocultural, crecimiento y desarrollo evolutivo, primeros auxilios, el animador sociocultural como educador, condición física y salud, juegos y deportes, estructuración y desarrollo de los programas socioeducativos, actividades colectivas, actividades físico-recreativas y ámbitos de trabajo del animador.

¿La bolsa de monitor socioeducativo de Linares es una plaza fija?

No. Es una bolsa de empleo temporal: una lista ordenada por puntuación a la que el Ayuntamiento llama cuando necesita cubrir vacantes, programas o sustituciones. Su vigencia es de dos años desde la resolución de constitución, prorrogable de forma automática hasta un máximo de dos años más.

¿Qué pasa una vez aprobada la prueba de la bolsa de Linares?

El tribunal publica la lista de aprobados ordenada alfabéticamente y eleva propuesta a la Alcaldesa. La persona propuesta presenta la documentación en el Departamento de Función Pública y, con ella acreditada, el Ayuntamiento constituye la bolsa y formaliza las contrataciones por orden de puntuación.

En resumen

El Ayuntamiento de Linares ha constituido una bolsa de empleo temporal de monitor socioeducativo, cultural y deportivo con un plazo de instancias que se cerró el 11 de septiembre de 2026, una tasa de 20 euros y una única prueba eliminatoria sobre 10 temas. Si ya presentaste la solicitud, lo que te separa del primer puesto de la bolsa es el orden por nota: preparar el Anexo II con precisión, no un temario general.

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Los datos de esta guía (organismo, plazo, tasa, requisitos, temario y estructura de la prueba) se han verificado el 12 de septiembre de 2026 contra las bases específicas y el Anexo II publicados por el Ayuntamiento de Linares en la plataforma de la convocatoria (linares.convoca.online, documentos firmados el 31 de agosto de 2026 y publicados el 1 de septiembre de 2026). No se afirma ninguna fecha de examen: la fijarán el Ayuntamiento y el tribunal al publicar la lista definitiva de personas admitidas.