Intendente de la Policía Local en Alcorcón 2026: 1 plaza

Una sola plaza y un turno cerrado: el Ayuntamiento de Alcorcón convoca la categoría de Intendente de su Policía Municipal —puesto de trabajo de Comisario/a— reservada a promoción interna, así que solo puede presentarse quien ya forma parte de ese cuerpo. Las instancias se reciben durante 20 días hábiles, desde el 30 de septiembre hasta el 28 de octubre de 2026, y el proceso se resuelve en tres fases sucesivas: oposición, concurso de méritos y curso selectivo de formación.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Cuerpo o puesto	Intendente de la Policía Local (puesto de trabajo Comisario/a)
Plazas	1
Ámbito	Alcorcón (Madrid)
Acceso	promoción interna, por concurso-oposición
Publicación oficial	29 de septiembre de 2026
Fin del plazo de solicitudes	28 de octubre de 2026

Fuente: convocatoria oficial.

La resolución es de 21 de septiembre de 2026 y se publicó en el BOE núm. 240, de 29 de septiembre de 2026. Las bases íntegras —las que fijan requisitos, pruebas y baremo— están en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid núm. 225, de 21 de septiembre de 2026, y fueron aprobadas por la Junta de Gobierno Local de 9 de septiembre de 2026.

La plaza pertenece a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local, categoría Intendente, grupo A1, y figura en la Oferta de Empleo Público de 2024 en el turno de promoción interna. El puesto asociado, 132.00 Seguridad ciudadana, lleva un complemento específico anual de 41.209,63 € para 2026.

Cómo es el proceso selectivo

El procedimiento tiene tres fases sucesivas, en este orden: oposición, concurso y curso selectivo de formación. El orden de actuación de cada persona sale del sorteo anual de la Secretaría General de Política Territorial y Función Pública.

Fase de oposición. Consta de dos pruebas eliminatorias:

1. Reconocimiento médico, con calificación de apto o no apto. Se comprueba que no se está incurso en el cuadro de exclusiones del Anexo VI de las bases (defectos físicos, enfermedades con repercusión sobre la función policial, agudeza visual, audición). Quien haya superado la evaluación psicofísica en el propio ayuntamiento durante los doce meses anteriores queda exento.
2. Supuesto práctico o proyecto profesional, con una puntuación de 0 a 10. Hay que elaborar por escrito, ante el tribunal, un proyecto relacionado con la actividad policial que acredite los conocimientos para desempeñar las funciones de la categoría de Comisario/a y las habilidades directivas inherentes a ella: dos horas de elaboración, con toda la documentación necesaria a mano (textos legales, compilaciones, comentarios de texto), seguidas de una defensa oral de media hora y una conversación de hasta quince minutos sobre las conclusiones.

Entre la terminación de una prueba y el comienzo de la siguiente deben pasar como mínimo 72 horas, y las calificaciones se publican en la web municipal con tres días para alegaciones.

Fase de concurso. Solo entran los méritos de quien haya superado la oposición. No es eliminatorio y puntúa hasta 10 puntos en cuatro bloques: carrera profesional (5 puntos: 0,20 por año o fracción superior a seis meses en la categoría de Inspector/a, más reconocimientos y condecoraciones), formación y perfeccionamiento de interés policial (2,80), titulaciones oficiales (1,60, desde 1,40 por doctorado hasta 0,30 por grado de 180 ECTS) e idiomas (0,60 por nivel C2 hasta 0,15 por B1). Los méritos se autobareman en el Anexo II junto con la solicitud y solo se valoran los obtenidos antes de que termine el plazo de instancias.

Curso selectivo de formación. 300 horas (o su equivalente ECTS) en el Instituto de Formación Integral de Seguridad y Emergencias, con un mínimo de 5 puntos por asignatura. La nota final del proceso se calcula como [(oposición y concurso) × 40 + curso × 60] / 100. Ante un empate manda la mejor puntuación del supuesto práctico y, si persiste, un sorteo.

Después vienen la propuesta de nombramiento —nunca más aspirantes que plazas—, diez días hábiles para entregar la documentación en Recursos Humanos y la toma de posesión en treinta días naturales desde la publicación del nombramiento en el BOCM.

Requisitos

Los fija la base 3 de las bases, y hay que reunirlos el día en que cierra el plazo y mantenerlos hasta la toma de posesión:

• Ser miembro del Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de Alcorcón: este es el requisito que hace que la convocatoria sea de promoción interna y no abierta.
• Un mínimo de dos años de antigüedad en servicio activo en la categoría de Inspector/a, la inmediatamente inferior a Comisario/a. Quien llegó a Inspector por acceso libre necesita seis años.
• No estar en situación de segunda actividad, salvo por embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
• No haber sido separado/a del servicio mediante expediente disciplinario de ninguna Administración pública ni estar inhabilitado/a para empleos o cargos públicos.
• Estar en posesión —o en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación— del título de Grado o equivalente (Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura); las titulaciones extranjeras exigen la correspondiente convalidación u homologación.

La solicitud se presenta en el Registro Electrónico o en el Registro General del Ayuntamiento de Alcorcón, o en el Registro Electrónico General (reg.redsara.es), con el Anexo I descargado de la web municipal, fotocopia del título y del DNI, el Anexo II de autobaremación de méritos, las declaraciones responsables de los Anexos III y IV y el justificante del pago de los derechos de examen, que corresponde a la tarifa de «plazas del grupo A1 y asimilados». Las listas provisional y definitiva de admitidos/as —con diez días hábiles de subsanación— se publican en la web municipal.

Qué entra en el temario

Las bases no publican una lista de temas: esta convocatoria no se resuelve con un examen de temario memorizado. Lo que hay que preparar es el supuesto práctico o proyecto profesional, y ahí el contenido que el tribunal va a buscar sale de las funciones que la norma atribuye a la categoría: artículo 53 de la Ley Orgánica 2/1986, artículo 11 de la Ley 1/2018 de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid y artículo 12 del Reglamento Marco de Organización de las Policías Locales (Decreto 210/2021), más el desarrollo de las habilidades directivas del puesto de Comisario/a.

En paralelo conviene dejar cerrado el expediente del concurso —servicios prestados, cursos homologados, reconocimientos, titulaciones e idiomas— porque los méritos solo se puntúan si vienen autobaremados en el Anexo II y justificados dentro del plazo de instancias.

El material asociado a esta convocatoria se orienta a esas dos patas: preparación del supuesto práctico y orden del baremo de méritos, con la normativa vigente de la Comunidad de Madrid al día.

Material para esta convocatoria

Todavía no existe un pack cerrado de esta convocatoria. Lo que hay es una página de reserva, que sirve para medir cuánta gente lo quiere antes de construirlo:

Reservar Pack Intendente de la Policía Local — Ayuntamiento de Alcorcón 2026

Conviene decirlo con todas las letras: reservar no es comprar. La reserva no cobra nada; es la señal que decide si el material se prepara.

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