Oposiciones Gestión de Empleo Madrid 2026: 84 plazas y plazo

La Comunidad de Madrid ha convocado 84 plazas de acceso libre del Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas, Escala de Gestión de Empleo (Administración Especial, grupo A, subgrupo A2). Son cinco plazas más que en la convocatoria anterior y la convocatoria llega con el plazo ya en marcha: del 26 de octubre al 24 de noviembre de 2026, ambos inclusive. La solicitud se presenta por vía electrónica en sede.comunidad.madrid y el primer ejercicio se celebra en abril de 2027.

La norma que lo regula es la Orden 2244/2026, de 7 de octubre, publicada en el BOCM del 23 de octubre de 2026, y su ficha oficial (número de proceso 403, referencia E7878) está en la web de empleo de la Comunidad de Madrid. Todo lo que sigue sale de ahí y del anexo de temario que acompaña a la orden.

Los datos de la convocatoria en una tabla

Dato	Qué dice la convocatoria
Plazas	84 de acceso libre, 5 reservadas al cupo de discapacidad
Cuerpo y escala	Técnicos y Diplomados Especialistas, Escala de Gestión de Empleo
Grupo	A, subgrupo A2
Titulación	Grado, Diplomado, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico (o equivalentes)
Sistema	Oposición, tres ejercicios eliminatorios
Plazo	Del 26 de octubre al 24 de noviembre de 2026 (ambos inclusive)
Tasa	41,18 € (20,59 € familias numerosas general)
Primer ejercicio	Abril de 2027
Temario	16 temas generales y 64 específicos

1. De dónde salen las 84 plazas

De las 84 plazas, 35 corresponden a la oferta de empleo público de 2025 (Decreto 10/2025, de 9 de abril, publicado en el BOCM del 10 de abril) y 49 a la oferta adicional aprobada por el Consejo de Gobierno. De todas ellas, cinco quedan reservadas a personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento que superen las pruebas; si esas plazas no se cubren, pasan al turno libre.

Es una convocatoria de acceso libre, sin cupo de promoción interna en esta orden, y se resuelve por oposición pura: no hay fase de concurso de méritos, así que la nota de los tres ejercicios es todo lo que cuenta. Para quien viene de otras escalas de la Comunidad de Madrid, conviene saber que el temario no es el de Administrativo (C1) ni el de Auxiliar (C2): comparte con ellos la parte general, pero añade cuatro bloques muy técnicos de empleo, formación y Seguridad Social.

2. Requisitos: la titulación y el resto de la base 6.1

El requisito que más consultas genera es la titulación: hay que tener Grado, Diplomatura universitaria, Ingeniería Técnica o Arquitectura Técnica, o cualquier otra titulación o estudios equivalentes. No vale «estar cursando»: el título debe estar en posesión, o en condiciones de obtenerse, en la fecha en que termina el plazo de solicitudes. Si el título se ha obtenido en el extranjero, hace falta la credencial de homologación o el reconocimiento correspondiente.

Al margen de la titulación, los requisitos personales son los de la base 6.1 de la Orden 290/2018, de 27 de junio (nacionalidad, edad, capacidad funcional y no estar incurso en causas de inhabilitación o incompatibilidad), que la orden de esta convocatoria da por reproducidos. Todos ellos deben cumplirse el último día de plazo y mantenerse hasta la toma de posesión.

Para el cupo de discapacidad hay que acreditar el grado reconocido del 33 por ciento o superior y, si se pide adaptación del ejercicio, indicarlo en la solicitud con la documentación que la justifique.

3. Cómo se presenta la solicitud, paso a paso

1. Entra en la sede electrónica (https://sede.comunidad.madrid) y localiza el proceso «Acceso libre al Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas, Escala de Gestión de Empleo» (referencia E7878, número de proceso 403).
2. Paga la tasa y guarda el ejemplar para la Administración del modelo 030. En el concepto del pago hay que identificar el proceso, no vale un pago genérico.
3. Rellena la solicitud en el formulario electrónico, adjuntando el modelo 030 y, si procede, la documentación de la exención, bonificación o adaptación.
4. Firma y registra. La presentación por Registro Electrónico genera el justificante con número de entrada: ese resguardo es tu prueba de que estabas dentro de plazo.

Dos avisos que se repiten cada año en esta administración:

• El plazo son veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOCM (23 de octubre). La ficha oficial del proceso fija la ventana del 26 de octubre al 24 de noviembre, ambos inclusive; el portal estatal de empleo público marca el 23 de noviembre. Cuando dos fuentes no coinciden, la que manda es la del órgano convocante, pero si tienes margen presenta antes del 20 de noviembre: así no dependes de la interpretación de nadie.
• El pago de la tasa no equivale a presentar la solicitud. Un modelo 030 abonado sin registro de la solicitud es una solicitud que no existe, y las exclusiones por ese motivo se publican todos los años.

4. Cuánto cuesta: 41,18 euros

La tasa general es de 41,18 euros por derechos de examen correspondiente a la titulación de subgrupo A2, e incluye la inscripción en la lista de espera o bolsa de trabajo que se constituya con este proceso. Para familias numerosas de categoría general la tasa baja a 20,59 euros. Las exenciones y bonificaciones del resto de supuestos (familia numerosa especial, víctimas del terrorismo, personas con discapacidad, desempleados en los términos que fija la normativa de tasas) se rigen por la Ley de Tasas y Precios Públicos de la Comunidad de Madrid y hay que acreditarlas documentalmente en el momento de la solicitud, no después.

5. Los tres ejercicios, con sus números

Primer ejercicio: test de 80 preguntas. Ochenta preguntas más cinco de reserva, con cuatro respuestas alternativas y solo una correcta, repartidas entre todos los temas del programa. Cada acierto suma, la pregunta en blanco no resta y la respuesta errónea penaliza un tercio del valor del acierto. El tiempo máximo es de 85 minutos.

Ese tercio de penalización es lo que ordena la estrategia: con cuatro opciones, acertar al azar da un valor esperado negativo (1 acierto por cada 3 fallos menos el tercio descontado), así que solo interesa contestar cuando se puede descartar al menos una opción con criterio.

Segundo ejercicio: dos temas por escrito. En dos horas hay que desarrollar dos temas del temario específico. El primero se elige entre dos extraídos al azar en la misma sesión y sale de los bloques I, II y III; el segundo también se sortea entre dos y sale del bloque IV. Se valora la amplitud de conocimientos, la claridad y el orden de ideas y la calidad de la expresión escrita, y el tribunal corrige directamente el ejercicio. Nada de abreviaturas ni de esquemas ilegibles.

Tercer ejercicio: supuesto práctico. Diez preguntas en tres horas, en dos partes de cinco: la primera sobre el temario general y los bloques I, II y III; la segunda, sobre el bloque IV. Cada pregunta se califica de 0 a 5 puntos. El órgano de selección puede permitir documentación o material de apoyo, y lo anuncia en la convocatoria del ejercicio.

Con carácter general, el órgano de selección puede acumular en una misma sesión dos o más ejercicios cuando su naturaleza y duración lo permitan, siempre que la duración conjunta no pase de cinco horas.

6. Cómo se puntúa y qué hace falta para pasar

Ejercicio	Escala	Mínimo para superarlo	Condición añadida
Primero (test)	0 a 20	10 puntos	—
Segundo (dos temas)	0 a 30	15 puntos	Al menos 6 puntos en cada tema
Tercero (supuesto)	0 a 50	25 puntos	Al menos 10 puntos en cada parte

La calificación final es la suma de los tres ejercicios, de mayor a menor, con el cupo de discapacidad intercalado en el lugar que por puntuación corresponda. En caso de empate, los criterios de prelación son los generales de la Orden 290/2018, con el cupo de discapacidad por delante cuando la puntuación es igual.

Fíjate en una cosa: el tercer ejercicio pesa más que los otros dos juntos (50 de 100 puntos). Un test brillante que se queda en el segundo ejercicio no sirve de nada, pero quien pasa los tres con el supuesto práctico flojo arrastra la nota final. La preparación tiene que cubrir los tres desde el principio, no en el último mes.

7. El temario: 16 temas generales y 64 específicos

El anexo de la orden reparte el programa en 80 temas: 16 de temario general y 64 de temario específico, estos últimos agrupados en cuatro bloques.

Temario general (1 a 16). Constitución de 1978; Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid; organización y estructura básica de la Administración autonómica; Ley de Gobierno y Administración de la Comunidad de Madrid; Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común; el acto administrativo; Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público; Ley de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno; información administrativa y atención al ciudadano; Administración electrónica; protección de datos de carácter personal; contratos del sector público; Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público; derechos y deberes de los empleados públicos y código de conducta; Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid; y el principio de igualdad entre mujeres y hombres con la tutela contra la discriminación.

Bloque I. Organización administrativa (temas 1 a 9 del específico). Órganos de las Administraciones Públicas y órganos colegiados; el acto administrativo; el procedimiento administrativo común; revisión de actos y recursos administrativos, con el contencioso-administrativo; potestad sancionadora y responsabilidad patrimonial; Ley 38/2003 General de Subvenciones y la Ley 2/1995 de Subvenciones de la Comunidad de Madrid; tipología de contratos del sector público; convenios entre Administraciones y encomiendas de gestión; y organización de los servicios de atención al ciudadano de la Comunidad de Madrid, con la Administración electrónica y los sistemas de identificación digital.

Bloque II. Hacienda Pública y gestión presupuestaria (temas 10 a 16). Ingresos públicos y clasificación; sistema tributario español, imposición directa e indirecta; financiación de las Comunidades Autónomas y de la Comunidad de Madrid; Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid y estabilidad presupuestaria; régimen de los créditos y modificaciones presupuestarias; ordenación del gasto y del pago; y control de la actividad económico-financiera del sector público.

Bloque III. Derecho del trabajo y Seguridad Social (temas 17 a 32). Fuentes del Derecho del Trabajo y principios constitucionales; el contrato de trabajo; modalidades de contratación formativa y por tiempo indefinido; el salario; derechos y deberes, negociación colectiva y conflictos colectivos; la Seguridad Social en la Constitución y el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social; cotización; acción protectora; protección por desempleo en sus tres temas (concepto, nivel contributivo y asistencial, financiación y tramitación); Empresas de Trabajo Temporal; el proceso laboral ordinario; infracciones y sanciones en el orden social; y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Bloque IV. Acción de fomento del empleo y política de formación (temas 33 a 64). Es el bloque que da personalidad a esta escala y el que más peso tiene en el segundo y el tercer ejercicio. Incluye la Estrategia Europea de Empleo y los fondos que financian las políticas activas; el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y el Plan de Garantía Juvenil Plus; la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo desglosada en seis temas (política de empleo, Agencia Española de Empleo y servicios públicos, políticas activas, intermediación laboral y agencias de colocación, servicios garantizados y cartera de servicios, y el desarrollo reglamentario del Real Decreto 438/2024); competencias del Estado y de las Comunidades Autónomas; la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo y la planificación madrileña (Estrategia Madrid por el Empleo y el Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno); el mercado de trabajo español y madrileño; el Sistema Público Integrado de Información de los Servicios de Empleo; la inscripción como demandante de empleo; la gestión de ofertas y la prospección empresarial; la red EURES; el trabajo de extranjeros; la atención a emigrantes y retornados; la Ley Orgánica 3/2022 de ordenación e integración de la Formación Profesional y su desarrollo por el Real Decreto 659/2023; cualificaciones profesionales; la formación en el trabajo de la Ley 30/2015 y su gestión en la Comunidad de Madrid; los incentivos a la contratación; el apoyo al emprendimiento de la Ley 14/2013; el trabajo autónomo de la Ley 20/2007; la Economía Social de la Ley 5/2011; y las medidas de promoción del empleo de personas con discapacidad, en riesgo de exclusión y de las mujeres.

Si vienes de una oposición administrativa clásica, el bloque IV es el que decide: son 32 de los 64 temas específicos y la mitad del supuesto práctico.

8. Cómo organizar el estudio hasta abril de 2027

Con el examen en abril de 2027 hay unos cinco meses y medio desde el cierre del plazo. Un reparto realista, por bloques y con el test siempre presente:

• Semanas 1 a 6. Temario general completo y bloque I. Son temas muy normativos (39/2015, 40/2015, EBEP, transparencia) y se consolidan con test. Objetivo: cerrar el general con dos vueltas y empezar a hacer tandas de 40 preguntas cronometradas.
• Semanas 7 a 12. Bloques II y III. Aquí aparece la parte de Seguridad Social y desempleo, que es la que más se olvida y la que más preguntas concentra en los exámenes de esta escala. Alterna teoría con test del bloque ya estudiado.
• Semanas 13 a 18. Bloque IV entero, en el orden de los seis temas de la Ley 3/2023 y después formación y fomento. Es el bloque que hay que llevar «fresco» al examen, así que se estudia el último.
• Semanas 19 en adelante. Repaso con simulacros completos de 80 preguntas en 85 minutos, y entrenamiento específico del segundo y tercer ejercicio: dos temas en dos horas a mano, sin abreviaturas, y supuestos prácticos con las dos partes de cinco preguntas.

Tres cosas que ahorran tiempo y que casi nadie hace:

1. El mejor simulacro es el examen de la convocatoria anterior. En la ficha oficial del proceso están publicados el cuestionario y la plantilla de la convocatoria de 2024 (Orden 1993/2024, BOCM de 6 de agosto de 2024), además de los supuestos prácticos. Son preguntas reales del mismo tribunal y del mismo temario: valen más que cualquier batería genérica.
2. Cronometra siempre a 85 minutos y corrige con la penalización del tercio. Un test sin penalización te acostumbra a contestar a ciegas y luego el día del examen pierdes puntos por fallos que podrías haber dejado en blanco.
3. Escribe a mano desde la primera semana. El segundo ejercicio se corrige por legibilidad, orden y expresión escrita: quien solo ha leído temario llega al examen sin haber desarrollado un tema en dos horas en su vida.

9. Si no apruebas: la lista de espera

La orden crea una lista de espera de personal funcionario interino de la Escala de Gestión de Empleo con quienes obtengan al menos el 80 por ciento de la calificación mínima del primer ejercicio y no superen el proceso, salvo renuncia expresa. El orden se fija por la suma de las puntuaciones de los ejercicios superados. Quien haya tenido anulado algún ejercicio por incumplimiento de las normas queda fuera.

Para mucha gente esto es el plan B real: presentarse en serio, pasar el test y entrar en bolsa aunque el segundo ejercicio se tuerza.

10. Errores que se pagan caro en esta convocatoria

• Confundir el plazo con el del portal estatal. Aquí la ficha del órgano convocante fija el 24 de noviembre; presentar el 24 a última hora, con la sede saturada, es el escenario clásico de exclusión.
• Pagar la tasa y no registrar la solicitud, o pagar sin identificar el proceso en el concepto.
• Presentar la titulación después del plazo. No se subsana: es requisito de admisión, no de méritos.
• Estudiar solo el temario general. Son 16 temas de 80, y el bloque IV concentra la mitad del específico.
• Llegar al segundo ejercicio sin haber escrito nunca dos temas en dos horas.
• No descargar el cuestionario y la plantilla de la convocatoria anterior, que son el único material con el nivel real del tribunal.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas se convocan en Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid en 2026?

Ochenta y cuatro plazas de acceso libre, de las que cinco están reservadas al cupo de personas con discapacidad. Treinta y cinco proceden de la oferta de empleo público de 2025 y cuarenta y nueve de la oferta adicional aprobada por el Consejo de Gobierno.

¿Hasta qué día puedo presentar la solicitud?

Hasta el 24 de noviembre de 2026, ambos inclusive, según la ficha oficial del proceso en comunidad.madrid. Son veinte días hábiles desde la publicación de la orden en el BOCM el 23 de octubre. El portal estatal de empleo público marca el 23 de noviembre, así que lo prudente es presentarla antes del 20.

¿Qué titulación hace falta?

Grado, Diplomatura universitaria, Ingeniería Técnica o Arquitectura Técnica, o cualquier otra titulación o estudios equivalentes. El título tiene que estar en posesión o en condiciones de obtenerse el día en que acaba el plazo de solicitudes.

¿Cuánto cuesta la tasa de examen?

41,18 euros con carácter general y 20,59 euros para miembros de familias numerosas de categoría general. Se abona con el modelo 030 y hay que adjuntar el ejemplar para la Administración a la solicitud.

¿Cómo es el examen de Gestión de Empleo?

Son tres ejercicios eliminatorios: un test de 80 preguntas más 5 de reserva con cuatro opciones y 85 minutos; el desarrollo por escrito de dos temas del temario específico en dos horas; y un supuesto práctico de diez preguntas en tres horas.

¿Cuándo es el primer examen?

En abril de 2027, según la base que regula el proceso. La fecha concreta y el lugar se publican con antelación en la ficha del proceso en comunidad.madrid y en la sede electrónica.

¿Cuántos temas hay que estudiar?

Ochenta: dieciséis de temario general y sesenta y cuatro de temario específico, repartidos en cuatro bloques (organización administrativa, hacienda pública y gestión presupuestaria, derecho del trabajo y seguridad social, y acción de fomento del empleo y política de formación).

¿Y si suspendo el primer ejercicio, puedo entrar en la bolsa?

Sí. Se constituye una lista de espera de personal funcionario interino con quienes alcancen al menos el 80 por ciento de la nota mínima del primer ejercicio y no superen el proceso, salvo que renuncien expresamente a formar parte de ella.

Si estás preparando otra oposición de la Comunidad de Madrid

La parte general de este proceso es la misma que la de otras escalas autonómicas, así que el trabajo de la Constitución, el Estatuto, la 39/2015 y la 40/2015 te sirve en varios frentes. Puedes ver el resto de procesos abiertos y previstos en el portal de oposiciones de la Comunidad de Madrid, y si tu objetivo es el grupo C, las guías de Administrativo de la Comunidad de Madrid y de Auxiliar Administrativo de la Comunidad de Madrid explican sus temarios y sus pruebas. Para medirte con preguntas del mismo estilo, tienes un test de Auxiliar Administrativo de la Comunidad de Madrid con el que practicar la mecánica del test de 85 minutos.

Fuentes oficiales

• Orden 2244/2026, de 7 de octubre, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas, Escala de Gestión de Empleo: BOCM núm. 253, de 23 de octubre de 2026.
• Ficha oficial del proceso (número 403, referencia E7878), con el plazo, la titulación, la comisión delegada y los exámenes de la convocatoria anterior: comunidad.madrid/empleo/gestion-empleo-a2-2026.
• Sede electrónica para el pago de la tasa y la presentación de la solicitud: sede.comunidad.madrid.
• Orden 290/2018, de 27 de junio, por la que se establecen las bases generales de los procesos selectivos de la Comunidad de Madrid (requisitos de la base 6.1 y criterios de prelación).