Ayudante de Biblioteca Parla 2026: 1 plaza, temario y plazo

El Ayuntamiento de Parla convoca una plaza de Ayudante/a de Biblioteca de la plantilla de personal laboral fijo, del grupo profesional A2, por el sistema de concurso-oposición y en turno libre, dentro de su Oferta de Empleo Público de 2026. Las bases se aprobaron por el Decreto núm. 6246 de 25 de septiembre de 2026, se publicaron íntegras en la Sede Electrónica municipal y su extracto apareció en el BOCM núm. 231 de 28 de septiembre de 2026; la resolución que abre el plazo se publicó en el BOE núm. 244, de 2 de octubre de 2026. Como el plazo es de veinte días hábiles desde el día siguiente a esa publicación, las solicitudes se presentan hasta el martes 3 de noviembre de 2026. El proceso tiene dos ejercicios con nota mínima de 5 en cada uno, un temario de 60 temas y una fase de concurso de méritos que supone el 40 por ciento de la nota final.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Parla (Madrid)
Plazas	1 de turno libre
Categoría	Ayudante/a de Biblioteca
Grupo profesional	A2
Tipo de personal	Laboral fijo
Origen de la plaza	Oferta de Empleo Público del ejercicio 2026
Sistema selectivo	Concurso-oposición
Titulación exigida	Grado, diplomado universitario, ingeniero técnico o arquitecto técnico, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo al cerrar el plazo
Temario	60 temas del Anexo I
Pruebas	2 ejercicios eliminatorios con nota mínima de 5 en cada uno
Peso de las fases	60 por ciento oposición, 40 por ciento concurso
Aprobación de las bases	Decreto núm. 6246, de 25 de septiembre de 2026
Publicación de las bases	BOCM núm. 231, de 28 de septiembre de 2026
Extracto en el BOE	BOE núm. 244, de 2 de octubre de 2026 (BOE-A-2026-20506)
Plazo de instancias	20 días hábiles, hasta el 3 de noviembre de 2026
Tasa	Tasa de tramitación de expedientes de procesos selectivos de la Ordenanza vigente, con bonificación del 100 por ciento en los supuestos previstos
Bolsa de empleo	Se aprueba al terminar el proceso y vigente hasta el 31 de diciembre de 2030
Sede de presentación	Servicio de Atención al Ciudadano o Sede Electrónica municipal

El plazo de instancias cierra el 3 de noviembre de 2026

La resolución del BOE dice literalmente que «el plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Estado». La resolución se publicó el viernes 2 de octubre de 2026, así que el día siguiente es un sábado y el cómputo arranca el lunes 5 de octubre.

De contar veinte días hábiles desde ahí, el calendario deja fuera dos fechas dentro del periodo:

• Lunes 12 de octubre de 2026: Fiesta Nacional.
• Lunes 2 de noviembre de 2026: traslado del Día de Todos los Santos.

Ambas figuran como festivos en el calendario de días inhábiles que publica el propio Ayuntamiento de Parla, con dieciséis fiestas nacionales, de la Comunidad de Madrid y locales en 2026. Con ese cómputo, el vigésimo día hábil es el martes 3 de noviembre de 2026, fecha en la que se cierra la presentación de solicitudes.

Un detalle de trámite que se olvida con frecuencia: la fecha límite se mide con los requisitos reunidos el día en que concluye el plazo, y se tienen que mantener durante todo el proceso selectivo.

Requisitos de las personas aspirantes

La Base Sexta exige reunir estos requisitos al finalizar el plazo de presentación y conservarlos mientras dure el proceso:

• Nacionalidad: española, o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o los supuestos de cónyuge o descendiente de persona española o de nacional de otro Estado miembro, o extranjero con residencia legal en España.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas, con la acreditación de la condición de persona con discapacidad donde proceda.
• Edad: dieciséis años cumplidos sin exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: título de Grado, diplomado universitario, ingeniero técnico o arquitecto técnico o equivalentes según normativa vigente, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para expedirlo. Las titulaciones obtenidas en el extranjero exigen la credencial de homologación o el certificado de equivalencia. Esta acreditación tiene que estar en posesión o en condiciones de obtenerse en la fecha de cierre del plazo.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios, ni estar inhabilitado para empleos o cargos públicos.
• Certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, por no haber sido condenado por sentencia firme por los delitos contra la libertad e indemnidad sexuales ni por delito de trata de seres humanos.
• Abono de la tasa de tramitación de expedientes de procesos selectivos prevista en la Ordenanza reguladora vigente, salvo las bonificaciones del 100 por ciento previstas en esa Ordenanza, que hay que justificar.
• El resto de condiciones previstas en las bases y en la legislación vigente.

Quien necesite adaptaciones de medios o de tiempo por discapacidad o por conciliación tiene que pedirlo en el plazo de cinco días hábiles desde la publicación de la lista provisional de admitidos, según la Base Séptima.

Las pruebas: dos ejercicios con nota mínima de 5

La fase de oposición vale hasta 10 puntos y consta de dos pruebas eliminatorias, cada una puntuada entre 0 y 10, con 5 puntos de nota mínima en cada una. Quien no llegue a 5 en cualquiera de ellas queda eliminado del proceso.

Primer ejercicio: conocimiento del temario. Un cuestionario tipo test de 80 preguntas y 5 de reserva, con respuestas alternativas, en un tiempo que determine el órgano de selección y que no podrá ser superior a 105 minutos, sobre las materias del Anexo I. La corrección es anónima. La puntuación sale de la fórmula PT = [(RC × 1) − (RE × 1/nºRA)] × 10 / nº TP, donde RC son las respuestas correctas, RE las erróneas, nºRA el número de respuestas alternativas y nºTP el total de preguntas válidas. En la práctica, cada error resta lo que vale una alternativa: con cuatro alternativas, un fallo anula un cuarto de una acierto. Si alguna pregunta se invalida, entra la de reserva por el orden en que figuraba.

Segundo ejercicio: supuesto práctico. Consiste en resolver una prueba práctica orientada a apreciar la capacidad en las funciones esenciales del puesto. El Tribunal decidirá si se resuelve por escrito o mediante preguntas o ejercicios prácticos contestados en un cuestionario tipo test, y lo anunciará con al menos 24 horas de antelación en la Sede Electrónica, junto con el tiempo disponible. Si es por escrito, la nota es la media de las puntuaciones de los miembros del tribunal sin contar la mayor ni la menor; si es test, se aplica la misma fórmula del primer ejercicio. Aquí también hay nota mínima de 5.

La calificación de la fase de oposición es CDO = 0,50 PC + 0,50 SP: la media simple de los dos ejercicios, truncada a dos decimales.

El temario: 60 temas del Anexo I

El programa es un listado único de 60 temas recogido en el Anexo I de las bases. Estructurado por bloques, queda así:

• Temas 1 a 12, bloque jurídico: la Constitución de 1978, derechos y deberes fundamentales, organización territorial del Estado y Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid, Administración Pública y Administración Local, el municipio y el régimen de los municipios de gran población, el alcalde, la Junta de Gobierno Local y el Pleno, los reglamentos orgánicos del propio Ayuntamiento de Parla, el procedimiento administrativo común, los actos administrativos, las fases del procedimiento, el Estatuto Básico del Empleado Público con el personal laboral, y la hacienda local.
• Temas 13 a 57, bloque de biblioteconomía y documentación: concepto y tipos de biblioteca, bibliotecas especializadas, centros de documentación, bibliotecas nacionales, públicas, escolares y universitarias, patrimonio bibliográfico, normativa y organización bibliotecaria, propiedad intelectual y acceso abierto, formación, gestión y preservación de la colección, préstamo y extensión bibliotecaria, evaluación y estadísticas, servicios presenciales y virtuales, alfabetización informacional, recursos electrónicos, protocolo de sugerencias y reclamaciones, análisis y resumen documental, indización, lenguajes documentales, información y referencia, formato MARC, sistemas integrados de gestión de bibliotecas, clasificación por CDU, digitalización y preservación digital, catálogos de acceso público en línea, historia del libro, el libro infantil, literatura gris, bibliografías, bibliometría, obras de referencia, materiales especiales, legislación bibliotecaria y derechos de autor, gestión de contenidos y programas de animación a la lectura, además del Plan Estratégico del Libro y la Lectura en la Comunidad de Madrid.
• Temas 58 a 60, cierre: prevención de riesgos laborales, organización municipal de Parla con la Corporación y la Junta de Gobierno, y la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva con el Plan de Igualdad interno del Ayuntamiento.

Tres temas son de Parla en concreto, no genéricos: el 6, con los reglamentos orgánicos municipales; el 57, con las bibliotecas del Ayuntamiento, sus nombres, direcciones y características; y el 59, con la Corporación Municipal. Preparar esos tres con la documentación municipal es la diferencia más barata de todo el temario.

Las bases advierten de que, si un tema se ve afectado por una modificación o derogación legislativa, se exige conocer la legislación vigente en el momento de realizar las pruebas.

Estos son los 60 enunciados, tal como figuran en el Anexo I de las bases:

• Tema 1. El sistema constitucional. La Constitución de 1978: estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales.
• Tema 2. La organización territorial del Estado en la Constitución. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía: concepto y naturaleza. Estatuto Autonomía Comunidad de Madrid.
• Tema 3. La Administración Pública: Concepto y clases. La Administración Local: Concepto y entidades que la integran.
• Tema 4. El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento. La organización. Competencias municipales. Régimen de organización de los municipios de gran población.
• Tema 5. El alcalde. La Junta de Gobierno Local. El Ayuntamiento Pleno. Competencias de cada órgano municipal.
• Tema 6. Organización municipal del Ayuntamiento de Parla. Reglamentos Municipales del Ayuntamiento de Parla: Reglamento Orgánico del Pleno y las Comisiones del Ayuntamiento y Reglamento Orgánico de Gobierno y Administración del Ayuntamiento.
• Tema 7. Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: ámbito de aplicación y principios informadores. Los interesados: capacidad y representación.
• Tema 8. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Las garantías en el desarrollo del procedimiento. La transparencia de las Administraciones Públicas y acceso a la información pública.
• Tema 9. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Requisitos y eficacia de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad. La obligación de la Administración de resolver. Silencio administrativo. Términos y plazos.
• Tema 10. Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Procedimientos de ejecución. Revisión de los actos administrativos. La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública.
• Tema 11. El Estatuto Básico del Empleado Público. El personal funcionario de la Administración Local: clases de empleados públicos, selección, provisión y carrera administrativa. Personal laboral.
• Tema 12. El derecho financiero: concepto y contenido. La hacienda local en la constitución. El régimen jurídico de las haciendas locales: criterios inspiradores del sistema de recursos y principios presupuestarios.
• Tema 13. La biblioteca. Concepto, tipos y funciones. Referencias históricas. Elementos constitutivos. Instalaciones y equipamiento.
• Tema 14. Las bibliotecas especializadas. Tipos y funciones.
• Tema 15. Centros de documentación: concepto, evolución histórica y tipología.
• Tema 16. Bibliotecas nacionales. Biblioteca Nacional de España.
• Tema 17. Bibliotecas públicas: concepto, funciones y servicios. Bibliotecas públicas en España.
• Tema 18. Bibliotecas escolares. Bibliotecas escolares en España.
• Tema 19. Bibliotecas universitarias. Bibliotecas universitarias en España.
• Tema 20. Patrimonio bibliográfico.
• Tema 21. Normativa y organización bibliotecaria española. El Consejo de Cooperación Bibliotecaria.
• Tema 22. Propiedad intelectual. Reproducción y préstamo de obras en bibliotecas y centros de documentación. Reutilización de la información y acceso abierto.
• Tema 23. La colección de una biblioteca. Formación: criterios y técnicas de selección. Mantenimiento.
• Tema 24. Gestión de la colección. Selección y adquisición. Desarrollo de colecciones: selección, adquisición, evaluación y expurgo.
• Tema 25. Preservación, conservación y restauración de los materiales en bibliotecas y centros de documentación.
• Tema 26. Uso y difusión de la colección: el servicio de préstamo.
• Tema 27. Formación de usuarios y extensión bibliotecaria.
• Tema 28. Mantenimiento de los fondos de una biblioteca y gestión de los depósitos.
• Tema 29. Evaluación y estadísticas en bibliotecas y centros de documentación. Normas y usos.
• Tema 30. Servicios bibliotecarios presenciales y virtuales. Alfabetización Informacional.
• Tema 31. Recursos electrónicos en bibliotecas y centros de documentación. Archivo de la Web y depósito legal de publicaciones en línea.
• Tema 32. El protocolo de respuesta a las sugerencias, consultas y reclamaciones de los usuarios de las bibliotecas públicas.
• Tema 33. Análisis y resumen documental. Indización y resúmenes automatizados.
• Tema 34. Lenguajes documentales. Sistemas precoordinados y sistemas postcoordinados.
• Tema 35. La biblioteca. Información y referencia.
• Tema 36. Estructura de la información de fondos y localizaciones.
• Tema 37. Formato MARC. Origen, situación actual y tendencias de futuro.
• Tema 38. Sistemas integrados de gestión de bibliotecas (SIGB).
• Tema 39. Sistemas de clasificación (CDU).
• Tema 40. Sistemas integrados de gestión bibliotecaria. Evolución y tendencias.
• Tema 41. Digitalización y preservación digital. Procedimientos y estándares. Modelos de metadatos.
• Tema 42. Formación de usuarios y extensión bibliotecaria.
• Tema 43. Planificación y promoción de los servicios de la biblioteca.
• Tema 44. Catálogos de acceso público en línea. Funcionalidades actuales. Herramientas de descubrimiento.
• Tema 45. Evolución histórica del libro y las bibliotecas desde la Antigüedad hasta la aparición de la imprenta.
• Tema 46. El libro infantil: obras de referencia y bibliografías.
• Tema 47. Literatura gris: concepto y tratamiento bibliotecario.
• Tema 48. Bibliografías y fuentes de información en Ciencias Sociales y Humanidades y en Ciencia y Tecnología.
• Tema 49. Cambios fundamentales en el libro, la lectura y las bibliotecas desde el siglo XVI hasta la actualidad. Libros electrónicos y su uso en bibliotecas.
• Tema 50. Bibliometría. Leyes y aplicaciones.
• Tema 51. Las obras de referencia: enciclopedias, diccionarios, bibliografías y catálogos.
• Tema 52. Materiales especiales en la biblioteca. Materiales cartográficos; gráficos y audiovisuales.
• Tema 53. Legislación estatal y autonómica reguladora de las bibliotecas. Los derechos de autor.
• Tema 54. Gestión de contenidos: accesibilidad, usabilidad, visibilidad y comunicación con el usuario interno y externo: web, intranet y redes sociales
• Tema 55. Programas de animación a la lectura para la edad infantil y programas de animación a la lectura para la edad adulta.
• Tema 56. Plan Estratégico del Libro y la Lectura en la Comunidad de Madrid (2025- 2028) Objetivos principales. Servicios y lecturas compartidos: Carné único, Catálogo Colectivo y Préstamos Intercentros. La lectura como acción transversal.
• Tema 57. Bibliotecas del Ayuntamiento de Parla. Nombres, características, direcciones y su ubicación en el callejero. Guía del usuario y carné. Servicios. Secciones y Fondos.
• Tema 58. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones. Servicios de Prevención. Consulta y participación de los trabajadores. Responsabilidades y sanciones. Prevención de Riesgos laborales en las Bibliotecas.
• Tema 59. Organización Municipal del Ayuntamiento de Parla: Corporación Municipal. Junta de Gobierno Local. Organigrama Municipal. Competencias. Y Acuerdo Materias y condiciones de trabajo comunes del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Parla.
• Tema 60. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y Ámbito de la Ley. El Principio de Igualdad y la Tutela contra la Discriminación. El Principio de Igualdad en el Empleo Público. Igualdad de Trato en el Acceso a Bienes y Servicios y su Suministro. El Plan de Igualdad interno del Ayuntamiento de Parla.

Fase de concurso: dónde se gana la plaza

La calificación final es CFCO = 0,60 CDO + 0,40 CDC: sesenta por ciento de oposición y cuarenta por ciento de concurso, truncado a centésimas. A la fase de concurso solo acceden quienes han superado los dos ejercicios, y los méritos se toman con la fecha del último día de presentación de solicitudes.

La fase de concurso vale hasta 10 puntos, repartidos así:

• Experiencia profesional, máximo 7 puntos. Solo se valora la experiencia en puestos de Ayudante/a de Biblioteca, a razón de 0,5 puntos por cada año o fracción superior a seis meses. Los periodos se calculan de forma independiente y no se acumulan relaciones laborales distintas salvo que no haya interrupción entre ellas.
• Titulaciones académicas adicionales, máximo 1 punto. Solo se puntúa un título distinto del alegado como requisito: doctor o equivalente 1 punto, máster oficial, licenciado o equivalente 0,75, diplomado o equivalente 0,5.
• Formación y perfeccionamiento profesional, máximo 2 puntos. Cursos de actualización y especialización o certificados de profesionalidad relacionados con la plaza, impartidos por centros legalmente autorizados y realizados en los últimos diez años: de 15 a 50 horas, 0,05 por curso; de 51 a 100, 0,15; de 101 a 200, 0,35; de 201 a 300, 0,65; y más de 300 horas, 1 por curso. Los cursos sin horas acreditadas no puntúan.

Los méritos se alegan en un plazo de diez días hábiles desde la publicación de la lista de aprobados de la fase de oposición, mediante instancia general dirigida al Tribunal, con fotocopias en dos bloques: experiencia profesional por un lado, formación y titulación por otro. No hace falta compulsa de los documentos fotocopiados, basta la declaración responsable, y el Tribunal puede requerir los originales para cotejo. Los empates se resuelven por mejor nota en el concurso, después por mejor nota en el supuesto práctico, después por el sexo infrarrepresentado en la categoría y, en último término, por el orden alfabético del sorteo de letras publicado en el BOE.

Cómo se presenta la solicitud

• Modelo normalizado: está en las oficinas del Servicio de Atención al Ciudadano y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Parla, en el apartado de Oferta Pública de Empleo.
• Presencialmente, en las oficinas del Servicio de Atención al Ciudadano del Ayuntamiento de Parla.
• En cualquier registro de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Administraciones Locales, o en oficinas de Correos por sobre abierto; en ese caso hay que comunicarlo el mismo día a Recursos Humanos enviando copia del registro de entrada al correo personaloposiciones@ayuntamientoparla.es.
• Telemáticamente, con certificado digital o Cl@ve por la Sede Electrónica municipal, o desde los registros electrónicos de la AGE, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales. Si la sede municipal no está operativa, vale el Registro Electrónico Común de la AGE, que está conectado con el Registro General del Ayuntamiento.

La solicitud va acompañada de la documentación que acredite los requisitos y del justificante del pago de la tasa, que se tramita con el propio expediente. La bonificación del 100 por ciento se acredita junto a la instancia.

Qué ocurre después de presentarla

1. Lista provisional de admitidos y excluidos: se dicta resolución en el plazo de un mes desde el día siguiente al fin del plazo de instancia. Contra ella cabe alegar y solicitar subsanación en diez días hábiles; quien no subsane queda fuera del proceso.
2. Lista definitiva de admitidos: en el plazo máximo de diez días hábiles desde la resolución anterior, y en ella ya viene la fecha, hora y lugar del primer ejercicio. Desde esa publicación hasta el primer ejercicio tienen que mediar al menos quince días naturales.
3. Primer ejercicio y, si se supera, segundo ejercicio: los sucesivos anuncios se publican en la Sede Electrónica municipal, con al menos 24 horas de antelación para el segundo.
4. Aprobados de la fase de oposición y, en diez días hábiles, presentación de los méritos del concurso.
5. Valoración de méritos, alegaciones en diez días hábiles y propuesta del Tribunal, que es vinculante.
6. Nombramiento como personal laboral fijo, con publicación en el BOCM y formalización del contrato en el mes siguiente a esa publicación.

Quien no haya obtenido plaza no se queda sin nada: la base decimosexta aprueba al terminar el proceso una Bolsa de Empleo con dos listados. El primero, con quienes hayan superado la fase de oposición sin plaza, ordenados por puntuación; el segundo, con quienes no la hayan superado pero hayan sacado al menos 4 puntos en el primer ejercicio. La bolsa está vigente hasta el 31 de diciembre de 2030 y deroga la anterior, y los llamamientos se hacen por teléfono o correo, por lo que conviene mantener los datos de contacto actualizados en Recursos Humanos.

Qué preparar para el examen

Este es un concurso-oposición con una ponderación clara: la oposición vale el 60 por ciento, pero el concurso se lleva el 40, y en una sola plaza esos cuatro puntos de experiencia y formación deciden el resultado casi siempre. Por eso conviene preparar las dos cosas a la vez, y no esperar a que salgan los aprobados para buscar la documentación de los méritos.

Para la parte de oposición, el bloque jurídico es la mitad transversal del test y el mismo que aparece en casi cualquier convocatoria de administración local, y el bloque de biblioteconomía es donde se juegan el desarrollo y el supuesto práctico. El Pack Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos (A2) 2026 reúne la preparación de esta familia de plazas en formato de preguntas con respuesta razonada, supuestos prácticos y plan de estudio, y es el material específico para esta categoría.

También encajan en el mismo cluster las guías de temario de auxiliar de biblioteca por bloques, el mini-test de auxiliar de biblioteca para medir el punto de partida, la convocatoria de ayudante de archivo y bibliotecas de Alcalá de Henares y la de auxiliar de biblioteca de Santa Cruz de Tenerife, que permiten comparar requisitos y temarios entre administraciones antes de decidir dónde se presenta uno.

Preguntas frecuentes

¿Hasta cuándo está abierto el plazo de la convocatoria de Ayudante/a de Biblioteca de Parla?

Hasta el martes 3 de noviembre de 2026. El cómputo arranca el 5 de octubre, primer día hábil tras la publicación de la resolución en el BOE del 2 de octubre, y son veinte días hábiles: dentro del periodo no cuentan los sábados, los domingos, el lunes 12 de octubre, Fiesta Nacional, ni el lunes 2 de noviembre, traslado del Día de Todos los Santos, según el calendario de días inhábiles del propio Ayuntamiento de Parla.

¿Cuántas plazas convoca el Ayuntamiento de Parla de Ayudante/a de Biblioteca y de qué tipo son?

Una sola plaza. Perteneciente al grupo profesional A2, categoría Ayudante/a de Biblioteca, incluida en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2026, de tipo personal laboral fijo y convocada en turno libre por el procedimiento de concurso-oposición. Las bases no reservan plazas ni para personas con discapacidad ni para otras categorías de reserva.

¿Qué requisitos pide la convocatoria de Ayudante/a de Biblioteca de Parla?

Hay que reunirlos al cerrarse el plazo y mantenerlos durante todo el proceso: nacionalidad española o alguno de los supuestos de libre circulación de trabajadores previstos en las bases, capacidad funcional para las tareas, dieciséis años cumplidos sin exceder de la edad de jubilación forzosa, título de Grado, diplomado universitario, ingeniero técnico o arquitecto técnico o equivalente, o certificación académica de haber realizado y aprobado los estudios completos para obtenerlo, no haber sido separado de servicio de ninguna Administración Pública, certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales y abono de la tasa de tramitación de expedientes, salvo bonificación del 100 por ciento.

¿Cuántos temas tiene el temario de la oposición de Ayudante/a de Biblioteca de Parla?

Sesenta temas en un solo listado, el Anexo I de las bases. Los doce primeros son de bloque jurídico: Constitución, organización territorial, régimen local, el propio Ayuntamiento de Parla con sus reglamentos, procedimiento administrativo, Estatuto Básico del Empleado Público y hacienda local. Del tema 13 al 57 hay biblioteconomía y documentación: tipos de bibliotecas, colección, préstamo, alfabetización informacional, CDU, MARC, SIGB, OPAC, digitalización y Plan Estratégico del Libro y la Lectura de la Comunidad de Madrid. Cierran el programa la prevención de riesgos laborales, la organización municipal de Parla y la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad.

¿Cómo son los ejercicios y qué nota mínima hace falta?

Dos ejercicios eliminatorios de la fase de oposición, cada uno de 0 a 10 puntos y con nota mínima de 5 en ambos. El primero es un cuestionario de 80 preguntas tipo test con 5 de reserva, en un tiempo no superior a 105 minutos, con descuento de errores. El segundo es un supuesto práctico sobre las funciones esenciales del puesto, que el Tribunal podrá resolver por escrito o mediante un cuestionario de preguntas o ejercicios prácticos. La nota de la fase es la media de los dos ejercicios.

¿Cuánto pesa la fase de concurso de méritos en esta convocatoria?

La calificación final se calcula con el 60 por ciento de la fase de oposición y el 40 por ciento de la fase de concurso. La fase de concurso vale hasta 10 puntos: 7 de experiencia profesional en puestos de Ayudante/a de Biblioteca, a razón de 0,5 puntos por año o fracción superior a seis meses; 1 por titulación académica adicional a la alegada como requisito; y 2 por formación realizada en los últimos diez años. Solo se puntúan los méritos alegados y acreditados en los diez días hábiles siguientes a la publicación de los aprobados de la oposición.

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Fuente: bases de la convocatoria aprobadas por Decreto núm. 6246, de 25 de septiembre de 2026, del Ayuntamiento de Parla, publicadas íntegras en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Parla y extractadas en el BOCM núm. 231 de 28 de septiembre de 2026; resolución de 28 de septiembre de 2026 publicada en el BOE núm. 244, de 2 de octubre de 2026 (BOE-A-2026-20506); y calendario de días inhábiles 2026 del Ayuntamiento de Parla. Consultados el 4 de octubre de 2026.