Bolsa de empleo AMAYA 2026: agente forestal y guarda de caza

La Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (AMAYA) convocó el 31 de agosto de 2026 su bolsa de empleo temporal, publicada en el BOJA número 173 del lunes 7 de septiembre de 2026. No es una oposición y no hay examen: se entra por autobaremo de méritos —formación y experiencia— y el plazo para inscribirse termina el 28 de septiembre de 2026. La convocatoria abre bolsa para los grupos I a IV, y entre los puestos del grupo II está el de Guarda Mayor de Recursos cinegéticos.

Conviene decirlo antes de seguir, porque es lo que cambia por completo el trabajo que tienes por delante: entrar en la bolsa no es aprobar unas pruebas ni conseguir un puesto, es entrar en un listado ordenado por puntuación del que la Agencia tira cuando necesita cubrir un contrato temporal. Lo que decide tu posición en ese listado es el autobaremo que tú mismo cumplimentes y acredites.

Qué es la bolsa de empleo temporal de AMAYA

La Agencia de Medio Ambiente y Agua es una entidad instrumental de la Junta de Andalucía, adscrita a la Consejería de Sostenibilidad y Medio Ambiente, con personal laboral propio. Su bolsa de empleo temporal es el instrumento con el que cubre puestos de trabajo temporales: sustituciones de personal con reserva de puesto, necesidades coyunturales, servicios extraordinarios y vacantes que no se pueden atender con la plantilla existente.

La bolsa tiene tres características que determinan todo lo demás:

• Se ordena por méritos, no por pruebas. La puntuación sale del autobaremo del Anexo C y de los desempates que aplique el Comité de Selección.
• Está dividida por puestos y por provincias. Existe una bolsa por cada puesto convocado y cada una de las ocho provincias andaluzas, así que la misma persona puede estar en varias listas a la vez, según los puestos y las provincias de preferencia que marque en su solicitud.
• Hay bolsa y hay reserva. En cada puesto y provincia se selecciona un número predeterminado de personas para la bolsa; quienes no entran en ese número quedan en la reserva, ordenados también por puntuación, y la reserva se activa cuando la bolsa se agota.

La bolsa tiene vigencia indefinida hasta que se acuerde su disolución, con una revisión general anual. Eso sí: los méritos no se pueden tocar cuando quieras, solo en los períodos de actualización que la Agencia habilite y anuncie con al menos quince días hábiles de antelación.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Entidad	Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, M.P. (AMAYA)
Órgano convocante	Consejería de Sostenibilidad y Medio Ambiente — Dirección Gerencia de AMAYA
Norma de la convocatoria	Resolución de 31 de agosto de 2026, de la Dirección Gerencia de AMAYA
Publicación oficial	BOJA número 173, lunes 7 de septiembre de 2026
Objeto	Constitución de la bolsa de empleo temporal de la Agencia
Puestos	Grupos profesionales I, II, III y IV del catálogo de la Agencia (Anexo A)
Ámbito	Andalucía; la bolsa se divide por las ocho provincias
Sistema selectivo	Autobaremo de méritos; sin pruebas selectivas
Baremo	Anexo C: formación y experiencia
Turnos	Turno libre y cupo de reserva para personas con discapacidad
Presentación de solicitudes	Solo por vía telemática, aplicación SELECCIONA
Fin del plazo	28 de septiembre de 2026 (15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación)

Fuentes: Resolución de 31 de agosto de 2026 y bases (BOJA número 173, 7 de septiembre de 2026) y página de empleo público de la Agencia de Medio Ambiente y Agua.

Cómo se entra: autobaremo de méritos, sin pruebas selectivas

No hay ejercicio, ni test, ni entrevista. La selección consiste en valorar los méritos que cada aspirante declara, y ahí está la primera trampa de esta convocatoria: el autobaremo es vinculante. La Agencia no lo corrige al alza. El Comité de Selección solo puede revisar errores materiales o aritméticos que se deduzcan del propio autobaremo, y no puede otorgar una puntuación mayor que la que la persona aspirante se haya dado a sí misma. Un mérito que no esté reflejado y puntuado en algún apartado del autobaremo no se califica, aunque lo lleves adjunto en la solicitud.

El procedimiento que sigue la convocatoria es este:

1. Presentación de la solicitud de admisión y del autobaremo por la aplicación telemática.
2. Listado provisional de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas. Se abre un plazo de diez días hábiles para subsanar defectos.
3. Listado definitivo de personas admitidas y valoración de los méritos conforme al baremo del Anexo C.
4. Listados provisionales de integrantes de la bolsa y de la reserva, por cada puesto y provincia, ordenados por puntuación y con la información de los criterios de desempate empleados. Hay diez días hábiles para alegaciones.
5. Resolución con los listados definitivos, que agota la vía administrativa. Se publica en la web de la Agencia y en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía.

A partir de ahí no hay nada más que hacer salvo mantener los datos de contacto al día y responder a los llamamientos.

El baremo que decide tu posición

El Anexo C de la convocatoria fija dos baremos distintos según el grupo del puesto. La suma de formación y experiencia es la puntuación que ordena la bolsa.

Grupos I y II (formación hasta 40 puntos, experiencia hasta 60):

Aspecto	Contenido	Puntos máximos	Puntos por hora o día
Formación	Materias relacionadas directamente con el perfil del puesto	20	0,05 por hora
Formación	Competencias digitales relacionadas con el puesto	12	0,03 por hora
Formación	Otra formación relacionada con el puesto	8	0,02 por hora
Experiencia	Tareas específicas del puesto	35	0,020 por día
Experiencia	Tareas afines, dentro del sector público	15	0,012 por día
Experiencia	Tareas afines, dentro del sector privado	10	0,008 por día

Grupos III y IV (formación hasta 25 puntos, experiencia hasta 75):

Aspecto	Contenido	Puntos máximos	Puntos por hora o día
Formación	Materias relacionadas directamente con el perfil del puesto	13	0,05 por hora
Formación	Competencias digitales relacionadas con el puesto	5	0,03 por hora
Formación	Otra formación relacionada con el puesto	7	0,02 por hora
Experiencia	Tareas específicas del puesto	45	0,020 por día
Experiencia	Tareas afines, dentro del sector público	20	0,012 por día
Experiencia	Tareas afines, dentro del sector privado	10	0,008 por día

Estas son las reglas del Anexo C que más puntos hacen perder por no leerlas:

• Solo se valoran los cursos finalizados antes de la publicación de la convocatoria en el BOJA: los que acaban después no cuentan.
• Se valoran los cursos impartidos por instituciones públicas, por entidades homologadas oficialmente, por los sindicatos en programas de formación continua y por fabricantes o distribuidores de instrumentación analítica, siempre que el Comité los considere relacionados con el puesto.
• En el certificado tiene que figurar el número de horas. Si solo aparecen fechas, la equivalencia es de cuatro horas por día; si el curso viene en créditos ECTS, un crédito son 25 horas.
• No cuentan como formación las acciones derivadas de procesos selectivos, ni los diplomas de congresos, jornadas, seminarios y simposios.
• La formación que forme parte de un título académico solo se valora si no se ha tenido en cuenta como requisito para entrar en la bolsa.
• Si dos formaciones tienen contenidos y horas idénticos, se computan una sola vez.
• En la experiencia, la adscripción al sector público o privado y la identificación de tareas específicas se acreditan con contratos que detallen funciones, vida laboral y, en el caso del sector público, certificados de servicios prestados.

Requisitos de acceso

Los requisitos se refieren al último día del plazo de presentación y deben mantenerse durante todo el proceso. Son los de la base 2.1:

• No ser personal fijo, indefinido ni indefinido no fijo de la Agencia.
• Nacionalidad: española, de un Estado miembro de la Unión Europea, cónyuge de español o de nacional de la Unión no separado de derecho, o personas incluidas en los tratados internacionales de libre circulación de trabajadores.
• Capacidad funcional para desempeñar las funciones del puesto. Quien tenga reconocida una discapacidad debe acreditarla con certificado vigente del órgano competente.
• No haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario en los seis años anteriores, ni estar inhabilitado con carácter firme para el empleo público.
• No haber sido condenado por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexual o por trata de seres humanos.
• Edad: la mínima exigida para acceder al empleo público y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación exigida para el puesto al que se opte, según el Anexo A, con la formación finalizada dentro del plazo de solicitudes.
• Colegiación profesional en los puestos en que la legislación la exija, sustituible por declaración responsable de compromiso de colegiación en el plazo máximo de veinte días naturales desde el llamamiento.
• Cupo de discapacidad: quien opte a ese turno debe acreditar un grado reconocido del 33 % o superior.

Los puestos de la convocatoria

El Anexo A detalla cada puesto con sus funciones, su titulación exigida y sus otros requisitos. Los grupos profesionales de la Agencia ordenan la convocatoria:

• Grupo I (técnicos facultativos y de gestión): entre otros, los puestos de Biodiversidad —fauna y flora—, gestión y dirección de obras forestales, civiles e hidráulicas, de edificación, de minería y obra industrial, redacción de proyectos en esos mismos ámbitos, gestión económica, consultoría y prevención de riesgos laborales. La titulación va desde el grado universitario en el ámbito correspondiente hasta el máster universitario oficial que habilita en prevención de riesgos laborales.
• Grupo II (especialistas y mandos intermedios): Especialista de Gestión, Especialista del Medio Natural, Especialista de Recursos Hídricos, Especialista Operativo, Especialista de Laboratorio, Especialista de Sistemas de Información Ambiental, Encargado o Supervisora de Obras y Guarda Mayor de Recursos cinegéticos, entre otros puestos.
• Grupo III: Auxiliar Analista y Toma de Muestras, Guarda de Recursos Cinegéticos, Auxiliar Medio Natural, Capataz de Cuadrilla, Polimantenedor del Medio Natural, Mantenimiento y Producción Vegetal y Oficial de 1.ª de Mantenimiento de Instalaciones Hidráulicas.
• Grupo IV: Operario Base, cuyas funciones incluyen la vigilancia de presas.

Guarda Mayor de Recursos cinegéticos (grupo II)

Es el puesto cinegético de mando de la convocatoria. Sus funciones, según el Anexo A, son coordinar y supervisar la vigilancia cinegética, organizar los equipos de guardería, controlar el cumplimiento de la normativa aplicable, elaborar informes y propuestas de gestión y coordinar actuaciones de seguimiento y conservación.

Requisito	Detalle
Titulación	Formación Profesional de ciclo superior o equivalente oficialmente reconocida, y/o certificado de profesionalidad de nivel 3
Cualificación profesional	Guarda de Coto de Caza de la Comunidad Autónoma de Andalucía y/o habilitación de Guarda Rural, especialidad Guarda de Caza, del Ministerio del Interior, o equivalentes de la legislación sectorial
Licencias	Licencia para la práctica de la caza, básica con arma, de caza mayor y menor
Armas	Licencia de armas tipo D
Conducción	Permiso de circulación B

Debajo está el Guarda de Recursos Cinegéticos (grupo III), con funciones de vigilancia de recursos y aprovechamientos cinegéticos, control de incidencias, censos y seguimientos de fauna y elaboración de partes e informes. Su titulación es de Formación Profesional de ciclo medio, Enseñanza Secundaria Obligatoria o equivalente, y/o certificado de profesionalidad de nivel 2, con la misma cualificación de guarda de coto o de guarda rural y las mismas licencias de caza y armas.

Cómo se presenta la solicitud

La presentación es exclusivamente telemática, a través de la aplicación SELECCIONA disponible en la web de la Agencia. No se admiten solicitudes en papel ni presentadas por el Registro General de la Junta de Andalucía.

• Hace falta un certificado de firma digital o un sistema de autenticación digital, entre los admitidos a través de Cl@ve.
• La aplicación asigna primero un código provisional para que se pueda rellenar la solicitud y el autobaremo en varias sesiones, y al enviar da un código definitivo por cada puesto en el que se participa. A partir de ese envío no se admite ninguna modificación.
• Se presenta una única solicitud aunque se opte a varios puestos, y en ella se marcan los puestos deseados y las provincias de preferencia.
• Solo se permite un archivo por cada bloque de méritos, y el nombre del archivo no puede contener caracteres especiales ni acentos.
• Es condición esencial cumplimentar correctamente el autobaremo, indicando de forma individualizada cada mérito y los puntos que le corresponden.

La documentación obligatoria: DNI o tarjeta de identidad de extranjero; títulos oficiales del máximo nivel de formación; certificado de colegiación o declaración responsable cuando el puesto lo exija; copia del carnet de conducir o de la licencia indicada en el Anexo A cuando se exija; títulos y certificados de los cursos que puntúan; contratos de trabajo con las funciones desempeñadas junto con la vida laboral; y certificados de servicios prestados cuando la experiencia sea en una administración pública. La Agencia puede pedir en cualquier momento, y siempre antes de la contratación, los originales de todo lo aportado en copia: la falta de aportación o las modificaciones sobre el original son causa de exclusión.

Después de la bolsa: llamamientos, disponibilidad y penalizaciones

Cuando la Agencia tiene que cubrir un puesto, el sistema identifica a la primera persona disponible que cumpla los requisitos y el personal técnico de Recursos Humanos revisa y valida la identificación antes de llamar. El llamamiento se hace por correo electrónico con acuse de recibo, por llamada automática al móvil y en el área privada de SELECCIONA, y hay dos días hábiles para aceptar o renunciar desde el primer intento de notificación. No contestar equivale a renuncia injustificada.

Las consecuencias de renunciar sin causa justificada están escalonadas: la primera no tiene penalización, la segunda supone bajar al final de la lista perdiendo la posición, la tercera en doce meses implica la exclusión temporal de la bolsa durante seis meses y la cuarta dentro de la vigencia de la bolsa conlleva la baja definitiva.

No penalizan —y no cuestan posición— las causas tasadas de renuncia justificada: incapacidad temporal, maternidad o paternidad, embarazo o lactancia, cuidado de familiar hasta el segundo grado, violencia de género, estar trabajando en el sector público con una jornada incompatible, un deber inexcusable o la fuerza mayor. Tampoco penaliza declarar la suspensión temporal de disponibilidad por esos mismos motivos, por ejemplo si te contratan en otra administración: pasas a no estar disponible sin perder tu lugar en la lista.

No hay temario que estudiar: lo que decide es tu expediente

Si has llegado aquí buscando el temario de las oposiciones de agente forestal en Andalucía, esta no es la puerta que buscas: no hay pruebas selectivas y, por tanto, no hay temario. Lo que hay es un expediente de méritos que se puntúa, y unos días de plazo para montarlo bien.

Ese es el trabajo real de estas semanas: localizar cada certificado de curso con sus horas, reunir los contratos con las funciones y la vida laboral, pedir certificados de servicios prestados si has trabajado en una administración, tener en regla la cualificación de guarda de coto o la habilitación de guarda rural y las licencias que pide el puesto, y traducir todo eso a un autobaremo que no deje ni un punto sin declarar. Un curso de 60 horas bien acreditado son 3 puntos; una titulación mal ubicada en el apartado equivocado, un tope que se alcanza antes de lo que crees y no se puede compensar con nada.

Preguntas frecuentes

¿La bolsa de empleo temporal de AMAYA tiene examen? No. Se entra por autobaremo de méritos: formación y experiencia, con la puntuación que el propio aspirante calcula y que el Comité de Selección revisa. La convocatoria se rige por la Resolución de 31 de agosto de 2026, publicada en el BOJA número 173 del 7 de septiembre de 2026.

¿Hasta cuándo se puede presentar la solicitud? Hasta el 28 de septiembre de 2026. El plazo es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOJA, que salió el lunes 7 de septiembre de 2026.

¿Qué titulación se exige para el puesto de Guarda Mayor de Recursos cinegéticos? Titulación de Formación Profesional de ciclo superior o equivalente, y/o certificado de profesionalidad de nivel 3. Además hay que tener la cualificación de Guarda de Coto de Caza de la Comunidad Autónoma de Andalucía y/o la habilitación de Guarda Rural especialidad Guarda de Caza del Ministerio del Interior, o sus equivalentes.

¿Qué otros requisitos pide el puesto de Guarda Mayor de Recursos cinegéticos? Licencia para la práctica de la caza, básica con arma, de caza mayor y menor; licencia de armas tipo D; y permiso de circulación B. Son los que figuran en el Anexo A de la convocatoria.

¿Cómo se presenta la solicitud y el autobaremo? Solo por vía telemática, en la aplicación SELECCIONA de la web de la Agencia, con Cl@ve o certificado de firma digital. No se admiten solicitudes en papel ni por el Registro General de la Junta de Andalucía. Solo se permite un archivo por cada bloque de méritos y el nombre del archivo no puede llevar caracteres ni acentos.

¿Qué puntúa en el baremo de méritos? En los grupos I y II, la formación puntúa hasta 40 puntos y la experiencia hasta 60. En los grupos III y IV, la formación hasta 25 y la experiencia hasta 75. Dentro de cada apartado se puntúan las horas de formación relacionada y los días trabajados en tareas específicas o afines, con los máximos que fija el Anexo C de la convocatoria.

¿Cuánto tiempo hay para responder a un llamamiento? Dos días hábiles desde el primer intento de notificación. La Agencia llama por correo electrónico con acuse de recibo, por llamada automática al móvil y en el área privada del sistema SELECCIONA. La ausencia de respuesta equivale a renuncia injustificada.

¿Qué pasa si rechazo un llamamiento? La primera renuncia injustificada no tiene penalización; la segunda traslada al aspirante al final de la lista, perdiendo su posición; la tercera en doce meses supone la exclusión temporal de la bolsa durante seis meses; y la cuarta dentro de la vigencia de la bolsa conlleva la baja definitiva. Las causas justificadas, como estar trabajando en el sector público o una baja médica, no penalizan.

¿Cuántas plazas se convocan en la bolsa de AMAYA? Ninguna. No es una oferta de empleo con vacantes, sino una bolsa de empleo temporal: un listado ordenado por puntuación para cubrir contratos temporales que vayan surgiendo. La convocatoria no publica un número de plazas y el número de integrantes de cada bolsa por puesto y provincia lo determina la Agencia según sus previsiones.

¿Cuánto dura la bolsa de empleo temporal? Tiene vigencia indefinida hasta que se acuerde su disolución, con una revisión general anual. Los méritos solo se pueden actualizar en los períodos que la Agencia habilite y anuncie con al menos quince días hábiles de antelación.

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