Examen Correos 2026: estructura, puntuación y estrategia para las 100 preguntas
El examen de Correos 2026 es uno de los más accesibles del empleo público en cuanto a nivel de titulación exigida — basta la ESO —, pero engaña a muchos candidatos que subestiman la precisión técnica que piden las preguntas. No se trata de cultura general: se trata de conocer las cifras exactas de la Ley 43/2010, el RD 1829/1999 y el III Convenio Colectivo de Correos (vigente; IV en negociación).
Esta guía desglosa la estructura real del examen, el peso de cada materia y la estrategia más eficiente para afrontar las 100 preguntas.
Estructura del examen tipo test de Correos 2026
El proceso selectivo de Personal Laboral Fijo de Correos (categorías de Reparto y Atención al Cliente) incluye una prueba de conocimientos de 100 preguntas tipo test con un tiempo de 110 minutos. Cuatro opciones por pregunta. Sin penalización por respuesta incorrecta (bases tipo convocatoria 2024 — BOE Resolución 2024).
La prueba mide tres dimensiones:
| Bloque | Materias | Preguntas aprox. |
|---|---|---|
| Normativa postal y SPU | Ley 43/2010, RD 503/2007, RD 1829/1999, CE arts. 18 y 149.1.21ª | 30-35 |
| Productos, servicios y notificaciones | Carta certificada, burofax, paquetería, Ley 39/2015 | 20-25 |
| Marco jurídico y laboral | III Convenio Colectivo, TREBEP supletorio, procedimiento selectivo | 15-20 |
| Ofimática y operativa | Códigos postales, PDA Correos, Citypaq, formatos envío | 15-20 |
La distribución exacta varía entre convocatorias, pero el peso del bloque postal-normativo siempre supera el 50 % de las preguntas.
Las cifras que más caen en el examen
El examinador de Correos construye los distractores mezclando cifras parecidas. Conocer los datos exactos evita caer en las trampas habituales:
Pesos del Servicio Postal Universal (SPU):
- Carta SPU: hasta 2 kg (Ley 43/2010 art. 22 + RD 1829/1999 art. 9)
- Paquete postal SPU: hasta 20 kg (Ley 43/2010 art. 22.2.d)
- Paq Premium comercial: hasta 30 kg — fuera del SPU, no confundir
Plazos de entrega objetivos SPU:
- Carta ordinaria nacional: D+3 días hábiles
- Carta urgente nacional: D+1 día hábil
- Prestación mínima: 5 días/semana (lunes a viernes, excl. festivos)
Notificaciones administrativas (Ley 39/2015):
- 2 intentos obligatorios de entrega en domicilio
- Intentos en horas distintas (práctica: mínimo 3 h de diferencia)
- 7 días naturales en oficina si fracasan los intentos (RD 1829/1999 art. 42.4)
Indemnizaciones por pérdida o extravío:
- Carta certificada: hasta 38,49 € (RD 1829/1999 art. 33)
- Paquete postal SPU: hasta 61,58 € + valor declarado
Examen y convocatoria:
- Duración SPU encomendada a Correos: hasta 31 de diciembre de 2030
- Plazas consolidación 2024: 7.757 personal laboral fijo
- Jornada laboral: 35 h/semana (acuerdo marco IV Convenio Colectivo, dic 2024)
Regla mnemotécnica «2-20-5-3-7»: 2 kg carta, 20 kg paquete, 5 días/semana SPU, plazo D+3 carta ordinaria, 7 días en oficina notificación. Estas cinco cifras cubren 5-7 preguntas del bloque normativo.
Qué artículos de la Constitución Española pregunta Correos
La CE aparece en el bloque normativo y es predecible. Las preguntas se concentran en dos artículos:
- Art. 18.3 CE: «Se garantiza el secreto de las comunicaciones y, en especial, de las postales, telegráficas y telefónicas, salvo resolución judicial.»
- Art. 149.1.21ª CE: atribuye al Estado la competencia exclusiva sobre correos y telecomunicaciones.
El examen suele presentar los artículos de forma intercambiada o mezclar el 149.1.20ª (aeropuertos, ferrocarriles) con el 149.1.21ª. El truco: «correos y telecomunicaciones» va en el 21ª.
El baremo de méritos: lo que no puede ignorar el preparador
El proceso selectivo de Correos no es solo el test. La nota final suma dos componentes:
- Prueba de conocimientos (test de 100 preguntas): hasta 100 puntos.
- Baremo de méritos: hasta 30 puntos adicionales por experiencia previa en Correos (bases tipo consolidación 2024).
Esto tiene una consecuencia práctica relevante: un candidato con 15-20 años de experiencia en Correos puede compensar 30 preguntas falladas. Para quienes no tienen experiencia en la empresa, el margen de error en el test es mucho menor.
Si eres candidato externo sin experiencia en Correos, tu objetivo realista es superar el 80 % de aciertos (80/100 preguntas) para competir con quienes acumulan puntos por méritos.
Distribución del tiempo: 110 minutos para 100 preguntas
La media es de 1,1 minutos por pregunta. El tiempo no suele ser el problema principal — sí lo es la duda en las preguntas de cifras normativas.
Distribución recomendada:
| Fase | Tiempo | Acción |
|---|---|---|
| Primera vuelta | 70 min | Responder todas las preguntas directas, marcar las dudosas |
| Segunda vuelta | 30 min | Revisar preguntas marcadas, resolver con eliminación de distractores |
| Revisión final | 10 min | Verificar que no hay preguntas en blanco (sin penalización: rellenar todo) |
Técnica de eliminación de distractores: en cada pregunta con duda, elimina primero las opciones manifiestamente incorrectas. Con frecuencia se puede pasar de 4 opciones a 2, lo que sube la probabilidad de acierto al 50 %.
Los errores más frecuentes en el examen de Correos
Basados en las preguntas tipo que circulan de convocatorias anteriores:
Error 1: confundir peso carta (2 kg) con peso paquete (20 kg) El examen presenta las cuatro opciones como variaciones de una misma cifra. Memoriza el par exacto.
Error 2: dar la competencia sobre correos al art. 149.1.20ª El 20ª es aeropuertos y puertos. El 21ª es correos y telecomunicaciones. Se confunden porque son consecutivos.
Error 3: pensar que Correos tiene funcionarios de nuevo ingreso Desde 2001, las plazas de nuevo ingreso son personal laboral fijo bajo III Convenio Colectivo. Los funcionarios del Cuerpo Ejecutivo Postal son un cuerpo cerrado que solo accede por promoción interna.
Error 4: no contestar todas las preguntas Sin penalización, dejar una pregunta en blanco es equivalente a regalar un punto. Responde siempre, aunque sea al azar en los últimos minutos.
Error 5: ignorar el bloque de ofimática Las 15-20 preguntas de códigos postales, PDA Correos y formatos de envío son de las más mecánicas y fáciles de resolver si se estudian. Muchos candidatos las descuidan pensando que son secundarias.
Legislación clave que cae en el examen
| Norma | Qué regula | Artículos más preguntados |
|---|---|---|
| CE (1978) | Competencia correos + secreto comunicaciones | 18.3, 149.1.21ª |
| Ley 43/2010 | Servicio Postal Universal | Art. 22 (prestaciones SPU), art. 49 (supervisión CNMC) |
| RD 503/2007 | Estatuto de Correos y Telégrafos | Naturaleza jurídica, objeto social |
| RD 1829/1999 | Reglamento prestación servicios postales | Art. 9 (pesos), art. 33 (indemnizaciones), art. 42 (notificaciones) |
| Ley 39/2015 | Procedimiento Administrativo Común | Art. 42 (intentos notificación), art. 44 (notificación infructuosa) |
| III Convenio Colectivo | Régimen laboral personal Correos | Jornada 35 h (acuerdo marco dic 2024), titulación ESO, categorías laborales |
Preparación eficiente: qué hacer en los últimos 30 días antes del examen
Si te quedan menos de 30 días, concentra el esfuerzo en este orden de retorno:
- Cheatsheet de cifras (semana 1): domina el cuadro de pesos, plazos, indemnizaciones y datos del examen. Son preguntas mecánicas con alta rentabilidad.
- Artículos CE (semana 1-2): 18.3 y 149.1.21ª son preguntas casi seguras. Aprende la cita literal.
- Notificaciones Ley 39/2015 (semana 2): la regla 2-3-7 cubre 3-5 preguntas del bloque.
- Bloque de personal (semana 3): III Convenio Colectivo, funcionarios vs laborales, jornada, titulación, penalización inexistente.
- Simulacros cronometrados (semana 4): 100 preguntas en 110 minutos, varias veces. Identifica los bloques donde pierdes puntos.
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Preguntas frecuentes
¿El examen es igual para Reparto y para Atención al Cliente? El temario base es el mismo. En convocatorias específicas de Atención al Cliente pueden añadirse preguntas sobre sistemas de ventas o protocolos de oficina, pero la normativa postal y el marco jurídico son comunes.
¿Se puede pasar el examen sin haber trabajado en Correos? Sí. El baremo de méritos puntúa la experiencia, pero no es requisito. Candidatos externos sin experiencia aprueban habitualmente cuando superan el 80-85 % de aciertos en el test.
¿Qué diferencia hay entre la oposición de consolidación y una OEP nueva? La consolidación 2024 (7.757 plazas) priorizó candidatos con contrato temporal previo en Correos mediante el baremo de méritos. Una OEP ordinaria nueva puede tener un sistema diferente. Consulta siempre las bases específicas publicadas en el BOE.
¿Es eliminatoria la prueba psicotécnica? Depende de la convocatoria. En muchas ediciones el psicotécnico es eliminatorio con un umbral mínimo; en otras, la nota se suma al test. Comprueba el apartado de «sistema selectivo» en las bases oficiales.
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