Trabajador Social Diputación de León 2026: 31 puestos

La Diputación Provincial de León ha convocado 31 puestos de Trabajador/a Social por el sistema de concurso ordinario de méritos: no hay oposición ni examen, y la convocatoria está reservada al personal funcionario de carrera de la propia Diputación que ya pertenezca a esa categoría. Las bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de León número 199, de 20 de octubre de 2026, y el extracto salió en el BOE el 26 de octubre. El plazo para presentar la solicitud termina el lunes 16 de noviembre de 2026.

En el mismo BOP se publicó una segunda convocatoria del mismo tipo: 23 puestos de Auxiliar Administrativo/a (C1/C2), abierta al personal de la Diputación y también al de su organismo autónomo, el Instituto Leonés de Cultura. Son dos procesos independientes, con bases y comisiones de valoración propias, pero comparten el calendario: quince días hábiles que acaban el mismo 16 de noviembre.

Qué se convoca y con qué datos

Dato	Trabajador/a Social	Auxiliar Administrativo/a
Puestos	31	23
Escala	Administración Especial, subescala Técnica, clase Media	Administración General, subescala Auxiliar
Grupo / subgrupo	A, subgrupo A2	C, subgrupos C1/C2 (incluye puestos barrados)
Complemento de destino	Nivel 23	Niveles 18 y 17
Quién puede concursar	Funcionarios de carrera de la Diputación de León con la categoría de Trabajador/a Social	Funcionarios de carrera de la Diputación de León y del Instituto Leonés de Cultura
Sistema	Concurso ordinario de méritos, sin ejercicios	Concurso ordinario de méritos, sin ejercicios
Publicación de las bases	BOP de León núm. 199, de 20 de octubre de 2026	BOP de León núm. 199, de 20 de octubre de 2026
Extracto en el BOE	26 de octubre de 2026 (BOE-A-2026-22358)	26 de octubre de 2026
Fin del plazo	16 de noviembre de 2026	16 de noviembre de 2026

Fuentes: extracto de la convocatoria en el BOE y bases completas de Trabajador/a Social en el BOP de León (22 páginas, con los anexos de puestos). Las bases de Auxiliares están en el anuncio del BOP del mismo día.

Quién puede presentarse y quién no

La base tercera deja el círculo muy cerrado. Para los puestos de Trabajador Social puede concursar el personal funcionario de carrera de la Diputación Provincial de León perteneciente al grupo A, subgrupo A2, escala de Administración Especial, subescala Técnica/media, categoría de Trabajador/a Social, con capacidad funcional para el desempeño del puesto y sin incurrir en causa de incompatibilidad.

Además hay que estar en alguna de estas situaciones: servicio activo, servicios especiales o cualquier otra que dé derecho a reserva de plaza. Y, en todo caso, tienen que haber pasado al menos dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido por cualquier forma de provisión legalmente establecida. Las bases exceptúan tres supuestos: remoción del puesto de trabajo, supresión del mismo y cese en un puesto obtenido por libre designación.

Las situaciones administrativas especiales tienen sus propias reglas:

• Quien está en servicio en otras administraciones públicas (artículo 88 del TREBEP) solo puede concursar si han pasado al menos dos años desde la efectividad de esa declaración.
• La excedencia voluntaria por interés particular o por agrupación familiar (artículo 89 del TREBEP) exige dos años en esa situación a la fecha del último día de plazo.
• La excedencia por cuidado de hijos tiene su propia salvedad temporal en las bases, con la particularidad del mes de agosto.

No pueden participar los funcionarios suspensos en firme mientras se mantenga la suspensión. Y hay un grupo al que la convocatoria obliga a concursar: quienes están en expectativa de destino (artículo 94 de la Ley 7/2005 de Función Pública de Castilla y León), en excedencia forzosa por esa misma causa, quienes han reingresado en adscripción provisional y quienes, estando en servicio activo, ocupan con adscripción provisional un puesto de estas escalas sin tener asignado un destino definitivo.

Los requisitos se tienen que cumplir el último día de plazo y mantenerse hasta la resolución. Perder la condición de funcionario, o pasar a una situación administrativa sin reserva de plaza, deja la solicitud sin efecto.

El plazo: quince días hábiles y una fecha, el 16 de noviembre

El cómputo no empieza con el BOP, sino con el extracto en el BOE. La base quinta fija quince días hábiles “contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado”. Ese extracto es del 26 de octubre de 2026, así que el plazo arranca el martes 27 de octubre y la última jornada para presentar la solicitud es el lunes 16 de noviembre de 2026, ambos incluidos en el cómputo.

Es el mismo error que se comete todos los años con las convocatorias municipales y provinciales: quien cuenta los quince días desde la publicación del BOP de León (20 de octubre) se queda corto y pierde casi una semana de margen. Y al revés, quien espera al último día asume el riesgo de que la sede electrónica tenga una incidencia.

Cómo se puntúa: el baremo completo, sin examen

El concurso tiene una única fase: la valoración de méritos. No hay prueba de conocimientos, ni entrevista, ni supuesto práctico. Los méritos se refieren a la fecha de finalización del plazo de solicitudes y se acreditan documentalmente junto con la solicitud. El total máximo del baremo son 11,25 puntos.

Mérito	Puntos máximos	Cómo se puntúa
Antigüedad	4,00	0,0125 por mes completo de servicio en el mismo grupo o subgrupo del puesto solicitado; 0,008 por mes en un grupo distinto. Cuentan los servicios previos reconocidos al amparo de la Ley 70/1978
Grado personal	1,75	1,75 si el grado es superior en dos o más niveles al del puesto; 1,50 si es superior en un nivel; 1,25 si es del mismo nivel; 1,00 si es inferior en un nivel; 0,75 si es inferior en dos o más
Trabajo desarrollado	3,00	Según el nivel del puesto que se ocupa, con una tabla que va de 3,00 puntos en el nivel 30 a 0,99 en el nivel 13
Cursos de formación	1,25	Solo cursos de 21 horas o más, relacionados con las funciones del puesto o en materia de igualdad de género, realizados en los últimos diez años
Conciliación	1,25	Hasta 0,25 por destino previo del cónyuge funcionario; hasta 1,00 por cuidado de hijos menores de 12 años; hasta 1,00 por cuidado de familiar hasta segundo grado en situación de dependencia

Dos detalles que deciden el destino en un concurso así:

El trabajo desarrollado se puntúa por niveles, no por categoría. La tabla de la base octava es literal: nivel 30, 3,00 puntos; 29, 2,88; 28, 2,76; 27, 2,64; 26, 2,53; 25, 2,41; 24, 2,29; 23, 2,17; 22, 2,05; 21, 1,93; 20, 1,82; 19, 1,70; 18, 1,58; 17, 1,46; 16, 1,34; 15, 1,22; 14, 1,11; 13, 0,99. Como los 31 puestos convocados son de nivel 23, quien venga de un puesto de nivel 20 arrastra 0,35 puntos menos en este apartado antes de empezar. Quien está en comisión de servicios o en atribución temporal de funciones con un puesto definitivo asignado se puntúa por el nivel de ese puesto definitivo.

Los cursos, o valen 1,25 o no valen nada. No puntúa un curso de 20 horas, ni uno de hace once años, ni uno que no tenga relación con las funciones del puesto o con igualdad de género. Los tramos son: 0,05 puntos por cursos de 21 a 49 horas; 0,10 por 50 a 74; 0,15 por 75 a 99; y 0,20 por 100 horas o más. Los tiene que haber impartido un centro oficial de formación del funcionariado o un promotor de planes de formación continua. Un mismo curso repetido puntúa una sola vez, salvo que tenga niveles de dificultad distintos.

Los 31 destinos del Anexo I

Los puestos vacantes ofertados son todos de la categoría de Trabajador/a Social, nivel de complemento de destino 23, y están repartidos por la provincia. El Anexo I los relaciona uno a uno con su código de puesto; entre las localidades y unidades que aparecen están las zonas EDIS Centro y Oeste, la sede de León (León I, los CEAS León I y León II, la Sección de Dependencia y las zonas EPAP Centro, Este y Oeste) y los CEAS y equipos de Cistierna, La Magdalena, La Virgen, Matallana, Valencia de Don Juan, Villablino, Santa María del Páramo, Cacabelos, La Bañeza, Astorga, Bembibre y Ribera del Órbigo.

El Anexo II, por su parte, recoge los puestos “a resultas”: los que quedan vacantes cuando su titular obtiene uno de los del Anexo I. Se adjudican con los mismos requisitos, criterios y méritos, y quien consigue un puesto vacante en la primera fase no puede recibir otro en la segunda. Si alguno de los puestos a resultas queda vacante antes de la resolución (por jubilación del titular, por ejemplo), se trata como vacante a todos los efectos y Recursos Humanos lo traslada a la comisión.

Aquí hay una decisión que no conviene dejar para el final: la solicitud exige indicar los puestos por orden sucesivo y consecutivo de preferencia, y las peticiones genéricas o sin determinar son causa de inadmisión. No vale pedir “cualquier plaza de la zona de León”.

Los 23 puestos de Auxiliar Administrativo (C1/C2)

La segunda convocatoria del mismo BOP ofrece 23 puestos de Auxiliar Administrativo/a de la escala de Administración General, subescala Auxiliar, con complemento de destino 18 y 17, y en este caso el círculo se abre un poco: pueden concursar los funcionarios de carrera de la Diputación y los del Instituto Leonés de Cultura. Las bases son distintas de las de Trabajador Social, con su propio baremo y su propia comisión, y su plazo también acaba el 16 de noviembre.

Quien esté interesado en esa vía tiene el análisis completo de la convocatoria anterior de la misma corporación en Administrativo y Auxiliar Diputación de León 2026, donde se explica el baremo de estos concursos con detalle.

Cómo se presenta la solicitud

La solicitud se dirige a la Presidencia de la Diputación y se presenta por la sede electrónica (Catálogo de trámites, Área de Recursos Humanos, y dentro de ella la solicitud del proceso correspondiente), o por cualquiera de los medios del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Los modelos e instrucciones se publican en la web de la Diputación, en el apartado de Empleo.

Junto con la solicitud hay que aportar la documentación acreditativa de los méritos que no se acrediten de oficio: certificados de servicios prestados, reconocimiento del grado personal, certificación del nivel del puesto que se ocupa, diplomas de los cursos y los documentos de conciliación (destino del cónyuge, libro de familia, grados de dependencia). Las bases advierten de que la comisión puede requerir en cualquier momento el original de lo alegado y de que la Administración no responde de la veracidad de los documentos presentados.

Otras cuatro reglas que se usan poco y deciden casos:

• Cambiar de idea es posible hasta el último día: una nueva solicitud anula la anterior, siempre que se presente dentro de plazo. Después, la solicitud es vinculante.
• Petición condicional: dos concursantes con destino definitivo que quieran puestos de la misma localidad por convivencia familiar pueden condicionar su petición a que ambos obtengan destino allí. Si no ocurre, las dos peticiones quedan sin efecto.
• Adaptación del puesto por discapacidad: se puede pedir en la solicitud, con informe del órgano competente que acredite la procedencia y la compatibilidad con las funciones (artículo 10 del Real Decreto 2271/2004).
• Desistimiento: se puede desistir de la solicitud antes de que se publique la resolución, salvo en los supuestos de participación forzosa, que tienen su propia regla.

Comisión de valoración, resolución y toma de posesión

La comisión de valoración está formada por una Presidencia (funcionario del servicio o centro afectado), dos vocales funcionarios en situación de servicio activo, una persona designada por las centrales sindicales con presencia en la Mesa General de Negociación y una Secretaría con voz y voto; se nombran tantos suplentes como titulares y su composición debe respetar el principio de presencia equilibrada de la Ley Orgánica 3/2007. Puede pedir asesoramiento externo con voz y sin voto.

El procedimiento de resolución es este: la comisión publica una resolución provisional con la puntuación, la relación de excluidos con su causa y los desistimientos aceptados; hay tres días hábiles para alegar; resueltas las alegaciones (o sin ellas), se eleva a definitiva y el órgano competente formaliza la toma de posesión.

El plazo para resolver es de ocho meses desde que termina el plazo de solicitudes, ampliado en cuatro meses por la propia convocatoria al amparo del artículo 23 de la Ley 39/2015, por la coincidencia de varios procesos selectivos. Si pasa ese plazo sin resolución, el silencio administrativo es desestimatorio. Para hacerse una idea: con el plazo cerrado el 16 de noviembre de 2026, la resolución puede llegar hasta bien entrado 2027.

Los destinos adjudicados son irrenunciables (salvo que se haya obtenido otro destino definitivo antes de que acabe el plazo de toma de posesión) y se consideran de carácter voluntario, así que no generan derecho a indemnización. El cese se produce dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución en el BOP y la toma de posesión es de tres días hábiles si no hay cambio de residencia y de un mes si lo hay.

Qué estudiar: nada, y ese es el dato importante

Conviene decirlo sin rodeos porque es la pregunta que más se hace al ver una convocatoria de 31 puestos: este proceso no tiene examen, así que no hay temario que preparar. La puntuación sale de la antigüedad, el grado, el nivel del puesto que ya se ocupa, los cursos de formación de los últimos diez años y las circunstancias de conciliación. Y no se puede presentar quien no sea ya funcionario de carrera de la Diputación en la categoría de Trabajador/a Social.

Lo que sí se puede hacer en las dos semanas de plazo es ordenar bien la solicitud: revisar qué cursos puntúan (21 horas o más, relacionados con las funciones o con igualdad, de los últimos diez años, impartidos por centro oficial), comprobar el nivel del puesto que se ocupa y su reflejo en el certificado, y decidir el orden de preferencia de los puestos del Anexo I y, si interesa, de los del Anexo II.

Y si lo que se busca es entrar en Trabajo Social por la vía de la oposición —la que sí tiene examen y sí está abierta a quien viene de fuera—, el material de la casa es otro: el Pack Trabajador Social 2026 desarrolla el bloque específico tema a tema y por artículos (dependencia y SAAD, discapacidad, infancia, violencia de género, ingreso mínimo vital y método del Trabajo Social), el bloque autonómico valenciano y 92 preguntas de práctica, por 36,00 €. Dos advertencias honestas: no prepara un concurso de méritos, que no tiene examen, y del bloque autonómico solo desarrolla el de la Comunitat Valenciana; del resto de comunidades, Castilla y León incluida, da la ley de servicios sociales y la de renta mínima vigentes con su identificador del BOE para estudiarlas.

Para empezar sin pagar nada están las 15 preguntas de test de Trabajador Social con solución y la guía de cómo preparar las oposiciones de Trabajador Social 2026. Y si la duda es económica, el sueldo de un trabajador social público en 2026 está desglosado por administración: los puestos de esta convocatoria son de nivel 23, con el complemento específico que fija la relación de puestos de trabajo de la Diputación.

Preguntas frecuentes

¿Puedo presentarme si trabajo en otra administración?

No por esta vía. Los 31 puestos de Trabajador Social están reservados al personal funcionario de carrera de la Diputación Provincial de León; las bases ni siquiera abren la puerta al personal de su organismo autónomo, como sí hacen las de Auxiliares con el Instituto Leonés de Cultura. Para entrar desde fuera hay que esperar a una convocatoria de acceso libre o de promoción, que se rige por oposición o concurso-oposición con pruebas.

¿Cuentan los servicios que presté antes de ser funcionario?

Sí, si están reconocidos al amparo de la Ley 70/1978 y se prestaron en el mismo grupo o subgrupo del puesto solicitado: 0,0125 puntos por mes completo. Los prestados en un grupo distinto puntúan 0,008 por mes. Los servicios simultáneos entre sí no se computan dos veces.

¿Qué pasa si me equivoco al ordenar los puestos?

El orden de preferencia es vinculante y obliga. La adjudicación se hace por puntuación y por el orden que cada persona ha marcado, y el destino adjudicado es irrenunciable. Una petición genérica, sin puestos concretos, es causa de inadmisión.

¿Hay que llevar los méritos ya acreditados o se piden después?

Se presentan con la solicitud. Lo que la Administración ya tiene (servicios prestados, grado, nivel del puesto) se acredita de oficio; lo demás —cursos, grados de dependencia, destino del cónyuge— hay que aportarlo. Si la comisión detecta dudas, puede requerir el original o abrir una subsanación; quien no responde queda decaído en ese trámite.

¿Se puede pedir destino junto a otra persona?

Sí, con la petición condicional por convivencia familiar: dos concursantes con destino definitivo que opten a puestos de la misma localidad pueden condicionar sus solicitudes a que ambas obtengan plaza allí. Si una desiste o no la obtiene, las dos peticiones quedan sin efecto.