Técnico de prevención familiar Badajoz: 1 plaza, plazo 6-oct-2026

La Mancomunidad Integral de Municipios Centro (Badajoz) convoca 1 plaza de Técnico/a para el programa de prevención con familias y menores en riesgo, a jornada completa y mediante contrato laboral indefinido. Las instancias se presentan en Calamonte durante diez días hábiles desde el 23 de septiembre de 2026, con cierre indicado el 6 de octubre de 2026, y el proceso no tiene examen de temario: se valora un proyecto de intervención de hasta 20 folios que se entrega con la solicitud y, para los cinco primeros, su defensa oral ante el tribunal.

Datos clave de la convocatoria

Campo	Dato
Organismo	Mancomunidad Integral de Municipios Centro (Badajoz), con sede en Calamonte
Plaza	Técnico/a en el programa de prevención con familias y menores en riesgo, 1 vacante
Régimen	Personal laboral, contrato indefinido, jornada completa
Programa	Prevención con familias y menores en riesgo social (PROPREFAME), subvencionado por la Junta de Extremadura
Nivel de estudios	A2, según la ficha del tablón de empleo: Grado o equivalente
Sistema selectivo	Oposición: proyecto de intervención y defensa
Plazo de instancias	Diez días hábiles desde el 23 de septiembre de 2026 (cierre indicado: 6 de octubre de 2026)
Publicación	BOP de Badajoz nº 181, anuncio 3674/2026, de 22 de septiembre de 2026
Oferta	nº 6123 del tablón de empleo de la Diputación de Badajoz
Sede electrónica	sede.mimc.es

Qué se hace en la plaza

El puesto se adscribe al servicio que desarrolla el programa de prevención con familias y menores en riesgo social, regulado por la Orden de 6 de agosto de 2019 de la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales, que a la vez regula el programa técnicamente (capítulo I) y establece las bases de las ayudas con las que lo financian las mancomunidades integrales de municipios y los municipios de más de 10.000 habitantes (capítulo II). De ahí que una mancomunidad como esta convoque la plaza con la subvención de la Junta de Extremadura ya en marcha.

Lo que ordena esa norma es un trabajo de prevención: intervención comunitaria preventiva y primaria y actuaciones individuales de carácter preventivo en los núcleos familiares que atraviesan vulnerabilidad o crisis, con el objetivo de promover en las familias con menores a su cargo factores protectores y de resistencia, reforzar las habilidades parentales y sostener la parentalidad positiva. Entre sus líneas de trabajo están la evolución adecuada de los menores, la promoción de sus competencias sociales y la prevención del absentismo escolar, todo ello a partir del diagnóstico de cada familia y con una red de indicadores para evaluar el diseño, el proceso y los resultados.

Conviene no confundirlo con los Programas de Atención a las Familias (Decreto 307/2015): estos intervienen de forma selectiva sobre núcleos ya señalados por su situación de vulnerabilidad, crisis o riesgo, mientras que el programa de prevención actúa en el ámbito preventivo y de manera grupal e integradora, sin dejar por eso de acompañar a las familias de forma individual. Y como el puesto implica contacto habitual con menores, la norma exige además la certificación negativa prevista en el artículo 13.5 de la Ley de Protección Jurídica del Menor —el mismo certificado que pide la convocatoria—, con obligación de sustitución inmediata si dejara de cumplirse.

En corto: es un puesto de intervención sociofamiliar en el medio rural extremeño, centrado en familias con menores, en trabajo en red con los servicios sociales y los municipios mancomunados, y con evaluación del programa como parte de la tarea.

Requisitos para presentar instancia

Todos los requisitos deben cumplirse al cerrarse el plazo de presentación, mantenerse durante todo el proceso y acreditarse en caso de obtener plaza:

• Nacionalidad: española, de cualquier Estado miembro de la Unión Europea o de aquellos a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores; los extranjeros con residencia legal en España pueden acceder como personal laboral en igualdad de condiciones (art. 57.4 del TRLEBEP).
• Edad: dieciséis años cumplidos y no haber alcanzado la edad de jubilación.
• Titulación: Grado universitario en Pedagogía, en Psicopedagogía, en Educación Social, en Trabajo Social o en Psicología, o Técnico en Integración Social —o en condiciones de obtenerlo al finalizar el plazo—. Las equivalencias se aportan mediante certificación de la administración competente.
• Capacidad funcional para el desempeño del puesto.
• No estar separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública ni de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.
• Permiso de conducir tipo B, disponibilidad de vehículo y disposición para realizar los desplazamientos que exijan las actividades del puesto.
• No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño de la función.
• Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Titulación: qué grado sirve y qué pasa si aún no lo tienes

Este es el requisito que decide si entras o no, y la base es generosa respecto al convocatoria habitual: caben seis vías —Pedagogía, Psicopedagogía, Educación Social, Trabajo Social, Psicología y Técnico en Integración Social—, de modo que convocatorias de educador social, de trabajador social, de pedagogía y de psicología se dan cita en el mismo anuncio.

El matiz importante es que no hace falta tener el título en la mano el día que presentas: basta con estar «en condiciones de obtenerlo» en la fecha en que finalice el plazo. Quien esté a un trámite de la memoria o del TFG puede presentar instancia, pero deberá acreditar el título —o la equivalencia, si viene de otro sistema— cuando se exija en caso de plaza.

El tablón de empleo de la Diputación de Badajoz clasifica la oferta como nivel A2 (Grado), la misma escala en la que encuadra el resto de su oferta de técnicos.

Documentación y dónde se presentan las instancias

La solicitud va dirigida al presidente de la Mancomunidad con el modelo del anexo I, acompañada de: DNI, carné de conducir tipo B y el título exigido, en fotocopias compulsadas; currículum vitae; declaración jurada del anexo II; certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales y, de forma obligatoria, el proyecto relativo al desarrollo de las actividades del programa.

Dos vías de presentación, dentro del mismo plazo:

1. Registro general de la Mancomunidad, en el acceso a la carretera nacional N-630, polígono industrial Dehesa del Rey, 06810 Calamonte (Badajoz), de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 horas.
2. Registro electrónico conforme al artículo 16 de la Ley 39/2015. En este supuesto hay que adelantar, dentro del plazo y so pena de exclusión, copia de la solicitud sellada por el organismo correspondiente al correo electrónico de la Mancomunidad; su incumplimiento es causa de exclusión.

Sistema selectivo: dos pruebas y un proyecto que se entrega con la instancia

La selección es una fase de oposición con dos pruebas de aptitud, eliminatorias y obligatorias, cada una de hasta 10 puntos.

Primera prueba: el proyecto, de obligada presentación junto con la instancia, sobre las actividades del programa en el ámbito territorial de la Mancomunidad. Las bases fijan su reparto:

Criterio de valoración	Puntos
Población destinataria	0 a 2
Objetivos y fundamentación del programa	0 a 2
Funciones generales de actuación	0 a 2
Niveles y áreas de intervención	0 a 2
Coordinación y evaluación	0 a 2
Total	10

El formato no admite improvisación: máximo 20 folios, procesador de texto Word, tipo de letra Arial, tamaño 12, DIN A-4. El incumplimiento de la extensión o del formato da lugar a que no se proceda a su valoración, así que un proyecto fuera de plantilla queda fuera sin que el tribunal lo lea. Los proyectos que no se entreguen dentro del plazo tampoco se valoran.

Segunda prueba: la defensa del proyecto, a la que acceden los 5 aspirantes con mayor puntuación en la primera, con calificación de 0 a 10 puntos. La nota total de la oposición es la suma de las dos pruebas.

Fechas clave del proceso

• 22 de septiembre de 2026: publicación del anuncio en el BOP de Badajoz nº 181.
• 23 de septiembre de 2026: arranque del cómputo (diez días hábiles a partir del siguiente al de la publicación).
• 6 de octubre de 2026: cierre indicado del plazo de instancias en el tablón de empleo de la Diputación de Badajoz, con carácter informativo y sin sustituir al cómputo oficial de las bases ni al calendario de días hábiles de la localidad.
• Después del cierre: resolución del presidente con la lista provisional de admitidos y excluidos, publicada en la sede electrónica de la Mancomunidad (sede.mimc.es). Si no hay reclamaciones, la provisional se considera aprobada definitivamente; si las hay, se resuelven y se publica la definitiva.
• Con la lista definitiva: resolución que fija la composición del tribunal y el lugar, la fecha y la hora de inicio de las pruebas selectivas.

A fecha de 28 de septiembre de 2026 el plazo sigue abierto.

Tribunal calificador

El tribunal lo forman cinco miembros —presidente, secretario y tres vocales— nombrados por resolución de la Presidencia de la Mancomunidad, todos con titulación o especialización igual o superior a la exigida, y puede incorporar a asesores técnicos para las pruebas que requieran su opinión. No puede constituirse ni actuar sin el presidente y el secretario —o quienes los sustituyan— y, al menos, la mitad de sus miembros.

Sus miembros deben abstenerse cuando concurran las causas de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, y también cuando hayan realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria; los interesados pueden promover recusación en los mismos casos. Sus acuerdos son impugnables ante la Ley 39/2015 y, en todo lo no previsto, las bases remiten a la Ley Reguladora de Bases del Régimen Local y al Estatuto Básico del Empleado Público (art. 56 del TRLEBEP para los requisitos de admisión).

¿Cómo se prepara algo así?

Aquí esta convocatoria se aparta del patrón: no hay temario que memorizar ni test que practicar. La preparación se concentra en tres cosas —entender el programa y su marco normativo, redactar un proyecto de intervención viable y con formato estricto, y preparar su defensa oral—. Y hay que hacerlo en diez días hábiles, porque el proyecto se entrega con la instancia: no es un ejercicio que se prepara mientras se espera la convocatoria de examen.

Eso sí, quien se plantea trabajar en servicios sociales de la Administración Local conviene que maneje su parte común y su terreno: el EBEP, el régimen jurídico del sector público y el procedimiento administrativo son el marco en el que se moverá el puesto, y la intervención con familias y menores tiene su base en la Ley 4/1994 de Protección y Atención a Menores, en el propio programa de prevención y en el trabajo en red con los servicios sociales municipales.

Si tu grado es de Educación Social, aquí tienes el material de la casa para preparar las convocatorias de la especialidad: Pack Educador Social 2026. Y si vienes de Trabajo Social, el equivalente: Pack Trabajador Social 2026.

Del mismo ámbito: otras convocatorias de intervención sociofamiliar

Si encaja contigo esta plaza, encajan también estas del mismo terreno y de titulaciones compatibles: Educador Social en la Mancomunidad de Tentudía 2026 y Educador Social en La Roda 2026, ambas de una sola plaza. Para orientarte antes de presentarte: qué hace un educador social y requisitos y plazas de las oposiciones de educador social.

Preguntas frecuentes

¿Qué titulación exige la plaza de Técnico de prevención con familias y menores en riesgo?

Grado universitario en Pedagogía, en Psicopedagogía, en Educación Social, en Trabajo Social o en Psicología, o Técnico en Integración Social. Se admite también a quien esté en condiciones de obtener el título cuando finalice el plazo de presentación de instancias, y las equivalencias se aportan mediante certificación de la administración competente. El tablón de empleo de la Diputación de Badajoz clasifica el anuncio como nivel de estudios A2 (Grado).

¿Qué hace el Técnico o la Técnica en este programa?

Desarrolla el programa de prevención con familias y menores en riesgo social: intervención comunitaria preventiva y primaria, apoyo y asesoramiento a las familias, refuerzo de las habilidades parentales y de la parentalidad positiva, y prevención del absentismo escolar y de la exclusión social de los menores, a partir del diagnóstico de cada núcleo familiar y con evaluación mediante indicadores. El proyecto que hay que presentar se puntúa justo sobre esos ejes: población destinataria, objetivos y fundamentación, funciones generales de actuación, niveles y áreas de intervención, y coordinación y evaluación.

¿Es un contrato temporal por subvención o un puesto indefinido?

Es contrato laboral indefinido, a jornada completa, pese a que el programa esté subvencionado por la Junta de Extremadura: la base primera dice literalmente que la plaza se provee «mediante un contrato indefinido, adscrito al servicio de esta Corporación». La subvención financia el programa, no la temporalidad del contrato.

¿Hasta cuándo se pueden presentar instancias?

Diez días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOP de Badajoz del 22 de septiembre de 2026, es decir, desde el 23 de septiembre. El tablón de empleo de la Diputación de Badajoz indica como cierre el 6 de octubre de 2026; esa fecha es informativa y el cómputo oficial es el de las bases, con el calendario de días hábiles e inhábiles de la localidad.

¿Qué pruebas son y cómo se puntúan?

Hay dos pruebas de aptitud eliminatorias y obligatorias, de 10 puntos cada una. La primera es el proyecto, con cinco criterios de 0 a 2 puntos: población destinataria, objetivos y fundamentación, funciones generales de actuación, niveles y áreas de intervención, y coordinación y evaluación; máximo 20 folios en Word, Arial 12 y DIN A-4, y el incumplimiento del formato anula su valoración. A la segunda, la defensa oral del proyecto, acceden los 5 aspirantes mejor valorados, con nota de 0 a 10. La nota final es la suma de las dos pruebas.

¿Cuánto cobra un técnico en este programa?

Las bases de esta convocatoria no fijan retribución: es personal laboral indefinido de un programa subvencionado por la Junta de Extremadura, y la cuantía se fija en la resolución de contratación y en la nómina. A fecha de 28 de septiembre de 2026 no hay cifra publicada en el anuncio.

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Fuentes: Anuncio 3674/2026, BOP de Badajoz nº 181, de 22 de septiembre de 2026 · Ficha de la oferta 6123 en el tablón de empleo de la Diputación de Badajoz · Orden de 6 de agosto de 2019 por la que se regula el programa de prevención con familias y menores en riesgo social (DOE 19-08-2019). Las tres consultadas el 28 de septiembre de 2026.