Técnico Medio Gestión RRHH · 1 plaza · Diputación Zaragoza 2026

La Diputación Provincial de Zaragoza ha convocado una plaza de Técnico/a Medio/a de Gestión de Recursos Humanos (grupo A2, escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Media) como funcionario de carrera, por el sistema de oposición en turno libre. Las bases se publicaron en el BOP de Zaragoza núm. 167 el 23 de julio de 2026 —con una rectificación de error material en el núm. 185, de 13 de agosto— y el anuncio salió en el BOE el 5 de septiembre de 2026; el plazo de solicitudes es de 20 días hábiles desde el día siguiente al del BOE, así que puedes inscribirte del 7 de septiembre al 2 de octubre de 2026.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Puesto	Técnico/a Medio/a de Gestión de Recursos Humanos (clave 903)
Grupo	A2 (escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Media)
Plazas	1
Tipo de personal	Funcionario/a de carrera, jornada completa
Acceso	libre (oposición)
Oferta de empleo	OEP 2023 de la Diputación Provincial de Zaragoza
Destino	Servicio de Personal, Área de Gestión de Presidencia (DPZ)
Bases específicas	BOPZ núm. 167, de 23 de julio de 2026 (Decreto 1944/2026, de 30 de junio)
Rectificación de las bases	BOPZ núm. 185, de 13 de agosto de 2026 (temas 9 y 11 de la parte general del Anexo II)
Anuncio en el BOE	5 de septiembre de 2026 (BOE núm. 220)
Plazo de instancias	20 días hábiles desde el día siguiente al del BOE: del 7 de septiembre al 2 de octubre de 2026
Derechos de examen	9,02 euros (ingreso en cuenta de Ibercaja antes del fin de plazo)

Fuentes: anuncio en el BOE · bases específicas (BOPZ 167, PDF de la DPZ) · rectificación BOPZ 185 (PDF de la DPZ) · ficha oficial de la convocatoria en dpz.es

Qué hace un técnico medio de gestión de RRHH en la Diputación

El puesto depende del Servicio de Personal del Área de Gestión de Presidencia y sus funciones, recogidas en el Anexo I de las bases, son el corazón administrativo de la gestión de los empleados de la Diputación y sus organismos autónomos:

• Confección y gestión de nóminas del personal funcionario, laboral y de la Corporación: altas, bajas, contratación y cálculo de finiquitos.
• Tramitación de los Seguros Sociales y de cualquier gestión relacionada (consultas, informes, liquidaciones).
• Tramitación del IRPF del personal.
• Elaboración del borrador del anteproyecto del presupuesto de gastos de personal, con control de la evolución del gasto, análisis de desviaciones y propuesta de modificaciones presupuestarias.
• Control de retenciones judiciales por embargo de nóminas, descuentos por anticipos y otras deducciones derivadas de actuaciones disciplinarias.
• Elaboración de estudios e informes de índole económica y control del gasto de las prestaciones sociales de los empleados.
• Gestión de las incidencias de presencia (bajas por enfermedad, absentismo, vacaciones) para su aplicación en nómina.
• Manejo de las herramientas y aplicaciones informáticas de gestión de personal.

Es un perfil muy especializado: quien aprueba no tramita expedientes genéricos, sino que trabaja con la nómina, la cotización y el presupuesto de personal de toda una diputación, por eso el temario específico está volcado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

Requisitos para participar

Para ser admitido hay que reunir los requisitos generales de las bases generales de la DPZ para acceso en turno libre (BOPZ núm. 71, de 29 de marzo de 2021) y, además, los específicos de esta convocatoria. El requisito de titulación propio de la plaza, que hay que tener a la fecha en que termine el plazo de instancias (2 de octubre de 2026), es:

• Titulación: título de Grado universitario, Diplomatura universitaria o equivalente. Si el título se obtuvo en el extranjero, debe estar homologado oficialmente y se adjunta además su traducción jurada.

Como en toda convocatoria de funcionario de carrera, a la fecha de fin de plazo también se exige, en los términos de las bases generales: la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la UE en las condiciones del Estatuto Básico del Empleado Público, tener 16 años cumplidos y no exceder la edad de jubilación forzosa, la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, y no estar inhabilitado ni incurso en causa de incompatibilidad. Los requisitos se acreditan documentalmente antes del nombramiento, no al presentar la instancia.

Cómo es el proceso selectivo

El sistema es de oposición con tres ejercicios, todos eliminatorios y de realización obligatoria, calificados de 0 a 10 puntos, con un mínimo de 5 en cada uno para superarlos:

Primer ejercicio: test de conocimientos (90 minutos). Un cuestionario de 100 preguntas sobre la totalidad del temario del Anexo II, con 4 respuestas alternativas y solo una correcta o la más correcta. Hay penalización por error: la nota se calcula con la fórmula R = A − E/3, donde A son los aciertos y E los errores (las no contestadas no restan). Hay que obtener un mínimo de 5 puntos.

Segundo ejercicio: desarrollo por escrito (3 horas). Consiste en desarrollar tres temas extraídos a sorteo de la parte específica del temario: uno de la primera parte (Derecho del Trabajo) y dos de la segunda (Seguridad Social). El ejercicio se lee después en sesión pública ante el tribunal, que valora el dominio teórico, la claridad y orden de las ideas, el rigor y la calidad de la expresión escrita.

Tercer ejercicio: supuestos prácticos (máximo 2 horas). Uno o varios supuestos propuestos por el tribunal, relativos a las tareas del puesto descritas en el Anexo I y al temario específico. Se puede usar textos legales o cualquier apoyo técnico relacionado con el programa —excepto materiales que contengan soluciones de casos prácticos— y calculadora. También se lee en sesión pública y valora la correcta aplicación de los conocimientos teóricos a problemas reales de gestión de personal.

En el orden de actuación de los aspirantes, el primer llamamiento se inicia por la letra U, según el sorteo de la Secretaría de Estado de Función Pública de 28 de julio de 2025 (BOE de 1 de agosto de 2025). Los anuncios sucesivos del proceso —lista de admitidos, fechas de examen, calificaciones— se harán públicos en la forma prevista en las bases, así que conviene vigilar tanto el BOPZ como la sede y el portal de empleo de la Diputación.

El temario: parte general y el bloque específico de RRHH

El programa oficial (Anexo II de las bases, con la rectificación publicada en el BOPZ 185) se divide en dos bloques:

Parte general (12 temas). Constitución española de 1978; organización territorial del Estado y Estatuto de Autonomía de Aragón; fuentes del Derecho Administrativo; procedimiento administrativo en dos temas (sujetos y fases; acto administrativo, nulidad, silencio y ejecución); régimen local y la provincia (organización, competencias y órganos colegiados); empleo público y Estatuto Básico del Empleado Público; contratos del sector público; presupuestos de las entidades locales en dos temas; igualdad efectiva (Ley Orgánica 3/2007) y plan de igualdad de la Diputación; y transparencia, protección de datos y acceso a la información.

Parte específica. Primera: Derecho del Trabajo (temas 1 a 20). Constitucionalización y fuentes del Derecho del Trabajo; el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2025, de 23 de octubre); convenios colectivos en la Administración Pública; el convenio colectivo del personal laboral y el acuerdo del personal funcionario de la propia DPZ; régimen sindical y órganos de representación; negociación colectiva; conflictos de trabajo y huelga; el contrato de trabajo en cinco temas (sujetos, contenido, duración y período de prueba, modificación y suspensión, modalidades, clasificación profesional); jornada, vacaciones, permisos y excedencias; horas extraordinarias; incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones; extinción de la relación de servicio; prevención de riesgos laborales; y sistemas informáticos de gestión de RRHH y paquete LibreOffice.

Parte específica. Segunda: Seguridad Social (temas 21 a 48). Es el bloque más largo y el que más distingue esta oposición: el salario, su estructura y el Salario Mínimo Interprofesional; garantías salariales y Fondo de Garantía Salarial; la nómina del personal de las Administraciones Públicas y sus elementos retributivos; la cotización adicional de las horas extraordinarias; el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015); entidades gestoras y Tesorería General; mutuas colaboradoras; la Seguridad Social del personal al servicio de las Administraciones Públicas (con referencias al colectivo de bomberos y su coeficiente reductor de la jubilación); afiliación, altas, bajas y variaciones; cotización en sus dos temas (tipos, cuota, responsables; convenio especial, prescripción y prelación de créditos); bases de cotización; la cotización en situaciones especiales (incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, pluriempleo, tiempo parcial, contratos formativos, prácticas); y la acción protectora: accidente de trabajo, incapacidad permanente, jubilación, muerte y supervivencia, protección a la familia y desempleo.

El temario se desarrolla conforme a las normas vigentes en el momento de celebrarse los ejercicios, como recogen las propias bases. La rectificación del BOPZ 185 corrigió un error material en los temas 9 y 11 de la parte general (los de presupuestos y los de igualdad), así que estudia siempre la versión rectificada publicada el 13 de agosto.

Cómo y cuándo inscribirse

El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOE (5 de septiembre de 2026): el cómputo arranca el lunes 7 de septiembre y termina el viernes 2 de octubre de 2026.

• Dónde: la solicitud se presenta por la sede electrónica de la Diputación Provincial de Zaragoza (dpz.sedelectronica.es), con el modelo oficial de participación que publica la DPZ en la ficha de la convocatoria. Si el trámite telemático no fuera posible, las bases generales prevén los registros y medios del artículo 16 de la Ley 39/2015.
• Qué se paga: 9,02 euros en concepto de derechos de examen, mediante ingreso en la cuenta de Ibercaja Banco ES82 2085 5200 84 0331125163 dentro del plazo de instancias. El resguardo del ingreso se presenta junto con la solicitud.
• Aviso importante de las bases: la presentación de la instancia y el pago de la tasa no se sustituyen entre sí; el impago, o el pago por cuantía inferior, no es subsanable y deja a la persona interesada excluida del proceso.

Cómo preparar esta oposición

Esta convocatoria tiene un matiz que conviene tener claro antes de lanzarse: es de una sola plaza y su temario específico de RRHH —Derecho del Trabajo y Seguridad Social— es muy técnico y muy propio de la gestión de nóminas de una diputación. No existe un pack con el temario específico de esta convocatoria, así que ese bloque se prepara con las bases y el programa del Anexo II en la mano.

Lo que sí comparte con el resto de oposiciones de la Administración Local es la parte general: Constitución, procedimiento administrativo, régimen local, empleo público, contratos, presupuestos, igualdad y transparencia son materias que entran en casi todas las convocatorias de ayuntamientos, diputaciones y entidades locales. Para asegurar ese tronco común, que en este proceso son los 12 primeros temas del programa, está pensado el pack de la casa:

Parte común Administración Local 2026 — 50 preguntas resueltas con respuesta razonada y cita legal en cinco bloques (Constitución, procedimiento y empleado público, régimen local, haciendas y leyes transversales), diagnóstico interactivo de 12 preguntas con corrección, esquema de los artículos clave de la Ley 7/1985 con cheatsheet de cifras del régimen local, comparativa régimen común/gran población, glosario y plan de estudio de 6 semanas. Es la base de los temas 1 a 12 de este programa; el bloque específico de RRHH se trabaja aparte con el temario oficial.

Dicho sin rodeos: una convocatoria de una sola plaza es exigente y suele reunir a decenas de aspirantes para un único puesto, y aquí además el segundo ejercicio obliga a desarrollar por escrito temas de Seguridad Social extraídos a sorteo, así que no basta con memorizar definiciones: conviene practicar la redacción de temas y los supuestos de nómina y cotización. Empieza ya con la parte común, ve cerrando el temario específico con las bases rectificadas y reserva tiempo para los simulacros de los tres ejercicios.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de Técnico Medio de Gestión de RRHH convoca la Diputación de Zaragoza en 2026?

Una sola plaza de Técnico/a Medio/a de Gestión de Recursos Humanos (clave 903) como funcionario de carrera, grupo A2, escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Media. Se cubre por oposición en turno libre y procede de la Oferta de Empleo Público 2023 de la Diputación.

¿Hasta cuándo hay plazo para presentar la solicitud?

El plazo es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación del anuncio en el BOE, que salió el 5 de septiembre de 2026. El primer día hábil del cómputo es el 7 de septiembre y el plazo termina el 2 de octubre de 2026.

¿Qué titulación A2 piden para esta plaza?

Título de Grado universitario, Diplomatura universitaria o equivalente, a fecha de fin del plazo de instancias (2 de octubre de 2026). Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben estar homologadas oficialmente, con traducción jurada adjunta.

¿Qué temario entra en el examen?

El Anexo II de las bases: 12 temas de parte general (Constitución, Estatuto de Aragón, procedimiento administrativo, régimen local, empleo público, contratos, presupuestos, igualdad y transparencia) y 48 temas de parte específica repartidos en 20 de Derecho del Trabajo y 28 de Seguridad Social. El BOPZ 185 de 13 de agosto corrigió un error material en los temas 9 y 11 de la parte general.

¿Cómo es el proceso selectivo?

Oposición con tres ejercicios eliminatorios: un test de 100 preguntas con penalización (90 minutos, mínimo 5), el desarrollo escrito de tres temas de la parte específica a sorteo —uno de Derecho del Trabajo y dos de Seguridad Social— en un máximo de 3 horas (mínimo 5), y uno o varios supuestos prácticos en un máximo de 2 horas con textos legales y calculadora (mínimo 5). El segundo y el tercero se leen en sesión pública ante el tribunal.

¿Dónde se presenta la instancia y cuánto cuesta?

En la sede electrónica de la Diputación Provincial de Zaragoza (dpz.sedelectronica.es) con el modelo oficial de participación, del 7 de septiembre al 2 de octubre de 2026. Los derechos de examen son de 9,02 euros, que se abonan por ingreso en la cuenta de Ibercaja ES82 2085 5200 84 0331125163 dentro del plazo; el resguardo se adjunta a la solicitud.