Médico de familia SERIS La Rioja 2026: 45 plazas sin examen

El Servicio Riojano de Salud (SERIS) ha convocado 45 plazas de Médico de Familia de Equipo en Atención Primaria correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2026: 15 de turno libre, 26 de promoción interna y 4 de reserva de discapacidad general. La convocatoria se resuelve por concurso de méritos, sin examen, y la solicitud se presenta durante un mes desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja del 12 de noviembre de 2026, con fin de plazo el 14 de diciembre de 2026 según el registro de empleo público.

Si eres especialista en Medicina Familiar y Comunitaria y llevas años encadenando contratos en atención primaria, esta es la convocatoria que convierte ese tiempo trabajado en puntos. Y ahí está la trampa de todo el proceso: no se gana estudiando, se gana documentando. Lo que no se acredite con el certificado correcto, no puntúa, aunque sea verdad.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Qué dice la convocatoria
Categoría	Médico de Familia de Equipo en Atención Primaria (SERIS)
Grupo y subgrupo	Grupo A, subgrupo A1
Plazas	45: 15 de turno libre, 26 de promoción interna y 4 de reserva de discapacidad general
Sistema de selección	Concurso (autovaloración de méritos)
Puntuación máxima	100 puntos, más 15 de baremo adicional para promoción interna
Titulación exigida	Título de especialista en Medicina Familiar y Comunitaria
Otro requisito propio	Permiso de conducir tipo B, salvo discapacidad ≥ 33 % con informe de no apto
Tasa	30,49 € turno libre; 15,25 € promoción interna y familia numerosa general; exenta en reserva de discapacidad
Presentación	Electrónica, en la meritoteca del SERIS
Plazo	Un mes desde el día siguiente a la publicación en el BOR (12 de noviembre de 2026)
Norma	Resolución de 9 de noviembre de 2026, publicada en el BOR núm. 219 del 12 de noviembre

La convocatoria se apoya en las bases generales del régimen extraordinario y transitorio de acceso a plazas de personal estatutario sanitario con título de facultativo especialista, aprobadas por Resolución de 15 de mayo de 2026. Es decir, la parte común del proceso no hay que buscarla en este anuncio: está en esas bases, y este documento solo añade lo propio de la categoría.

De dónde salen las 45 plazas

Todas vienen del Decreto 12/2026, de 12 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de La Rioja para 2026. El desglose que publica el boletín es este:

• Turno libre: 15 plazas. Es el cupo al que puede presentarse cualquier persona que cumpla los requisitos, venga de donde venga.
• Promoción interna: 26 plazas. Reservadas a quien ya es personal estatutario fijo y accede por el turno de promoción, con 15 puntos adicionales de baremo.
• Reserva de discapacidad general: 4 plazas. Exentas de tasa, y con la exigencia de acreditar el grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las funciones.

Una advertencia práctica: el registro de empleo público de la Administración General del Estado anota 41 plazas para esta misma referencia. No es un error de la convocatoria ni una errata de esta página: el boletín oficial, que es la norma que se aplica, detalla 45 y su tabla cuadra por turnos. Cuando un anuncio y su resumen administrativo discrepan en la cifra, manda el boletín y, si hay una corrección, se publica también en él.

Requisitos: quién puede presentarse

La convocatoria no exige nacionalidad española ni de un Estado de la Unión Europea: basta con acreditar residencia legal en España. Además de los requisitos generales de las bases, para esta categoría se pide:

1. Título de médico especialista en Medicina Familiar y Comunitaria, o la certificación del artículo 3 del Real Decreto 853/1993, o alguno de los títulos, certificados o diplomas del artículo 30 de la Directiva 93/16/CEE (incluidos los del artículo 36.4). Es la vía por la que se reconoce la especialidad obtenida en otros países de la Unión Europea.
2. Permiso de conducir tipo B, salvo para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % que tengan informe de no apto para la conducción. No es un requisito decorativo: la atención primaria rural riojana implica desplazamiento entre consultorios.

Cómo se elige: el baremo, punto por punto

No hay prueba. El proceso es un concurso en el que cada aspirante presenta un modelo de autovaloración con los méritos que alega y los documentos que los acreditan, y la unidad de valoración comprueba y puntúa. El máximo ponderado es de 100 puntos, repartidos así:

Apartado	Tope
I. Experiencia profesional	50 puntos
II. Formación	30 puntos
III. Otros méritos	20 puntos
IV. Baremo adicional de promoción interna	15 puntos

Experiencia profesional: hasta 50 puntos

Es el apartado que decide la plaza, y el que más se juega quien lleva años en el sistema. Los valores por mes completo son:

• 0,40 puntos por mes como facultativo de la misma categoría en instituciones sanitarias públicas de un servicio de salud, del Sistema Nacional de Salud, de cualquier administración pública española o de la Unión Europea y el Espacio Económico Europeo.
• 0,25 puntos por mes como facultativo de otra categoría en esas mismas instituciones.
• 0,05 puntos por mes en centros privados sanitarios o sociosanitarios españoles o de la UE, en la especialidad a la que se concursa.
• 0,025 puntos por mes en centros no sanitarios del sector público, como facultativo de la especialidad.
• 0,05 puntos por mes en programas de cooperación internacional auspiciados por la AECID o entidad equivalente.
• 9 puntos, de una vez, por el período completo de formación como residente (MIR y equivalentes).

Ahí está la diferencia que casi nadie calcula a ojo: un mes en la pública de la misma categoría vale ocho veces más que un mes en la privada, y dieciséis veces más que un mes en un centro no sanitario. Si tienes tramos de los tres tipos, el orden en que los acredites importa menos que el hecho de acreditarlos todos con el certificado correcto.

Cuatro reglas que cambian el resultado y que conviene leer dos veces:

• Los servicios prestados en dos o más apartados no se valoran a la vez: si dos períodos coinciden en el tiempo, solo cuenta el más favorable. La excepción es la cooperación internacional, que además puede computarse en cualquier otro apartado.
• Los períodos de reducción de jornada se valoran como servicios a tiempo completo. Quien redujo jornada por cuidado de hijos no pierde ese tiempo.
• La excedencia por cuidado de familiares cuenta como experiencia profesional en el apartado que corresponda.
• Si los servicios vienen expresados en horas, 140 horas equivalen a un mes.

Y sobre la acreditación: los servicios públicos se prueban con certificado del órgano competente de la administración o entidad; los privados, con copia del contrato, certificado de vida laboral y la comprobación de que el período está amparado por la titulación exigida. Si trabajaste por cuenta propia, hacen falta el alta en el RETA, el alta en el censo de empresarios, el alta del establecimiento en el registro sanitario cuando proceda y el pago del IAE, más prueba de que la actividad fue efectiva.

Formación: hasta 30 puntos

• Expediente académico de la licenciatura o grado que dio acceso a la especialidad: 4,25 puntos por nota media de sobresaliente, 3 por notable, y 1,25 por cada matrícula de honor (esta última se suma aparte de la media).
• Máster oficial directamente relacionado con las competencias de la categoría: 6 puntos. Doctorado completo con suficiencia investigadora: 6 puntos. Título de doctor: 7,5 puntos. Los dos últimos son excluyentes entre sí: puntúa el más favorable.
• Otra especialidad distinta de la exigida: 5 puntos.
• Títulos propios universitarios de carácter sanitario con 60 o más créditos ECTS: 4,5 puntos por título.
• Formación continuada: 0,075 puntos por crédito acreditado (CFC o ECTS) y 0,075 puntos por cada 10 horas de formación no acreditada, con un tope de 20 puntos en este subapartado.

Dos filtros que dejan gente fuera sin darse cuenta. Primero, solo cuentan los cursos iniciados y terminados después de estar en condiciones de obtener el título de especialista. Segundo, la formación finalizada en los últimos diez años se valora al 100 % y la anterior, al 50 %. Si el certificado trae créditos y horas, se valora por los créditos.

Otros méritos: hasta 20 puntos

Aquí entra todo lo que separa a dos personas con la misma antigüedad: publicaciones (0,25 puntos por artículo en revista indexada como primer autor, 0,125 en no indexada), capítulos de libro, libros, comunicaciones en congresos con topes por congreso y por año, docencia en la facultad, tutoría de residentes (0,5 puntos por año como tutor y 0,1875 como colaborador), participación docente en formación acreditada (0,01 puntos por hora), funciones de dirección o gestión de servicios sanitarios (0,0625 puntos por mes, incompatible en el mismo período con el apartado de experiencia) y proyectos de investigación con financiación competitiva (1,25 puntos por proyecto, máximo 2,5).

Si tienes publicaciones o docencia, este es el apartado que hay que preparar con más cuidado: son los méritos donde más fácil es dejar puntos sobre la mesa por no adjuntar la página con el ISSN, el ISBN o el pie de imprenta.

El extra de promoción interna

Quien accede por promoción interna suma hasta 15 puntos más, con 0,25 puntos por cada mes completo de servicios en propiedad en plazas de otras categorías de personal estatutario de instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud. El tope de ese apartado es el 15 % de la puntuación máxima de la fase de concurso.

Tasa y forma de pago

Supuesto	Importe
Turno libre	30,49 euros
Turno libre con familia numerosa de categoría general	15,25 euros
Promoción interna	15,25 euros
Reserva de discapacidad	Exento

El pago se hace de forma telemática dentro de la propia solicitud (tarjeta, Bizum o transferencia) o, si se prefiere, en presencial con el modelo 046 de la plataforma GRIAR. Si se opta por el modelo 046, hay que cumplimentarlo y validarlo con estos datos: código de categoría E053, categoría «Médico/a de Familia de Equipo en Atención Primaria», código territorial SR2601 - SERIS y concepto 0904 - Inscripción en procesos de selección de personal convocados por la Administración General de la Comunidad. Después se imprime, se paga en una entidad financiera colaboradora y el modelo firmado se adjunta a la solicitud. Una tasa pagada y no adjuntada es una solicitud que se queda por el camino.

Cómo presentar la solicitud, paso a paso

1. Entra en la meritoteca del SERIS: https://gamera.riojasalud.es/meritoteca/convocatorias-publicas, en la categoría a la que se opta. Toda la tramitación es electrónica; no hay ventanilla para esto.
2. Cumplimenta el modelo de autovaloración de méritos dentro de la aplicación. Todas las operaciones se hacen con cuatro decimales: no redondees a mano, deja que la aplicación calcule.
3. Reúne los documentos anexos: modelo de autovaloración con copia de los documentos que lo acrediten, certificado de reconocimiento de discapacidad si se accede por ese cupo, modelo 046 si se pagó en presencial y justificantes de reducción o exención de tasa cuando correspondan.
4. Paga la tasa antes de cerrar la solicitud, con el importe exacto del turno por el que te presentas.
5. Firma y envía dentro del plazo. El plazo es de un mes desde el día siguiente a la publicación; con el BOR del 12 de noviembre, el registro de empleo público fija el 14 de diciembre de 2026 como último día.

Lo que no hay en esta convocatoria

Conviene decirlo pronto porque hay confusión circulando:

• No hay examen. Ni prueba teórica, ni supuesto práctico, ni lectura. Es concurso puro.
• No hay temario. No encontrarás un listado de temas porque no se convoca ninguno.
• No se forma lista de empleo temporal. La resolución lo dice de forma expresa. Presentarse aquí no mejora la posición en la bolsa del SERIS: para eso hay procesos de bolsa distintos.
• El nombramiento va con condición resolutoria. La resolución de nombramiento y el título de personal estatutario fijo hacen constar que la plaza queda condicionada a la incorporación efectiva y a permanecer tres años ininterrumpidos en servicio activo en la misma.

Ese último punto merece una frase más: si la idea es tomar la plaza como puente hacia otra comunidad, la condición de tres años está escrita en el nombramiento. No es una recomendación, es una cláusula.

Errores que cuestan puntos

Después de un proceso así, los suspensos no son de conocimiento: son de papeleo. Los más caros, por orden de frecuencia:

• Méritos alegados sin certificado. El certificado de servicios prestados tiene que venir del órgano competente, con fechas de alta y baja. Una vida laboral sola no acredita los servicios públicos.
• Meses incompletos contados como completos. El baremo puntúa por mes completo. Un contrato de 28 días de febrero no redondea hacia arriba.
• Cursos antiguos valorados al 100 %. Pasados diez años desde su finalización, valen la mitad.
• Documentación de publicaciones incompleta. Sin la hoja con ISSN, título y fecha, el artículo no puntúa, aunque exista.
• Doble cómputo del mismo período. Los servicios coincidentes solo se valoran por el apartado más favorable.
• Tasa pagada en un turno distinto al de la solicitud. El importe tiene que ser el exacto del turno.
• Presentar por una categoría que no es la tuya. La experiencia de «otra categoría» puntúa a 0,25, no a 0,40: comprueba en qué categoría estás acreditado realmente.

Fechas y qué falta por publicar

Fecha	Qué
9 de noviembre de 2026	Resolución de la Dirección de Recursos Humanos del SERIS
12 de noviembre de 2026	Publicación en el BOR (núm. 219)
13 de noviembre de 2026	Inicio del plazo de solicitud
14 de diciembre de 2026	Fin de plazo según el registro de empleo público

Lo que viene después —lista de admitidos y excluidos, valoración provisional de méritos, plazo de alegaciones y valoración definitiva— lo fija la propia administración y se publica en el BOR y en la meritoteca. No hay fechas cerradas para esos hitos, así que no las damos: quien las invente, las inventa.

El contexto: la sanidad riojana en 2026

Esta convocatoria no va sola. El SERIS está desplegando la OEP de 2026 por categorías, y el grueso sanitario se está publicando entre noviembre y diciembre. El conjunto de la oferta riojana —incluida la parte de administración general y el resto de categorías sanitarias— está resumido en las oposiciones del SERIS en La Rioja para 2026, que sirve de mapa para saber qué más se ha convocado y con qué calendario.

Para quien ya trabaja en el SERIS con contrato temporal, esta es la vía a la plaza fija de su categoría sin pasar por una prueba de conocimientos: lo que se juega es el expediente de servicios prestados, no el temario. Y para quien viene de otra comunidad, el dato que importa es que el proceso no exige nacionalidad española y que la experiencia pública de cualquier servicio de salud computa a 0,40 puntos por mes.

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales

• Resolución de 9 de noviembre de 2026 y bases de la convocatoria (BOR núm. 219, de 12 de noviembre de 2026)
• Ficha de la convocatoria en el registro de empleo público de la Administración General del Estado
• Meritoteca del SERIS, aplicación de presentación de solicitudes