Administrativo/a en Blanca (Murcia) 2026: 1 plaza y plazo

El Ayuntamiento de Blanca (Murcia) ha convocado una plaza de Administrativo/a, de naturaleza funcionarial, por el sistema de concurso-oposición en turno libre: fase de concurso de méritos previa y dos ejercicios eliminatorios. Las bases se publicaron íntegramente en el BORM núm. 180, de 6 de agosto de 2026, y el extracto de la convocatoria llegó al Boletín Oficial del Estado el 28 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-20050), que es el día que arranca el reloj del plazo.

El plazo de instancias es de 20 días hábiles: del martes 29 de septiembre al martes 27 de octubre de 2026. Todavía no hay fecha de examen. A continuación tienes los datos de la plaza, los requisitos, el baremo del concurso, los dos ejercicios y el temario completo de 40 temas, todo contrastado con las fuentes oficiales consultadas el 30 de septiembre de 2026.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Blanca (Región de Murcia)
Plaza	1 de Administrativo/a
Puesto	Funcionario/a de carrera, grupo C, subgrupo C1, escala de Administración General, subescala Administrativa, nivel 16
Sistema de acceso	Concurso-oposición, turno libre
Oferta de origen	OEP 2026 (BORM núm. 143, de 24 de junio de 2026)
Bases	BORM núm. 180, de 6 de agosto de 2026, anuncio n.º 3913
Extracto en el BOE	BOE núm. 239, de 28 de septiembre de 2026, ref. BOE-A-2026-20050
Plazo de instancias	20 días hábiles, del 29 de septiembre al 27 de octubre de 2026
Tasa por derechos de examen	23 EUR, bonificada al 15% o al 30% por familia numerosa
Temario	40 temas: 24 de parte general y 16 de parte específica
Bolsa de trabajo	Sí, para quienes superen el primer ejercicio
Sede electrónica	sede.blanca.regiondemurcia.es

Qué convoca y de dónde sale la plaza

La plaza es de Administrativo/a en la subescala Administrativa de la escala de Administración General, con nivel 16 y complemento específico de la ficha n.º 4 de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento. Las bases describen el puesto como de naturaleza funcionarial, y el nombramiento final es el de funcionario de carrera tras un periodo de prueba como funcionario de prácticas.

El procedimiento arrancó con el acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 1 de julio de 2026 (expediente 3050-2026), que aprobó las bases firmadas por la Alcaldía el 9 de julio. La plaza está incluida en la oferta de empleo público de 2026 publicada en el BORM núm. 143, de 24 de junio de 2026.

La convocatoria y las bases se publican íntegramente en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, con extracto en el BOE de acuerdo con el artículo 6 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, y todo lo posterior (listas, anuncios de pruebas, calificaciones) se publica en el tablón de la sede electrónica municipal, que es el medio de comunicación oficial del procedimiento.

Las bases remiten a la relación de puestos de trabajo para la jornada y las retribuciones: el anuncio no publica ninguna cifra de sueldo, así que cualquier importe que encuentres en otros sitios es una estimación, no un dato de la convocatoria.

Requisitos para presentarse

Hay que reunir los requisitos al terminar el plazo de solicitud y mantenerlos durante todo el proceso hasta la toma de posesión:

• Nacionalidad española, o la de otro Estado miembro comprendido en los supuestos del artículo 57 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
• 16 años cumplidos el día en que finalice el plazo de presentación de instancias, sin exceder de la edad de jubilación forzosa.
• Título de Bachiller o de Técnico, o estar en condiciones de obtenerlo por haber abonado los derechos de expedición. Las titulaciones expedidas en el extranjero necesitan homologación o convalidación.
• Capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto: no puede padecerse enfermedad o defecto físico o psíquico que impida ese desempeño.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni de los organismos constitucionales o estatutarios, ni estar en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial para el acceso a la escala de funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
• No estar incompatibilizado con los supuestos de la Ley 53/1984, o comprometerse a ejercer la opción prevista en su artículo 10.

No se exige empadronamiento en Blanca ni residencia en la Región de Murcia: la convocatoria es de turno libre y puede presentarse cualquier persona que cumpla los requisitos.

Plazo de instancias: 20 días hábiles hasta el 27 de octubre

La quinta de las bases fija el plazo en veinte días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria en el BOE. Ese extracto se publicó en el BOE núm. 239, de 28 de septiembre de 2026, así que el cómputo arranca el 29 de septiembre.

Descontando sábados, domingos y el 12 de octubre de 2026, Fiesta Nacional de España, el vigésimo día hábil cae el martes 27 de octubre de 2026. En esa ventana no hay ninguna fiesta local: las dos fiestas municipales aprobadas para Blanca en 2026 son el 10 de abril (viernes) y el 17 de agosto (lunes), fuera de plazo.

Conviene presentar con margen: una vez cerrado el plazo, y subsanados los defectos, no se admitirá ninguna documentación adicional, y las modificaciones de los datos de la instancia solo pueden pedirse dentro del propio plazo.

Cómo presentar la solicitud y qué documentación hace falta

La solicitud es el modelo del anexo I de las bases, dirigida al Alcalde del Ayuntamiento de Blanca, y se presenta por medios electrónicos a través de la sede electrónica municipal (sede.blanca.regiondemurcia.es) o por cualquiera de los medios que autoriza el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Junto a la instancia hay que aportar:

• Copia del DNI (o del pasaporte para quienes estén en los supuestos del artículo 57.2 del TREBEP).
• Copia del título exigido en la convocatoria, con la homologación si procede.
• Declaración responsable de grado de discapacidad del 33% o superior, con certificación de los órganos competentes, solo si se alega ese grado; en la misma instancia pueden pedirse las adaptaciones de tiempo y medios, con dictamen médico, según la Orden PRE-1822/2006.
• Hoja de Autoevaluación de Méritos (anexo V) y fotocopia de todos los méritos que se aleguen; si no se aporta ninguno, hay que marcar la casilla correspondiente. Los méritos no documentados no se valoran.
• Resguardo del ingreso de 23 euros en concepto de tasa por derechos de examen, en la cuenta municipal ES 79-0081-1469-6800-0101-9006 (CaixaBank). La tasa se devuelve solo si la exclusión se produce por falta de cumplimiento de los requisitos.

Bonificaciones de la tasa: 15% para familia numerosa de categoría general y 30% para la especial, acreditando la tarjeta o el certificado.

Fase de concurso de méritos: hasta 5 puntos

El concurso se valora de forma previa a la oposición y no es eliminatorio. Los méritos tienen que estar poseídos al terminar el plazo de solicitud y se acreditan con la hoja del anexo V:

Apartado	Máximo	Cómo se puntúa
Experiencia profesional	2,5 puntos	0,10 por mes completo en Administración pública local y 0,06 por mes en el resto de Administraciones, siempre en la categoría de Administrativo; solo se cuentan meses completos y se separan los distintos contratos o servicios
Titulación académica	1 punto	0,4 por cada titulación universitaria de la rama jurídico-administrativa y 0,2 por cada Técnico Superior de esa rama, distinta de la exigida para la convocatoria; no se valoran las que sirven de paso a otra superior
Otros méritos	1,5 puntos	0,10 por cada ejercicio o prueba superado en otro proceso selectivo de la categoría de Administrativo; de 0,10 a 1 punto por curso de formación según sus horas (menos de 10: 0,10 · de 10 a 30: 0,20 · de 31 a 50: 0,30 · de 51 a 99: 0,60 · más de 100: 1 punto)

Los cursos deben estar organizados por universidades, institutos o escuelas oficiales de formación, el INEM u otras entidades homologadas, con certificado en el que consten las horas; si vienen en créditos, cada crédito equivale a diez horas. La experiencia se acredita con certificación de servicios de la Administración correspondiente o con contratos más informe de vida laboral: si falta uno de los documentos, el mérito no se valora.

Fase de oposición: los dos ejercicios

La oposición vale 10 puntos y consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, en llamamiento convocado por la sede electrónica:

Primer ejercicio: cuestionario tipo test. Cincuenta preguntas sobre el temario del anexo, más otras cinco de reserva que se valoran solo si se anula alguna de las cincuenta. Cuatro respuestas alternativas con una sola correcta, 60 minutos, misma puntuación para todas las preguntas, y cada cuatro respuestas incorrectas descuenta una buena. Las respuestas en blanco no penalizan. Se aprueba con 2,5 de 5 puntos.

Segundo ejercicio: supuesto práctico. Resolución de uno o varios supuestos teórico-prácticos sobre las tareas administrativas propias del puesto de Administrativo, en un tiempo fijado por el tribunal que no puede exceder de dos horas, y que puede plantearse como preguntas de desarrollo, preguntas cortas o test. Se aprueba con 2,5 de 5 puntos.

Las calificaciones se obtienen por media aritmética de las puntuaciones del tribunal, sin tener en cuenta la mayor ni la menor, y la calificación definitiva del proceso es la suma de los dos ejercicios. En caso de empate, el orden lo marca primero el segundo ejercicio, después el primero y, si persiste, la experiencia, la titulación y los otros méritos, con sorteo como último recurso.

El temario: 40 temas

El programa tiene 40 temas repartidos en dos bloques: los 24 primeros de la parte general, comunes a buena parte de las oposiciones administrativas, y los 16 restantes de la parte específica municipal.

Parte general (temas 1 a 24)

1. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Principios generales. Valores superiores del ordenamiento. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía, suspensión y reforma.
2. La Corona. Sucesión, regencia y tutela. La Familia Real y la Casa del Rey. Las Cortes Generales: composición, organización y atribuciones. La ley y su elaboración.
3. El Gobierno y la Administración. Relaciones con las Cortes Generales. Designación, duración y responsabilidad. Gobierno en funciones y control de sus actos.
4. Administración Pública y Derecho Administrativo. Principio de legalidad, fuentes del Derecho Administrativo, el Reglamento y los principios de actuación de la Administración.
5. La organización territorial del Estado: Administración General del Estado, Administración periférica, Comunidades Autónomas y Estatuto de Autonomía de la Región de Murcia.
6. La Administración Local: entidades que la integran, autonomía local, régimen local, el municipio, el término municipal, la población, el empadronamiento y el estatuto de los vecinos.
7. Ley 39/2015, de 1 de octubre, I: disposiciones generales, interesados en el procedimiento y actividad de las Administraciones Públicas.
8. Ley 39/2015, de 1 de octubre, II: los actos administrativos.
9. Ley 39/2015, de 1 de octubre, III: garantías del procedimiento e iniciación.
10. Ley 39/2015, de 1 de octubre, IV: ordenación e instrucción del procedimiento y su finalización.
11. Ley 39/2015, de 1 de octubre, V: tramitación simplificada, ejecución y revisión de los actos en vía administrativa.
12. Ley 40/2015, de 1 de octubre, I: disposiciones generales, órganos administrativos, competencia, órganos colegiados, abstención y recusación.
13. Ley 40/2015, de 1 de octubre, II: potestad sancionadora.
14. Ley 40/2015, de 1 de octubre, III: responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
15. Ley 40/2015, de 1 de octubre, IV: funcionamiento electrónico del sector público y convenios.
16. Ley 40/2015, de 1 de octubre, V: relaciones interadministrativas y relaciones electrónicas entre Administraciones.
17. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, I: expediente de contratación, pliegos, selección del contratista y adjudicación.
18. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, II: licitación, formalización, garantías y contratos menores.
19. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, III: contrato de obras.
20. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, IV: contratos de suministro y de servicios.
21. La jurisdicción contencioso-administrativa y el recurso contencioso-administrativo.
22. La protección de datos personales como derecho fundamental: régimen jurídico, principios, derechos de los ciudadanos y obligaciones de las Administraciones.
23. La Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
24. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Parte específica (temas 25 a 40)

25. Organización municipal I: órganos de gobierno en régimen común, el Alcalde, los Tenientes de Alcalde, los Concejales, el Pleno y la Junta de Gobierno Local.
26. Organización municipal II: competencias del municipio, servicios mínimos, delegación de competencias y competencias impropias.
27. Funcionamiento de los órganos colegiados locales: convocatoria, orden del día, sesiones, votaciones, actas, notificaciones y resoluciones del Presidente.
28. Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales: clases, procedimiento de elaboración y aprobación, límites de la potestad reglamentaria, infracción y bandos.
29. Régimen jurídico de los bienes locales: dominio público, bienes patrimoniales, administración, uso y aprovechamiento, bienes comunales, prerrogativas y el inventario de bienes municipales.
30. Personal al servicio de la Administración Local I: concepto, clases, estructura de la función pública local, oferta de empleo público, sistemas selectivos y provisión de puestos.
31. Personal al servicio de la Administración Local II: derechos y deberes, carrera administrativa, situaciones administrativas, incompatibilidades y régimen disciplinario.
32. Personal al servicio de la Administración Local III: derechos económicos, Seguridad Social, contratación laboral y modalidades contractuales.
33. Formas de actividad de las Entidades Locales: intervención administrativa en la actividad privada, policía, licencias y autorizaciones, declaraciones responsables y comunicaciones previas.
34. El servicio público en la esfera local: modos de gestión directa e indirecta.
35. Urbanismo y ordenación del territorio: concepto, Derecho Urbanístico, disciplina urbanística, licencias de apertura, órdenes de ejecución y expedientes de ruina.
36. Hacienda Local I: recursos de las Haciendas Locales, impuestos, tasas, contribuciones especiales, precios públicos e ingresos municipales de derecho público.
37. Hacienda Local II: potestad reglamentaria de las entidades locales en materia tributaria, ordenanzas fiscales, impugnación de los actos de imposición y recursos no tributarios.
38. Hacienda Local III: el presupuesto general de las entidades locales, su aprobación y las modificaciones de crédito.
39. Hacienda Local IV: control interno de la actividad económico-financiera, función interventora, control financiero, de eficacia y control externo.
40. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: tipos, procedimientos de concesión y gestión, reintegro.

La bolsa de trabajo

Las bases crean además una bolsa de trabajo para los nombramientos interinos y las contrataciones temporales que necesite el Ayuntamiento. Pueden entrar en ella quienes superen el primer ejercicio y no obtengan plaza.

El orden de la bolsa: primero quienes hayan superado los dos ejercicios, ordenados por la puntuación total del concurso-oposición, y después quienes hayan superado solo el primer ejercicio, ordenados por la nota de ese ejercicio. Los llamamientos se hacen por teléfono móvil, en tres intentos a lo largo de un mismo día en horario de 9 a 14 horas, y las ofertas pueden ser a jornada completa o parcial. Estar en la bolsa no da derecho a la plaza: depende de las necesidades municipales y del crédito presupuestario.

Qué ocurre después de presentar la solicitud

1. Lista provisional de admitidos y excluidos. Terminado el plazo, el Alcalde dicta una resolución con las causas de exclusión, que se publica en la sede electrónica. Quienes salgan excluidos disponen de 10 días hábiles, desde el día siguiente al de su publicación en el boletín oficial, para subsanar.
2. Lista definitiva. Resueltas las alegaciones, se publica en el tablón municipal y en el de la sede electrónica.
3. Anuncio de los ejercicios. Si no hay reclamaciones, basta un anuncio en la sede electrónica con el lugar, la fecha y la hora del comienzo del primer ejercicio y la composición del tribunal. Ese anuncio es el que fija el día del examen: hoy no hay fecha publicada.
4. Tribunal. Presidente, tres vocales y secretario, con sus suplentes, de la categoría segunda del anexo IV del Real Decreto 462/2002: tienen el mismo nivel de titulación o superior al exigido para la plaza, y deben abstenerse quienes hayan preparado a aspirantes en los cinco años anteriores.
5. Propuesta y nombramiento. Tras los ejercicios se publican las calificaciones, se propone a quien tenga mayor puntuación, se exige reconocimiento médico y se nombra funcionario de prácticas; el nombramiento como funcionario de carrera se publica en el BORM.

Cómo preparar esta oposición

El bloque jurídico que más pesa en los ejercicios de cualquier convocatoria de Administración Local es el mismo: régimen local, procedimiento administrativo, empleo público y hacienda local. El Pack de Parte común de Administración Local 2026 reúne ese bloque en 50 preguntas resueltas con cita legal, un diagnóstico interactivo de 12 preguntas para ver por dónde empiezas, el esquema de las leyes, un glosario y un plan de 6 semanas: sirve tanto para la parte general de este temario como para el bloque municipal que aparece en los temas 25 a 40.

Si quieres situar esta convocatoria dentro de lo que hay abierto este año, la guía de plazas de oposiciones de Administración Local en 2026 resume las convocatorias municipales vigentes y sus sistemas de acceso.

Fuentes oficiales

• Resolución de 21 de septiembre de 2026, del Ayuntamiento de Blanca (Murcia), BOE núm. 239, de 28 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-20050)
• Bases de la convocatoria, BORM núm. 180, de 6 de agosto de 2026, anuncio n.º 3913
• Sede electrónica del Ayuntamiento de Blanca
• Calendario de días inhábiles a efectos laborales para 2026, Región de Murcia (BORM)

Los datos de este artículo se han verificado el 30 de septiembre de 2026 contra el extracto publicado en el BOE, las bases íntegras del BORM y el calendario oficial de fiestas laborales de la Región de Murcia. Si el Ayuntamiento publica la fecha del examen o una rectificación del plazo, actualizaremos el artículo.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de Administrativo/a convoca el Ayuntamiento de Blanca (Murcia) en 2026?

Una sola plaza de Administrativo/a, de naturaleza funcionarial: grupo C, subgrupo C1, escala de Administración General, subescala Administrativa, nivel 16, con complemento específico de la ficha n.º 4 de la relación de puestos de trabajo municipal. Se cubre por concurso-oposición en turno libre y está incluida en la oferta pública de empleo de 2026 publicada en el BORM núm. 143, de 24 de junio de 2026. Las bases crean además una bolsa de trabajo para los futuros nombramientos.

¿Hasta cuándo se pueden presentar las solicitudes?

Veinte días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE, que fue el 28 de septiembre de 2026: el plazo va del martes 29 de septiembre al martes 27 de octubre de 2026. En ese recuento no computa el 12 de octubre, Fiesta Nacional de España, y las dos fiestas locales de Blanca para 2026 (10 de abril y 17 de agosto) caen fuera de la ventana.

¿Qué temario entra en el examen de Administrativo/a de Blanca?

Cuarenta temas. Los temas 1 a 24 forman la parte general: Constitución de 1978, Corona, Gobierno, Derecho Administrativo, organización territorial y Estatuto de Autonomía de la Región de Murcia, Administración Local, Ley 39/2015, Ley 40/2015, Ley 9/2017 de contratos, jurisdicción contencioso-administrativa, protección de datos, transparencia e igualdad. Los temas 25 a 40 son la parte específica municipal: organización y funcionamiento de los órganos locales, ordenanzas y bandos, bienes locales, personal al servicio de la Administración Local, policía y licencias, servicios públicos, urbanismo, hacienda local y subvenciones.

¿Cómo es el examen de Administrativo/a de Blanca?

Dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, cada uno de 0 a 5 puntos con 2,5 puntos mínimos para superarlo. El primero es un cuestionario tipo test de 50 preguntas, más otras 5 de reserva, con cuatro alternativas y una sola correcta, en 60 minutos: cada cuatro respuestas incorrectas descuenta una buena y las respuestas en blanco no penalizan. El segundo es un supuesto teórico-práctico sobre las tareas administrativas propias del puesto, con un tiempo máximo de dos horas. La calificación final es la suma de los dos ejercicios, con una media aritmética de las puntuaciones del tribunal sin contar la mayor ni la menor.

¿Qué requisitos y qué tasa piden para inscribirse?

Nacionalidad española o los supuestos de libre circulación del art. 57 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, 16 años cumplidos y no exceder de la edad de jubilación forzosa al cerrar el plazo, título de Bachiller o Técnico (o en condiciones de obtenerlo), capacidad funcional para el puesto y no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado para empleos o cargos públicos. La tasa por derechos de examen es de 23 euros, con bonificación del 15% para familia numerosa de categoría general y del 30% para la especial.

¿Hay fecha de examen de la oposición de Administrativo/a de Blanca?

Todavía no. Las bases no fijan día de pruebas: tras el plazo de instancias el Ayuntamiento aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos con 10 días hábiles para subsanar desde el día siguiente a su publicación en el boletín oficial, y con la lista definitiva se anuncia en la sede electrónica el lugar, la fecha y la hora del primer ejercicio junto con la composición del tribunal. Todas las publicaciones del proceso se comunican por el tablón de la sede electrónica municipal.

¿Qué es la fase de concurso de méritos y cuánto vale?

Es una valoración previa de méritos, con un máximo de 5 puntos y sin carácter eliminatorio: 2,5 puntos de experiencia profesional (0,10 por mes completo en Administración pública local y 0,06 en el resto, siempre en la categoría de Administrativo), 1 punto de titulación académica (0,4 por titulación universitaria de la rama jurídico-administrativa y 0,2 por Técnico Superior de esa rama) y 1,5 puntos de otros méritos (0,10 por cada ejercicio superado en otro proceso selectivo de la categoría y de 0,10 a 1 punto por curso según sus horas). Si hay empate, decide primero la puntuación del segundo ejercicio y después la del primero.