Empleo público en Castilla y León 2026: bolsa de empleo y por qué aún no hay OEP

A 3 de octubre de 2026 la Junta de Castilla y León no tiene Oferta de Empleo Público aprobada para 2026: la vigente es la del Acuerdo 52/2025, de 11 de diciembre de 2025 (BOCyL n.º 240, de 15 de diciembre de 2025), con 2.912 plazas de nuevo ingreso. Las convocatorias de esas plazas van saliendo una a una en el Boletín Oficial de Castilla y León y se anuncian en el Portal de Empleados Públicos de la Junta. Mientras tanto, si lo que buscas es entrar ya en la administración castellano-leonesa, la vía abierta es la bolsa de empleo temporal regulada por el Decreto 18/2025, de 18 de diciembre, que admite inscripciones de forma permanente.

Esta guía resuelve las tres preguntas con las que llega quien busca «empleo público Junta de Castilla y León»: qué oferta existe, a cuántas plazas corresponds y cómo funcionan las bolsas.

Oferta de empleo público de Castilla y León: qué hay hoy

La Junta de Castilla y León publica sus ofertas de empleo público en la sección Ofertas de Empleo Público del Portal de Empleados Públicos. Consultada el 3 de octubre de 2026, esa página lista como oferta más reciente el Acuerdo 52/2025, de 11 de diciembre, por el que se aprueba la oferta de empleo público de la Administración de la Comunidad de Castilla y León para el año 2025. No hay ningún apartado «Oferta año 2026»: la administración autonómica castellano-leonesa sigue sin aprobar la del ejercicio en curso.

Tampoco es una anomalía de este año. La propia norma explica por qué: los presupuestos de 2024 (Ley 5/2024, de 9 de mayo) se prorrogaron para 2025 por el Decreto 28/2024, de 26 de diciembre, y el artículo 20 de la Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado —prorrogada a 2025 en virtud del artículo 134 de la Constitución— somete cualquier incorporación de personal indefinido a las tasas de reposición de efectivos. En los sectores prioritarios la tasa del acuerdo es del 120 % (educación, sanidad, lucha contra el fraude, asesoría jurídica, extinción de incendios, servicios sociales, políticas de empleo, atención al ciudadano y TIC); en el resto, del 110 %.

Qué plazas incluye la oferta vigente (2025)

El reparto de las 2.912 plazas de nuevo ingreso del Acuerdo 52/2025 es este:

Anexo	Colectivo	Plazas
Anexo I	Funcionarios no docentes, turno libre	700
Anexo II	Funcionario docente no universitario, turno libre	1.138
Anexo III	Personal laboral, turno libre	444
Anexo IV	Personal estatutario, turno libre	630
Total nuevo ingreso		2.912
Anexo V	Funcionario, promoción interna	210
Anexo VI	Personal laboral, promoción interna	133
Anexo VII	Docente no universitario, promoción interna	1.000
Anexo VIII	Personal estatutario, promoción interna	129

Dentro de los 700 funcionarios no docentes del Anexo I, el desglose que más se prepara en Castilla y León es este: Cuerpo Superior de la Administración 36, Cuerpo de Gestión de la Administración 45, Cuerpo Administrativo 100 y Cuerpo Auxiliar 212 (393 de los cuerpos generales), más 200 de cuerpos especiales —con 147 del grupo A1, 58 del A2 y 95 del C1, en el que destaca el Cuerpo de Agentes Medioambientales con 95 plazas— y 107 de la Administración sanitaria, entre los que están 10 de Médicos, 20 de Farmacéuticos y 58 de Veterinarios. En el Anexo II, de los 1.138 plazas docentes, 320 son de Maestros y 818 del resto de cuerpos.

Tres reglas del propio acuerdo conviene tenerlas presentes antes de planificarse:

• El 30 % de las plazas de acceso libre se reserva a promoción interna, tanto en el funcionariado como en el personal laboral.
• El 10 % de las plazas autorizadas se reserva a personas con discapacidad, con al menos el 2 % para quienes acrediten discapacidad intelectual.
• Las plazas de las ofertas de 2023 y 2024 que aún no se hayan convocado pueden acumularse a las de la oferta vigente para el mismo cuerpo, escala o especialidad.

Cuándo salen las convocatorias

Los plazos los fija el propio acuerdo y son exigibles:

1. Las convocatorias deben publicarse en el BOCyL dentro del año siguiente a la publicación de la oferta.
2. Una vez publicadas, deben ejecutarse en un máximo de dos años, y las fases de oposición en un año.
3. La oferta entera debe ejecutarse en el plazo improrrogable de tres años desde su publicación (es decir, antes del 15 de diciembre de 2028).
4. En el plazo máximo de seis meses desde la publicación se aprueban las bases comunes de los procesos selectivos.

Quien quiera seguir el pulso de esas convocatorias tiene tres entradas oficiales: el buscador de convocatorias del Portal de Empleados Públicos, el BOCyL y el portal de datos abiertos de la Junta, que publica las convocatorias en formato reutilizable.

La bolsa de empleo temporal: el otro camino (y está abierta ahora)

La oferta de empleo público no es la única puerta, y no siempre es la más rápida. El Decreto 18/2025, de 18 de diciembre, regula la selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal de la Administración General de Castilla y León y de sus organismos autónomos, y sobre él se constituyen las bolsas de empleo temporal.

Sus características, según las preguntas frecuentes del propio portal:

• Ámbito: la totalidad del territorio de Castilla y León, salvo que la convocatoria concreta establezca listados provinciales o inferiores.
• Plazo de inscripción: las bolsas están abiertas de forma permanente. No hay una ventana anual que se te pase.
• Efecto de la inscripción: cualquier alta o actualización posterior a la fecha de corte publicada surte efectos para la siguiente fecha de corte, que es el punto de partida de la reordenación de la bolsa.
• Requisitos: los mismos de acceso al cuerpo, escala o especialidad correspondiente. No se pide nada distinto de lo que se exige en la oposición.

Cómo apuntarse

La solicitud electrónica se presenta en la aplicación de gestión de bolsas del propio portal: rhwp.jcyl.es/GestionBolsas. Cada bolsa se convoca por su propia resolución publicada en el BOCyL, así que conviene leer la convocatoria concreta —requisitos y plazos— antes de rellenar nada. Para dudas, el 012 o el 983 327 850, y la dirección informacion012@jcyl.es.

Qué bolsas NO se gestionan en esa aplicación

Es la trampa en la que más gente incurre, porque cada una de estas bolsas tiene su propio canal:

• Personal docente.
• Funcionarios sanitarios y personal de centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud.
• Personal fijo discontinuo del operativo de prevención y extinción de incendios forestales de Castilla y León.

Si buscas una de estas tres vías, tu bolsa no está en GestionBolsas: docente, por el canal de la Consejería de Educación; sanitario, por el de saludcastillayleon.es.

Cómo se puntúa la bolsa

El baremo del Decreto 18/2025 es cerrado y se aplica en la fecha de corte:

Mérito	Puntuación	Límite
Ejercicio eliminatorio superado en acceso libre (últimos 5 años)	10 puntos	40 puntos
Ejercicio no superado en la última convocatoria con al menos el 25 % de la nota	7 puntos	—
Servicios como interino/a o temporal en el mismo cuerpo (20 años)	0,05 puntos/mes	12 puntos
Servicios como interino/a o temporal en otro cuerpo equivalente u otra Administración (20 años)	0,0375 puntos/mes	9 puntos

La lectura es directa: superar ejercicios pesa muchísimo más que acumular meses. Cuatro ejercicios superados en los últimos cinco años ya son 40 puntos, el techo de ese mérito; para llegar a los 12 puntos de interinidad en el mismo cuerpo harían falta 240 meses —veinte años— de servicios.

Dónde se publica cada convocatoria

Toda convocatoria de la Junta de Castilla y León, sea de la oferta o de una bolsa, se publica en el Boletín Oficial de Castilla y León (BOCyL) y se recoge después en el Portal de Empleados Públicos, en las secciones Convocatorias y Empleo público al día. Además:

• Convocatorias de personal docente: educa.jcyl.es.
• Convocatorias de personal estatutario de salud: saludcastillayleon.es.
• Trámites con certificado: Sede electrónica de Castilla y León.
• Datos abiertos de convocatorias: datosabiertos.jcyl.es.
• Información general: 012 o 983 327 850.

Qué preparar mientras tanto

Esperar a que salga la convocatoria no es esperar de brazos cruzados: es el momento de que el temario común esté hecho. La parte que compiten todos los cuerpos de la Administración de Castilla y León —constitución, administración pública, ofimática y el bloque específico de tu cuerpo— es la que decide el acceso libre, y es la misma que te vale después para la promoción interna.

• Pack Auxiliar Administrativo Castilla y León 2026 — el cuerpo con más plazas del Anexo I (212) y el más repetido en las bolsas.
• Oposiciones en Castilla y León 2026 — qué convocatorias hay vivas y por dónde sigue el SACYL.
• Sueldo de auxiliar administrativo en Castilla y León 2026 — qué se cobra una vez dentro.

Preguntas frecuentes

¿Hay oferta de empleo público de Castilla y León para 2026?

No, a fecha 3 de octubre de 2026 no se ha publicado ninguna oferta de empleo público para 2026. La vigente es el Acuerdo 52/2025, de 11 de diciembre de 2025, publicado en el BOCyL n.º 240, de 15 de diciembre de 2025, y sigue ejecutándose.

¿Cuántas plazas tiene la oferta de empleo público de Castilla y León?

La oferta vigente (2025) suma 2.912 plazas de nuevo ingreso: 700 de funcionarios no docentes, 1.138 de docentes no universitarios, 444 de personal laboral y 630 de personal estatutario. A ellas se suman 1.472 de promoción interna: 210 de funcionarios, 133 de personal laboral, 1.000 de docentes y 129 de estatutarios.

¿Cómo me apunto a la bolsa de empleo de la Junta de Castilla y León?

Por la aplicación oficial de bolsas, rhwp.jcyl.es/GestionBolsas, con la solicitud electrónica de participación. Las bolsas del Decreto 18/2025 están abiertas de forma permanente: si te inscribes después de la fecha de corte publicada, tu alta surte efecto en la siguiente fecha de corte.

¿Dónde se publican las convocatorias de la Junta de Castilla y León?

En el BOCyL y en el Portal de Empleados Públicos de la Junta (empleopublico.jcyl.es), en las secciones de convocatorias y de empleo público al día. Las de docente salen además en educa.jcyl.es y las de salud en saludcastillayleon.es.

¿Qué requisitos y méritos se puntúan en la bolsa de empleo de Castilla y León?

Los requisitos son los del propio cuerpo o especialidad. El baremo valora sobre todo los ejercicios superados (10 puntos cada uno, hasta 40), luego los ejercicios no superados con al menos el 25 % (7 puntos) y, por último, los meses de interinidad: 0,05 por mes en el mismo cuerpo (máximo 12) y 0,0375 por mes en otro cuerpo o en otra administración (máximo 9).