75 plazas de Profesor/a Titular en la UGR: concurso de acceso 2026

La Universidad de Granada ha convocado 75 plazas de Profesor/a Titular de Universidad mediante concurso de acceso a cuerpos docentes universitarios, por Resolución de 23 de julio de 2026, publicada en el BOE núm. 184, de 29 de julio de 2026 (BOE-A-2026-16510). El plazo para presentar la solicitud es de veinte días naturales a partir del 1 de septiembre de 2026 —lo que sitúa el final del plazo en torno al 20 de septiembre—, la solicitud se presenta en la sede electrónica de la UGR (https://sede.ugr.es) y la tasa de derechos de examen es de 42,50 euros, con varios supuestos de exención.

Si tienes la acreditación estatal para el cuerpo de Profesores y Profesoras Titulares de Universidad, esta convocatoria te afecta directamente: es la mayor de las publicadas este verano por las universidades andaluzas, con 75 plazas en áreas muy variadas. Aquí tienes todo lo que dice la resolución, base por base, para que no se te pase ningún plazo.

Qué es un concurso de acceso a cuerpos docentes universitarios

El concurso de acceso es la vía por la que las universidades proveen plazas de los cuerpos docentes universitarios —Catedrático/a de Universidad y Profesor/a Titular de Universidad— una vez que la persona aspirante ha obtenido la acreditación nacional. Está regulado, para esta convocatoria, por:

• la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (LOSU);
• el Real Decreto 678/2023, de 18 de julio, por el que se regula la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios y el régimen de los concursos de acceso a plazas de dichos cuerpos (RDCA);
• los Estatutos de la Universidad de Granada, aprobados por Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía;
• la Normativa de aplicación de la Universidad de Granada que regula el procedimiento de los concursos de acceso a los cuerpos docentes universitarios (NPAUGR), aprobada en Consejo de Gobierno el 27 de septiembre de 2011;
• las Normas provisionales para adaptar el modo de elección de las comisiones de selección y evaluación y los criterios de valoración a la LOSU (NPCSE), aprobadas en Consejo de Gobierno el 21 de junio de 2024.

La convocatoria se enmarca en la Oferta de Empleo Público del PDI de la UGR para 2025 (Resolución de 30 de octubre de 2025, BOJA de 6 de noviembre de 2025) y fue autorizada por Orden de 16 de marzo de 2026 de la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación.

Las 75 plazas convocadas: todas de Profesor/a Titular de Universidad

Todas las plazas de esta convocatoria son de la categoría de Profesor/a Titular de Universidad y figuran en el anexo I de la resolución, numeradas de la 1 a la 75. No hay ninguna plaza de Catedrático/a en esta convocatoria. El abanico de áreas de conocimiento es muy amplio; estas son algunas de las plazas:

N.º de plaza	Área de conocimiento	Departamento
1	Álgebra	Álgebra
2	Antropología Social	Antropología Social
3	Astronomía y Astrofísica	Física Teórica y del Cosmos
4	Bioquímica y Biología Molecular	Bioquímica y Biología Molecular I
7	Derecho Administrativo	Derecho Administrativo
8	Derecho Internacional Público	Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales
12	Didáctica de la Expresión Musical	Didáctica de la Expresión Musical, Plástica y Corporal
15	Didáctica de la Lengua y la Literatura	Didáctica de la Lengua y la Literatura
18	Didáctica de la Matemática	Didáctica de la Matemática
20	Didáctica de las Ciencias Sociales	Didáctica de las Ciencias Sociales
73	Trabajo Social y Servicios Sociales	Trabajo Social y Servicios Sociales
75	Zoología	Zoología

Cada plaza define su propio perfil de docencia e investigación en el anexo I (por ejemplo, la plaza 75 de Zoología pide docencia en «Desarrollo conceptual de la Biología» e investigación en sistemática y conservación de anfibios y reptiles tropicales). Cada plaza tiene además su comisión de selección titular y suplente, que figura en el anexo III de la resolución.

Si tu área de conocimiento no está en la lista, esta convocatoria concreta no te sirve, pero el mecanismo del concurso de acceso es el mismo para todas las universidades: conviene conocerlo igualmente para futuras convocatorias.

Requisitos generales para participar (base 2.1)

La resolución exige los requisitos generales de acceso al empleo público:

• Nacionalidad: ser español/a, o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de los países a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la UE y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. También pueden participar el cónyuge de españoles y de nacionales de otros Estados miembros (siempre que no estén separados de derecho) y los descendientes menores de veintiún años o mayores dependientes. Las personas de nacionalidad extranjera no comunitaria pueden participar cuando en su Estado de origen se reconozca a los españoles aptitud legal para ocupar posiciones análogas en la docencia universitaria.
• Edad: tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
• Capacidad: no padecer enfermedad ni limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes al cuerpo.
• Ausencia de antecedentes: no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración pública, ni hallarse inhabilitado/a por sentencia judicial firme.
• Cupo de discapacidad: quienes participen por este cupo deben acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 33 % (Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre).

Requisito específico: la acreditación estatal (base 2.2)

Además de los requisitos generales, la base 2.2 exige el requisito específico de todo concurso de acceso:

1. Estar acreditado/a conforme al título I del Real Decreto 678/2023, de 18 de julio, que regula la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios y el régimen de los concursos de acceso. Es decir, hay que tener la acreditación para el cuerpo de Profesores/as Titulares de Universidad expedida por la ANECA o por los órganos de acreditación autonómicos.

Este requisito debe cumplirse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión como funcionario/a de carrera.

Cómo y dónde presentar la solicitud (base 3)

La solicitud se presenta exclusivamente por medios electrónicos a través de la sede electrónica de la Universidad de Granada (https://sede.ugr.es), en el procedimiento electrónico «Concursos a plazas docentes: Solicitud de admisión». Así lo exige la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, y el Reglamento de administración electrónica de la UGR (BOJA de 6 de mayo de 2021).

Puntos clave que conviene no fallar:

• Plazo de veinte días naturales a partir del 1 de septiembre de 2026. Contando desde el 1 de septiembre, el plazo se agota en torno al 20 de septiembre de 2026. Es un plazo natural, no hábil: los sábados y domingos cuentan.
• Tasa de 42,50 euros en concepto de derechos de examen, en la cuenta ES71 21004224391300721670 de CaixaBank, con el título «Universidad de Granada. Pruebas Selectivas».
• El ingreso debe especificar el nombre, apellidos, número del documento nacional de identidad o pasaporte, la plaza a la que se concursa y el código de la misma.
• El abono de la tasa, o la justificación de la exención, debe hacerse dentro del plazo de presentación de solicitudes. La falta de abono determina la exclusión del aspirante, y en ningún caso el pago sustituye al trámite de presentación de la solicitud en la sede electrónica.

Exenciones y reducciones de la tasa (base 3.2)

Están exentas del pago de los precios públicos:

• las personas con grado de discapacidad igual o superior al 33 %;
• las personas que figuren como demandantes de empleo durante al menos un mes anterior a la fecha de publicación de la convocatoria, siempre que en ese plazo no hayan rechazado oferta de empleo adecuado ni se hayan negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, y que carezcan de rentas superiores al Salario Mínimo Interprofesional en cómputo mensual. Se requiere la certificación de la Oficina de Empleo y una declaración jurada de rentas (modelo del anexo II de la convocatoria);
• las víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos/as, acreditando tal condición;
• los miembros de familias numerosas: exención del 100 % de la tasa para las de categoría especial y bonificación del 50 % para las de categoría general.

Documentación que se adjunta a la solicitud (base 3.3)

Junto con la solicitud hay que aportar:

• las certificaciones en las que se acredite el cumplimiento de los requisitos específicos para participar en el concurso de acceso (la acreditación del RD 678/2023);
• el resguardo que justifique el pago de los derechos de participación, salvo que se consienta la consulta de los datos por la Universidad.

Quienes participen por la condición de cónyuges deben además presentar declaración jurada de no hallarse separados de derecho, y los documentos que lo precisen deben presentarse traducidos al español, en formato PDF, a través de la sede electrónica.

Las fases del proceso (bases 4 a 6)

El concurso no es un examen tipo test: es un proceso de evaluación de méritos y adecuación a la plaza ante una comisión de selección. Estas son las fases que prevé la resolución:

1. Listas provisionales de admitidos y excluidos. Finalizado el plazo de solicitudes, el Rector dictará, en el plazo máximo de un mes, una resolución aprobando la lista provisional, que se publicará en la página web del Servicio de Personal Docente e Investigador (serviciopdi.ugr.es) con la causa de exclusión de cada persona excluida. Esa publicación sirve a efectos legales de notificación.
2. Reclamación o subsanación. Contra la resolución provisional cabe presentar reclamación ante el Rector, o subsanar el motivo de exclusión, en el plazo de diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación, a través del procedimiento «Concursos a plazas docentes: Reclamación a la relación provisional de admitidos/as y excluidos/as» de la sede electrónica.
3. Listas definitivas. Resueltas las reclamaciones, el Rector dictará en el plazo máximo de quince días la resolución con la lista definitiva, recurrible en los términos del artículo 123 de la Ley 39/2015.
4. Comisiones de selección. La composición de las comisiones figura en el anexo III. Su constitución, el desarrollo del concurso y la propuesta de provisión se rigen por la NPAUGR y las NPCSE de la UGR.
5. Presentación de méritos. Los aspirantes presentan los contenidos que figuran en el anexo IV de la convocatoria: datos personales, títulos académicos, puestos docentes desempeñados, becas y ayudas, actividad docente e investigadora, proyectos de investigación, publicaciones y otros méritos.
6. Propuesta de provisión y reclamación. Contra la propuesta de la comisión de selección cabe presentar reclamación ante el Rector en el plazo máximo de diez días hábiles desde el día siguiente al de su publicación.
7. Presentación de documentos y nombramiento. Los candidatos propuestos deben presentar, en los veinte días hábiles siguientes a la conclusión de la actuación de la comisión, el certificado de capacidad funcional del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la UGR, la declaración jurada de no haber sido separados del servicio y los demás documentos que exija la base 6.

Qué se valora en el concurso

La valoración de las personas aspirantes se realiza conforme a la NPAUGR y a las NPCSE de la Universidad de Granada (aprobadas en Consejo de Gobierno el 21 de junio de 2024 y publicadas en el BOJA núm. 133, de 10 de julio de 2024). En la práctica, el concurso de acceso valora la adecuación del currículum a la plaza: trayectoria docente, actividad investigadora y de transferencia, formación, experiencia profesional y los méritos acreditados en el anexo IV, contrastados frente al perfil docente e investigador de la plaza convocada.

Cada comisión aplica los criterios de valoración de la normativa UGR y publica su propuesta motivada de provisión. A diferencia de una oposición de administración general, no hay un temario cerrado que memorizar: la preparación se centra en tener la documentación y los méritos en orden y en defender la adecuación a la plaza.

Cómo preparar el concurso de acceso

Si el concurso de acceso es nuevo para ti, conviene tener claro que el grueso de la valoración son tus méritos acreditados (docencia, investigación, transferencia, gestión) y la adecuación de tu currículum a la plaza. Por eso conviene:

1. Comprobar que tienes la acreditación vigente para el cuerpo de Profesores/as Titulares de Universidad, porque es el requisito específico de la base 2.2 y debe mantenerse hasta la toma de posesión.
2. Revisar tu hoja de servicios y tu historial docente e investigador antes de presentar la solicitud, para detectar lagunas en la documentación.
3. Ordenar tu currículum por bloques (académico, docente, investigador, transferencia) siguiendo los apartados del anexo IV, para que la comisión pueda valorar tus méritos sin ambigüedades.
4. Leer el perfil concreto de la plaza en el anexo I: cada plaza define su docencia y su línea de investigación, y la adecuación a ese perfil es el corazón de la valoración.
5. Conocer el baremo de méritos de la fase de concurso y cómo se puntúa cada bloque, para saber qué méritos conviene destacar.

Para entender el marco general del cuerpo y la fase de concurso, la guía del baremo de méritos docentes 2027 te desglosa la fase de concurso punto por punto, y el calendario de oposiciones docentes 2026 te sitúa las fechas del resto de procesos del sector.

La UGR y el cuerpo de docentes universitarios: el marco completo

Si estás pensando en tu carrera como PDI más allá de esta convocatoria, conviene que tengas el marco completo: la parte común de las oposiciones docentes 2026 cubre el bloque común que se repite en los procesos del cuerpo de docentes, y el pack de parte común de Administración General y Universidad 2026 te prepara la parte común si también te presentas a procesos de administración y servicios de las universidades. Para el concurso de acceso de la UGR, lo más útil es tener claro el baremo de méritos, el perfil de la plaza y la documentación al día.

No dejes pasar el plazo

La convocatoria de la Universidad de Granada está en marcha: el plazo de veinte días naturales a partir del 1 de septiembre de 2026 se agota en torno al 20 de septiembre. Reúne la documentación (acreditación del RD 678/2023, resguardo de la tasa o justificante de exención), revisa los requisitos de la base segunda y presenta la solicitud en la sede electrónica de la UGR (https://sede.ugr.es) dentro del plazo. Si tienes dudas sobre la fase de concurso y el baremo de méritos, la guía del baremo de méritos docentes te lo desglosa punto por punto. Y para prepararte esta convocatoria concreta, puedes reservar la guía de la resolución en nuestra ficha: Resolución de 23 de julio de 2026 de la Universidad de Granada.