Gestor/a Administrativo Agüimes 2026: 4 plazas C2

El Ayuntamiento de Agüimes (Las Palmas) ha convocado 4 plazas de Gestor/a Administrativo por turno libre y con el carácter de funcionario de carrera. Las bases específicas y la convocatoria se aprobaron por Resolución de Alcaldía 2026/3312, de 7 de septiembre de 2026, y se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 109, del viernes 11 de septiembre de 2026 (anuncio 2.968).

Las cuatro plazas están incluidas en la oferta de empleo público de 2026 del Ayuntamiento, aprobada por Decreto de Alcaldía 2026/2346, de 25 de junio, y se identifican con cuatro códigos distintos: SRE-F-02, SAJ-F-06, SAG-F-09 y SPU-F-17. Por su encuadre, pertenecen a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo C, subgrupo C2, y exigen únicamente el título de Graduado en ESO o equivalente.

A continuación tienes los requisitos, el plazo, los dos ejercicios, los 31 temas del temario y qué ocurre después de aprobar, leído directamente de las bases publicadas en el BOP.

Lo primero que hay que entender del plazo: empieza con el BOE, no con el BOP

Las bases dicen, literalmente, que el plazo de presentación de solicitudes es de veinte (20) días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. No desde la publicación del BOP.

Eso significa que la fecha que ves en el BOP de Las Palmas del 11 de septiembre no abre nada por sí sola: el reloj arranca cuando el BOE publique el extracto. A 12 de septiembre de 2026 el extracto aún no estaba publicado (comprobado en los sumarios del BOE de los días 10, 11 y 12), así que el plazo todavía no había empezado a contar cuando se escribió esta página.

Trampa frecuente en las convocatorias municipales: quien calcula el fin de plazo sumando veinte días hábiles al BOP se pasa de fecha, o se queda corto, según hacia dónde se corra. Aquí el plazo está donde está: en el BOE. Una vez publicado el extracto, las restantes publicaciones del proceso se hacen en la sede electrónica municipal.

Qué plazas se convocan

• Número de plazas: 4.
• Categoría: Gestor/a Administrativo (códigos SRE-F-02, SAJ-F-06, SAG-F-09 y SPU-F-17).
• Encuadre: Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo C, subgrupo C2.
• Vínculo: funcionario/a de carrera.
• Turno: acceso libre.
• Sistema selectivo: oposición.
• Oferta de empleo: OEP 2026, aprobada por Decreto de Alcaldía 2026/2346, de 25 de junio de 2026, publicada en el BOP número 78 de 1 de julio de 2026.

Aunque el nombre del puesto sea «Gestor/a Administrativo», el encuadre es Subescala Auxiliar, subgrupo C2: el temario y la dificultad son los de un auxiliar administrativo, no los de un administrativo C1. Si vas a preparar el proceso con material de academia o de otra oposición, fíjate en que el nivel sea C2.

Requisitos para participar

Todos los requisitos se deben reunir el día en que termina el plazo de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión. Son los siguientes:

• Nacionalidad. Española; también pueden presentarse nacionales de Estados miembros de la Unión Europea, cónyuges de españoles o de nacionales de la UE que no estén separados de derecho y sus descendientes menores de 21 años o dependientes, y las personas incluidas en el ámbito de los tratados internacionales de libre circulación de trabajadores.
• Edad. Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.
• Capacidad funcional. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de la plaza.
• Habilitación. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
• Titulación. Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o titulación equivalente. Los títulos extranjeros requieren la credencial de homologación o el certificado de equivalencia.

Quienes concurran por el turno general deben declarar en la solicitud que reúnen todos los requisitos. Las personas con discapacidad que necesiten adaptación de tiempo o medios de examen presentan la documentación acreditativa dentro del plazo de subsanación de la lista provisional.

Cómo se presenta la solicitud

La solicitud se presenta solo y exclusivamente a través de la sede electrónica municipal, en el proceso habilitado al efecto. No hay presentación presencial ni ventanilla alternativa.

Junto con la instancia hay que aportar:

1. Instancia normalizada cumplimentada y firmada (anexo SOLICITUD de la convocatoria).
2. Declaración responsable de que se reúnen los requisitos generales y específicos a la fecha de fin del plazo (anexo DECLARACIÓN RESPONSABLE).
3. Resguardo del abono de las tasas de derechos de examen.

La tasa es de 20,00 euros para los grupos C1 y C2, de acuerdo con el artículo 6 de la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen, y se paga por autoliquidación en la propia sede electrónica. Los demandantes de empleo con una antigüedad mínima de dos años (referida a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOE) tienen una reducción del 50 por ciento, que acreditan con un certificado del servicio público de empleo adjunto a la solicitud.

Dos avisos de las bases que conviene no saltarse: pagar la tasa no sustituye a la solicitud (no presentarla en tiempo y forma es causa de exclusión, aunque se haya pagado), y los errores de hecho, materiales o aritméticos de la solicitud se pueden subsanar en cualquier momento de oficio o a petición de la persona interesada.

Después del plazo, el Ayuntamiento publica la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos con la causa de exclusión, y abre 10 días hábiles para subsanar. Cerrado ese plazo, sale la relación definitiva, que también publica la composición del tribunal y el orden de llamamiento de las pruebas.

El examen: dos ejercicios eliminatorios

La fase de oposición tiene dos ejercicios obligatorios y eliminatorios; hay que superar cada uno para seguir.

Primer ejercicio: test teórico

• 50 preguntas ordinarias más 10 de reserva, extraídas del temario completo.
• 60 minutos de tiempo máximo.
• Tres alternativas de respuesta por pregunta, de las que solo una es correcta.
• Las respuestas en blanco no penalizan; por cada tres respuestas incorrectas se descuenta el valor de una correcta.
• Se valora de 0 a 10 puntos con la fórmula E1 = ((A − (E/3)) / N) × 10, donde A son los aciertos, E los errores y N las preguntas ordinarias válidas (50, más las de reserva que sustituyan a preguntas anuladas).
• Mínimo 5 puntos sobre 10 para superarlo.

Las 10 preguntas de reserva solo se computan, por su orden, si el tribunal anula alguna de las 50 ordinarias.

Segundo ejercicio: supuesto práctico

• Consiste en un supuesto práctico por escrito, o una batería de cuestiones integradas en un supuesto, relacionado con el temario y vinculado a las funciones del puesto: lo que se comprueba es la capacidad de aplicar los conocimientos.
• 120 minutos de duración máxima, en sesión única.
• Puede celebrarse el mismo día que el primero, con un descanso de 45 minutos entre ambos.
• Se valora de 0 a 10 puntos, con un mínimo de 5, y se tienen en cuenta la adecuación de la solución, la corrección técnica, la claridad y el orden de ideas, la expresión escrita y la corrección ortográfica.
• El tribunal publica antes de la prueba los criterios de corrección y calificación, e indica qué textos legales se pueden usar, si autoriza alguno.

La calificación final es la media aritmética de los dos ejercicios. En caso de empate se resuelve, por este orden, por la mayor puntuación en el segundo ejercicio, por la mayor puntuación en el primero y, si el empate persiste, mediante sorteo público.

El temario: 31 temas

El anexo de temario es exigente para una convocatoria municipal: 31 temas que mezclan el bloque común estatal con el derecho local canario y un tema propio del municipio.

Constitución y organización territorial (temas 1-3).

1. La Constitución Española de 1978 I: Título I, derechos y deberes fundamentales (artículos 10 a 55).
2. La Constitución Española de 1978 II: Título VIII, la organización territorial del Estado (artículos 137 a 158).
3. Ley 7/1985 reguladora de las Bases de Régimen Local: Título II, el Municipio (artículos 11 a 30) y Título V, disposiciones comunes a las entidades locales (artículos 46 a 78).

Derecho local canario y régimen local (temas 4-8). 4. Ley 7/2015, de Municipios de Canarias I: Título I, del municipio (artículos 4 a 16). 5. Ley 7/2015, de Municipios de Canarias II: Título II, participación ciudadana y transparencia (artículos 17 a 24). 6. Ley 7/2015, de Municipios de Canarias III: Título V, funcionamiento de los ayuntamientos (artículos 87 a 104). 7. Real Decreto 2568/1986 (ROF) I: Título II, organización necesaria de los entes locales territoriales (artículos 35 a 76). 8. Real Decreto 2568/1986 (ROF) II: Título VI, procedimiento y régimen jurídico (artículos 146 a 195).

Procedimiento y régimen jurídico (temas 9-17). 9. Ley 39/2015 I: los interesados en el procedimiento (artículos 3 a 12) y la actividad de las Administraciones Públicas (artículos 13 a 33). 10. Ley 39/2015 II: los actos administrativos, requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad (artículos 34 a 52). 11. Ley 39/2015 III: el procedimiento administrativo común (artículos 53 a 105). 12. Ley 39/2015 IV: revisión de los actos en vía administrativa (artículos 106 a 126). 13. Ley 40/2015: título preliminar y órganos de las Administraciones Públicas (artículos 1 a 7). 14. Ley 40/2015: competencia y abstención y recusación (artículos 8 a 14 y 23 a 24). 15. Ley 40/2015: responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas (artículos 32 a 37). 16. Ley 40/2015: funcionamiento electrónico del sector público (artículos 38 a 46). 17. Ley 38/2003 General de Subvenciones y su Reglamento (RD 887/2006): título preliminar (artículos 1 a 21).

Empleado público (temas 18-23). 18. TREBEP I: objeto y ámbito de aplicación (artículos 1 a 7). 19. TREBEP II: el personal al servicio de las Administraciones Públicas, clases de personal (artículos 8 a 12). 20. TREBEP III: derechos y deberes, código de conducta (artículos 14 a 54). 21. TREBEP IV: adquisición y pérdida de la relación de servicio (artículos 55 a 68). 22. TREBEP V: ordenación de la actividad profesional, planificación de recursos humanos, estructuración del empleo público y provisión de puestos (artículos 69 a 84). 23. TREBEP VI: situaciones administrativas (artículos 85 a 92).

Transparencia, protección de datos, prevención e igualdad (temas 24-28). 24. Ley 19/2013 de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: título I (artículos 1 a 24). 25. Reglamento General de Protección de Datos (UE) 2016/679, capítulos I a III (artículos 1 a 23), y Ley Orgánica 3/2018, títulos I a IV (artículos 1 a 24). 26. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: derechos y obligaciones (artículos 14 a 29). 27. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (artículos 1 a 41). 28. Ley Orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género (artículos 17 a 32) y Ley 4/2023 para la igualdad real de las personas trans y LGTBI (artículos 3 y 14).

Contratos, ofimática y municipio (temas 29-31). 29. Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público: título preliminar y calificación de los contratos (artículos 1 a 27). 30. Ofimática: conceptos básicos de informática, Windows, Word, Excel, gestión de archivos, correo electrónico, internet, seguridad informática y administración electrónica. 31. El municipio de Agüimes: historia, patrimonio, geografía, organización territorial, población, cultura, callejero y principales características socioeconómicas.

Las bases incluyen una nota aclaratoria: si después de aprobarse cambia alguna de las normas del programa, las referencias se entienden hechas a la normativa vigente en cada momento.

Qué pasa si apruebas: prácticas, exención y toma de posesión

La relación de aspirantes que han aprobado el proceso no puede rebasar el número de plazas convocadas. Quienes figuren en ella presentan, en 10 días naturales, la documentación acreditativa: DNI o NIE, declaración de no estar inhabilitado ni separado del servicio, declaración de no incurrir en incompatibilidad, certificado médico oficial, copia de la titulación, certificado bancario con el IBAN y tarjeta de la Seguridad Social.

Después se les nombra funcionarios en prácticas y cumplen un período de prácticas de 4 meses, con un tutor y una evaluación final de APTO o NO APTO.

Hay una exención relevante para quien ya trabaja en el Ayuntamiento: quedan exentos del período de prácticas quienes acrediten al menos dos años de servicios efectivos en el Ayuntamiento de Agüimes en un puesto cuyas funciones sean idénticas o sustancialmente equivalentes a las de la plaza convocada, y cuenten con informe de evaluación positiva del órgano responsable del servicio.

La toma de posesión como funcionario de carrera se realiza en el plazo máximo de un mes desde la notificación del nombramiento o su publicación en el BOP.

Lista de reserva

Concluido el proceso, se constituye una lista de reserva específica del subgrupo de Gestor/a Administrativo. Las bases le dan carácter preferente para cubrir nombramientos interinos frente a cualquier otra lista de reserva ya existente, por la complejidad y la dificultad de la oposición. Es decir: aprobar sin plaza no deja fuera del proceso, deja dentro de una bolsa que se usa antes que las demás.

Cómo preparar este proceso

Dos tercios del temario son derecho común que ya estudian todos los opositores administrativos: Constitución (temas 1 y 2), Ley 39/2015 (9 a 12), Ley 40/2015 (13 a 16) y TREBEP (18 a 23). Ese bloque es exactamente el que cubre el Pack Auxiliar Administrativo 2026, con esquemas, preguntas con respuesta razonada y cita del artículo.

Lo específico hay que trabajarlo aparte, y aquí conviene ser ordenado:

• Derecho canario (temas 4 a 6): la Ley 7/2015 de Municipios de Canarias no aparece en los temarios estatales; hay que ir a la norma.
• Régimen local (temas 3, 7 y 8): Ley 7/1985 y ROF, con el articulado que fija las bases.
• Materias transversales (24 a 29): transparencia, protección de datos, prevención de riesgos laborales, igualdad y contratos.
• Ofimática (tema 30) y el municipio (tema 31): el tema de Agüimes es el que no se puede improvisar; la información sale de la web municipal, del archivo histórico y de las publicaciones del Ayuntamiento, y suele ser la diferencia entre dos opositores con el bloque común igualado.

Si tu objetivo es otra oposición de Canarias, la parte común te sirve igual: en el blog tienes el análisis de la convocatoria de 296 plazas de auxiliar administrativo del Gobierno de Canarias y la de auxiliar administrativo del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria.

Preguntas frecuentes

¿Qué titulación piden para las plazas de Gestor/a Administrativo de Agüimes? El título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o una titulación equivalente. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben contar con la credencial de homologación o el certificado de equivalencia. Ningún requisito adicional de titulación: es una convocatoria de subgrupo C2.

¿Cuál es el plazo para inscribirse en esta convocatoria? Veinte días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE, no desde la publicación de las bases en el BOP de Las Palmas. A 12 de septiembre de 2026 el extracto todavía no se había publicado en el BOE, así que el plazo aún no había empezado a contar.

¿En qué consiste el examen de Gestor/a Administrativo de Agüimes? La oposición tiene dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. El primero es un test de 50 preguntas con tres alternativas (más 10 de reserva) durante 60 minutos, con un tercio de descuento por cada error y un mínimo de 5 puntos sobre 10. El segundo es un supuesto práctico por escrito de 120 minutos, también con un mínimo de 5 puntos. La nota final es la media aritmética de los dos.

¿Cuánto cuestan las tasas de examen del Ayuntamiento de Agüimes? Veinte euros para los grupos C1 y C2, según el artículo 6 de la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen. Los demandantes de empleo con una antigüedad mínima de dos años tienen una reducción del 50 por ciento, que deben acreditar con un certificado del servicio público de empleo.

¿Cuánto cobra un Gestor/a Administrativo del Ayuntamiento de Agüimes? Las bases no publican ninguna cuantía. La retribución se fija por el acuerdo del personal funcionario del Ayuntamiento y se compone de las retribuciones básicas del subgrupo C2 (sueldo y trienios, con las cuantías que aprueban los Presupuestos Generales del Estado) más el complemento de destino, el complemento específico y las pagas extraordinarias. Cualquier cifra concreta conviene pedirla al propio Ayuntamiento.

¿Hay lista de reserva o bolsa de trabajo después del proceso? Sí. Concluido el proceso selectivo, y sin perjuicio del nombramiento de las personas aprobadas, se constituye una lista de reserva específica del subgrupo de Gestor/a Administrativo, que se utilizará con carácter preferente para los nombramientos interinos frente a cualquier otro integrante de la lista de reserva ya existente.

De dónde sale este dato

Todo lo anterior está leído de las bases específicas y la convocatoria aprobadas por Resolución de Alcaldía 2026/3312, de 7 de septiembre de 2026, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 109, de 11 de septiembre de 2026 (anuncio 2.968), y de la oferta de empleo público de 2026 del Ayuntamiento (Decreto de Alcaldía 2026/2346, de 25 de junio, BOP número 78 de 1 de julio de 2026). Las bases se publican íntegras en el BOP y en el tablón electrónico de la sede municipal (oat.aguimes.es) y su extracto, cuando se publique, en el BOE. Para cualquier duda sobre el proceso, la vía es el Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Agüimes.