Administratiu Sant Andreu de la Barca 2026: 2 places C1

L’Ajuntament de Sant Andreu de la Barca (Baix Llobregat) va publicar el 28 de setembre de 2026 la convocatòria per seleccionar 2 administratius/ves de caràcter general del subgrup C1 dins del Pla Local d’Ocupació 2026, el programa de foment de l’ocupació que subvenciona la Diputació de Barcelona. No és una plaça de funcionari de carrera: és un contracte laboral temporal amb una previsió de 9 mesos, a jornada de 37,5 hores setmanals i amb una retribució de 2.116,89 € en 14 pagues segons les bases.

El procés és un concurs oposició que es resol en tres fases: una prova pràctica eliminatòria de 60 minuts, una entrevista personal i la valoració de mèrits. El termini de sol·licituds era de 5 dies hàbils i va acabar el 5 d’octubre de 2026, o sigui que a data de 10 d’octubre de 2026 ja està tancat. L’endemà de tancar-se, el 9 d’octubre de 2026, l’Ajuntament va publicar la llista provisional de persones admeses i excloses: 30 aspirants admesos i 22 d’exclosos per als dos llocs d’administratiu.

Qui hagi quedat admès té ara el més important al davant: la prova pràctica i l’entrevista. Qui no hi arribés a temps, aquí trobarà com funciona el perfil i què es repeteix a les properes convocatòries d’administratiu d’entitat local.

Què s’ha convocat

Dada	Detall
Places	2 administratius/ves de caràcter general
Grup	C1
Destins	Àrea de Govern i Serveis Generals; Àrea de Drets a la Ciutadania i Polítiques Socials
Tipus de personal	Laboral temporal (Pla Local d’Ocupació, subvenció de la Diputació de Barcelona)
Durada	9 mesos, previsió de les bases
Jornada	37,5 hores setmanals
Retribució	2.116,89 € (14 pagues), la xifra que fixen les bases
Sistema de selecció	Concurs oposició
Titulació	Batxillerat, FP de 2n grau, cicles formatius de grau superior o equivalent
Català	Nivell de suficiència C1, o exempció acreditada
Termini de sol·licituds	Del 29 de setembre al 5 d’octubre de 2026 (tancat)
Publicació	28 de setembre de 2026, al tauler electrònic i al web municipal
Tercera plaça del mateix procés	1 delineant/a C1 (Àrea de Territori i Sostenibilitat)

Les dues places no són intercanviables: una va a l’Àrea de Govern i Serveis Generals i l’altra a l’Àrea de Drets a la Ciutadania i Polítiques Socials. Les funcions que descriuen les bases són comunes i són les clàssiques d’un administratiu de corporació local: tramitar i fer el seguiment d’expedients i programes, recopilar antecedents documentals, transcriure documents, requeriments i notificacions, registrar, classificar i arxivar documentació, mantenir actualitzades les bases de dades de la unitat, atendre el públic presencialment, per telèfon i telemàticament, i redactar informes i models de documents.

Pla Local d’Ocupació: què és i què no és

Un Pla Local d’Ocupació és una mesura de foment de l’ocupació d’un ajuntament, finançada per una administració supramunicipal, que crea llocs de treball temporals per donar sortida laboral a persones que estan a l’atur. En aquest cas el finançament surt del Catàleg de concertació de l’any 2026 del Pla Xarxa de Governs Locals 2024-2027 de la Diputació de Barcelona, i la convocatòria és reservada a persones en situació d’atur inscrites com a demandants d’ocupació no ocupats.

Té tres conseqüències pràctiques que convé tenir clares abans de preparar res:

• No és una plaça fixa. El contracte és laboral temporal i les bases en preveuen 9 mesos de durada, amb un període de prova d’un mes que es qualifica com a apte o no apte.
• Els requisits d’accés són els d’un procés laboral, no els d’un funcionariat. El més determinant és l’estat d’atur, que no es demana en una oposició de funcionaris, i el document DARDO del SOC que l’acredita.
• Aprovar sense plaça també serveix. Qui superi el procés sense entrar a les dues places queda en una borsa de treball ordenada per puntuació, que l’Ajuntament pot fer servir per a vacants o substitucions durant el Pla i, si es donen les condicions, per a altres plans d’ocupació subvencionats.

Dit això, la preparació no es llença: les proves d’aquest tipus de procés —supòsit pràctic, redacció administrativa, competències digitals i ofimàtica— són les mateixes que apareixen als processos de funcionariat de la mateixa categoria, i la borsa és una via d’entrada real a l’Ajuntament.

Requisits per haver-hi pogut participar

Els requisits generals que fixen les bases són aquests:

• Estar en situació d’atur en el moment de presentar la sol·licitud.
• Estar inscrit/a com a demandant d’ocupació no ocupat/da als Serveis Públics d’Ocupació (el document DARDO del SOC).
• Tenir la nacionalitat espanyola o la d’un Estat de la Unió Europea (o els supòsits de lliure circulació de treballadors i els estrangers amb permís de treball i residència vigent).
• Haver complert els 16 anys i no superar l’edat de jubilació forçosa.
• Titulació: Batxillerat, FP de 2n grau, cicles formatius de grau superior o equivalent. Les persones estrangeres han d’acreditar l’homologació.
• Nivell de suficiència de català C1. Qui no el pugui acreditar ha de superar una prova de català eliminatòria (apte o no apte). Miren-ho bé: dels 30 aspirants admesos a les dues places d’administratiu, 25 estaven exempts de la prova de català i només 5 l’hauran de fer.
• No incórrer en cap causa d’incapacitat, tenir la capacitat física i psíquica per a les funcions i no estar inhabilitat per sentència ferma.
• Acceptar l’assistència a formacions i tutories durant el període de contractació.

La sol·licitud s’havia d’acompanyar de la vida laboral, el currículum, el certificat de català C1, el document DARDO i la titulació acadèmica. La resta de documents que acrediten mèrits (contractes, certificats de serveis, cursos) es demanen després, només a qui resulta seleccionat i abans de la contractació.

El procés de selecció, fase a fase

Les bases qualifiquen el procés de concurs oposició i el reparteixen en tres fases, amb 30 punts en joc.

Fase 1. Prova pràctica (fins a 10 punts, eliminatòria)

Consisteix a resoldre un supòsit pràctic i/o respondre preguntes directament relacionades amb les funcions del lloc, amb un temps màxim de 60 minuts. Es valora l’encert en les respostes, la claredat i l’ordre de l’exposició i la capacitat analítica, de síntesi i d’aplicació. És eliminatòria: qui no arribi a 5 punts queda fora del procés.

Dues coses a tenir en compte. La primera, que no és un test de lleis: el que es demana és resoldre un cas de la feina. La segona, que és la porta: sense el 5 sobre 10 no hi ha accés a la resta, i és on es concentra el gruix de candidats.

Fase 2. Entrevista personal (fins a 10 punts)

Es valoren dos blocs de 5 punts cadascun:

• Adequació al lloc segons les competències transversals del perfil (orientació a resultats, ordre i qualitat, orientació a la ciutadania i adaptabilitat).
• Desenvolupament de l’entrevista: actitud i marca personal, interès i motivació per treballar, elements formals i comunicació no verbal.

Cadascun dels blocs puntua per graus: 1,25 punts per un grau molt alt, 0,90 per un grau alt, 0,60 per un grau mitjà, 0,30 per un grau baix i 0 per no acompliment. És a dir, l’entrevista no és un formalisme: val el mateix que la prova pràctica, i arrodonir-la cap amunt o cap avall mou 2 punts sobre un total de 30.

Fase 3. Valoració de mèrits (fins a 10 punts)

Mèrit	Màxim	Baremo
Experiència professional en funcions anàlogues i mateixa categoria	7 punts	1-6 mesos: 1 punt; més de 6 a 12 mesos: 3 punts; més de 12 mesos fins a 2 anys: 5 punts; més de 2 anys: 7 punts
Formació complementària relacionada amb el lloc	3 punts	Fins a 9 h: 0,05; de 10 a 19 h: 0,10; de 20 a 40 h: 0,20; de 41 a 60 h: 0,30; de 61 a 80 h: 0,40; de 81 a 100 h: 0,50; de 101 a 120 h: 0,75; més de 120 h: 1 punt
Competències en noves tecnologies (ACTIC)	Dins dels 3 punts de formació	Nivell bàsic: 0,2; mitjà: 0,5; avançat: 0,8

De la formació complementària només es computen els cursos d’ofimàtica fets en els 5 anys anteriors a la publicació de la convocatòria. La puntuació final suma les tres fases per ordre de classificació. En cas d’empat, mana la nota de la prova pràctica i després la de l’entrevista.

Les dates del procés

• 17 de juny de 2026. La Regidoria de Formació i Ocupació aprova les bases i la convocatòria (decret 2026DECL002084).
• 28 de setembre de 2026. Publicació de les bases i la convocatòria al tauler electrònic i al web municipal (sabarca.cat/processos-selectius). És la publicació que obre el termini.
• Del 29 de setembre al 5 d’octubre de 2026. Termini de presentació de sol·licituds: 5 dies hàbils. Tancat.
• 9 d’octubre de 2026. Decret 2026DECL003088: llista provisional de persones admeses i excloses i nomenament dels membres de l’òrgan de selecció. Per als dos llocs d’administratiu, 30 admeses i 22 excloses; la majoria d’exclusions són per no aportar algun dels documents imprescindibles (vida laboral, currículum, DARDO o titulació).
• Del 13 al 19 d’octubre de 2026. Període d’esmenes de la llista provisional, per a qui hi hagi estat admès o exclòs i vulgui corregir la documentació.
• Pendent. Data, hora i lloc de la prova pràctica i de l’entrevista. S’anunciaran al tauler electrònic i al web municipal; si no hi ha al·legacions, la llista provisional passa a definitiva.

Com es prepara una prova pràctica d’administratiu local

Si has quedat admès, la feina útil no és rellegir lleis de memòria: és practicar l’exercici que et faran. El supòsit pràctic de perfil administratiu sol demanar alguna combinació d’aquestes tasques:

• Redactar un document administratiu a partir d’unes dades: una instància, un ofici, un requeriment, una notificació, una diligència o una comunicació interna.
• Ordenar i sintetitzar la informació d’un expedient abans de resoldre’l: què ha entrat, què falta, quin és el termini i per on ha de continuar.
• Fer un càlcul o un quadre senzill amb full de càlcul, o mantenir actualitzada una base de dades.
• Descriure la tramitació correcta d’un assumpte: registre d’entrada, terminis, notificacions i arxiu.

El que es valora és la claredat i l’ordre de l’exposició, la capacitat d’aplicar i d’aportar, i l’encert. Per això el repàs que més rendeix és estructural: els models de documents administratius i els blocs clàssics del temari local —procediment administratiu, actes i recursos, transparència, contractació, ofimàtica— que apareixen a gairebé tots els programes d’administratiu d’entitat local de Catalunya.

Material de preparació

El Pack Administratiu C1 d’entitats locals de Catalunya treballa exactament aquest nucli: teoria essencial per bloc amb la norma i l’article, 110 preguntes test resoltes, un bloc català (Estatut, text refós de règim local, Llei 26/2010 i transparència), administració electrònica, contractació del sector públic, un bloc d’ofimàtica de Microsoft 365 tal com s’examina i un bloc de documentació administrativa amb els models de documents que acabem de repassar. Inclou també l’annex d’equivalències del certificat C1 de català, útil per veure si la teva titulació o els teus estudis ja et donen l’exempció.

Dos avisos honestos: és material de repàs actiu —teoria mínima i molts tests resolts—, no un temari desenvolupat des de zero per a qui comença la matèria; i a les entitats locals no hi ha temari únic, així que el bloc específic de cada municipi s’ha de contrastar sempre amb les seves bases.

Convocatòries que et poden interessar

Si el que busques és la base comuna dels processos d’administratiu i auxiliar de Catalunya, la tens resumida al guia d’administratiu C1 d’entitats locals de Catalunya i al temari de règim local català. I si prepares administratiu en un altre ajuntament, mira la convocatòria d’administratiu de Vila-seca, també a Catalunya.

Preguntes freqüents

Quantes places d’administratiu convoca l’Ajuntament de Sant Andreu de la Barca?

Dues places d’administratiu/iva de caràcter general, del subgrup C1, dins del Pla Local d’Ocupació 2026. Les mateixes bases també convoquen una plaça de delineant/a C1 per a l’Àrea de Territori i Sostenibilitat.

És una plaça de funcionari?

No. És un contracte laboral temporal amb una previsió de 9 mesos, subvencionat per la Diputació de Barcelona dins del Pla Local d’Ocupació. La convocatòria està reservada a persones en situació d’atur.

Encara em puc inscriure a les places d’administratiu de Sant Andreu de la Barca?

No. El termini era de 5 dies hàbils des de la publicació de la convocatòria i va acabar el 5 d’octubre de 2026. La llista provisional de persones admeses i excloses es va publicar el 9 d’octubre de 2026 i el període d’esmenes va del 13 al 19 d’octubre de 2026.

Com és el procés de selecció?

Un concurs oposició de tres fases: una prova pràctica de 60 minuts sobre supòsits de la feina, que és eliminatòria i exigeix un 5 sobre 10; una entrevista personal sobre competències, de fins a 10 punts; i la valoració de mèrits d’experiència i formació, de fins a 10 punts.

Quan és la prova pràctica?

A data de 10 d’octubre de 2026 no hi ha data publicada. S’anunciarà al tauler electrònic i al web municipal amb la llista definitiva, juntament amb la composició de l’òrgan de selecció.

Cal tenir el nivell C1 de català?

Sí. Cal el certificat de nivell de suficiència de català C1 o bé un dels documents que donen l’exempció, com haver cursat la matèria de llengua catalana a l’ensenyament obligatori amb títol posterior a 1992. Qui no l’acrediti ha de fer una prova de català eliminatòria.

Fonts

• Bases i convocatòria: Anunci del procés selectiu, 28 de setembre de 2026 (decret 2026DECL002084, de 17 de juny de 2026), al web municipal.
• Llista provisional d’admeses i excloses: Decret 2026DECL003088, de 9 d’octubre de 2026.
• Fitxa oficial del procés: CIDO, Diputació de Barcelona, identificador 20260928O85.
• Pàgina de processos selectius de l’Ajuntament: sabarca.cat/processos-selectius.